Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Düsseldorfer Airport ist der größte Flughafen Nordrhein-Westfalens. In einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas mit 18 Millionen Einwohnern in einem Umkreis von 100 Kilometern gelegen, hat der Düsseldorfer Airport eine herausragende Bedeutung für die Erfüllung der Mobilitätsbedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger sowie der Wirtschaft in NRW und den südöstlichen Niederlanden. Darüber hinaus gibt der Flughafen als größte Arbeitsstätte in Düsseldorf erhebliche Beschäftigungsimpulse für das Land NRW.
Der Flughafen Düsseldorf ist der „Airport für Nordrhein-Westfalen“. Am Airport der Landeshauptstadt konzentriert sich der Luftverkehr der Rhein-Ruhr-Region. Zwar ist der Luftverkehr unsere Basis, aber nicht unser einziges Geschäftsfeld. Wir sind viel mehr als ein Flughafen: Ein moderner Businesspark, ein Kongress- und Tagungsort, eine Erlebniswelt mit vielfältigen Shopping-Möglichkeiten und Gastronomie, eine Location für interessante Events und – last but not least - ein attraktives Ausflugsziel. Eine kleine Stadt, nur ohne Einwohner.
Die Airport-Welt verändert sich stetig. Dies impliziert, dass sich die Flughafen Düsseldorf GmbH entsprechend beweglich und flexibel am Markt aufstellen muss. Um weiterhin gut am Markt bestehen zu können, werden Ressourcen verstärkt wichtiger, d.h. die Fokussierung auf unsere Mitarbeiter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Grund ist die Investition in unsere Mitarbeiter als wichtige Unternehmensressource von hoher Bedeutung - sowohl in finanzieller als auch qualitativer Hinsicht.Strategisches Ziel ist, die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter auf aktuelle und künftige Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und lebenslanges Lernen als qualitativen Bestandteil der Unternehmenskultur zu implementieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas bietet die Flughafen Düsseldorf GmbH (kurz FDG) als Arbeitgeber? Eine Menge!
Unter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verstehen wir, unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu bieten, die es ermöglichen, berufliche, familiäre sowie private Angelegenheiten in Einklang zu bringen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die FDG ist Mitglied der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK). MitarbeiterInnen erhalten zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente (tarifvertraglich geregelt), soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.
Firmenevents
Der Spaß darf natürlich nicht zu kurz kommen! Zeigen Sie Ihren Lieben doch mal Ihren Arbeitsplatz in einer ganz besonderen Atmosphäre: Unser Besucherdienst bietet in regelmäßigen Abständen kostenlose Airport-Touren für MitarbeiterInnen an. Und auch so gibt es immer mal wieder Anlässe zum kollegialen Zusammenkommen: die "Airlebnisse" locken regelmäßig auch viele Kollegen zum Airport, der rheinische Karneval wird gemeinsam gefeiert und die letzte Mitarbeiterparty war ein voller Erfolg - lassen Sie sich überraschen.
Fitness und Gesundheit
Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. ein internes Gesundheitszentrum (DUSaktiv) sowie regelmäßige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verfügung – vom saisonalen Obstkorb, über verschiedene Kursangebote in Sachen Gesundheit & Fitness bis hin zur Grippeschutzimpfung. Darüber hinaus sind in unserer Sportgemeinschaft zahlreiche Sportarten vertreten. Für einen Jahres-Mitgliedsbeitrag von derzeit 17€ kann man sich zum Beispiel im Feierabend beim Fußball, Badminton, Kampfsport oder Tischtennis auspowern.
Betriebsarzt
Die am Airport ansässige BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH nimmt u.a. die Aufgabe des betriebsärztlichen Dienstes für die FDG wahr. MitarbeiterInnen stehen - je nach Berufsbild - kostenlose Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten?
Die Gleitzeit macht’s möglich! Unsere MitarbeiterInnen, die nicht im Schichtdienst arbeiten, profitieren von einem flexiblen Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens (i. d. R. 06:00 – 20:00 Uhr). Grundlage hierfür ist eine 39-Stunden Woche
Ertragsbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.
Firmenticket
Neben der Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets, können alle MitarbeiterInnen den Sky Train, die Kabinenbahn am Airport, kostenlos nutzen.
Anreise und Anbindung
Der Flughafen Düsseldorf verfügt darüber hinaus über eine gute Anbindung: Von der A44 erreichen Sie den Düsseldorfer Airport direkt über eine eigene Ausfahrt. Der Flughafen Fernbahnhof ist sehr gut vernetzt und zahlreiche öffentliche Verkehrsmittel haben terminalnahe Haltestellen.
Parkplatz
Unseren MitarbeiterInnen stehen ausreichend kostenlose und arbeitsplatznahe Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrestaurant & Essenszulagen
Das Betriebsrestaurant EssART, gelegen im Erdgeschoss der Zentrale, erschließt durch seine günstige Lage nahezu alle Arbeitsbereiche der FDG. Als MitarbeiterIn erhalten Sie vergünstigte Preise.
Im Sicherheitsbereich haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich über das Catering im so genannten "Modul D" zu versorgen. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, sich in den zahlreichen Restaurants und Geschäften im Terminalgebäude mit zusätzlichem Mitarbeiterrabatt zu verpflegen. Ebenfalls bieten verschiedene Vending Stationen die Möglichkeit, Snacks und Getränke aller Art zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Der FDG-Betriebsrat stellt allen FDG-MitarbeiterInnen diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen ansässigen Geschäften und in der Region.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Düsseldorf GmbH.
Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Jeder Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln. Durch die vielen Aufgabenbereiche der Flughafenfeuerwehr wird es nie langweilig.
Viel in Bewegung - wer sich verändern möchte, hat hier gute Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
Wer will und engagiert ist, kann alles erreichen.
Tolles Arbeitsklima, tolle Fahrzeuge, Flughafenromantik, Geld ist ok , 24h Dienst in 2 Wachabteilungen , Dienstplan ist noch ok!
Bin eigentlich sehr froh die Ehre und Glück haben zu dürfen hier seit ein paar Jahren arbeiten zu dürfen! Möchte nichts mehr anderes tun! Macht einfach nur viel Spaß!
Flughafenspirit, nette und freundliche Kollegen, viel Entwicklungsmöglichkeiten, inspirierendes neues Führungsduo, spannendes Umfeld.
Das man sich nicht traut gegen Störenfriede vorzugehen (siehe die ganzen Feuerwehrpostings) Außerdem, dass man den Betriebsrat den ganzen Flughafen zerlegen lässt. Das Theater wie es bei der Feuerwehr existiert wird gerade auch in anderen Bereichen angezettelt und meistens ist der Betriebsrat bei den Aktionen nicht weit weg. Auch der Betriebsrat sollte sich mal Fragen ob das interne Theater, aufgrund der anstehender Wahlen, tatsächlich dem Wohl von uns Mitarbeitern dient!?
Zentrale ist Bemessungsgrundlage für Arbeitsbedingungen. (Zentrale gut alles gut) Viele Kollegen arbeiten aber an anderen Standorten auf dem Gelände.
Benefits erreichen nicht jeden.
Hierarche muss eingehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das gesprochene Wort nicht zählt. An nicht verschriftliche Vereinbarungen kann man sich nicht mehr erinnern.
Die nicht vorhandene Einsicht , das dringend etwas geändert werden muss.
Ignoranz der Stimmung auf der Feuerwache
Einfach weiter positiv in die Zukunft schauen, auch wenn es mal manche Quertreiber gibt! Offen, Sozial , kompromissbereit und emphatisch für die Kollegen *bleiben* ! Nur das hält uns vernünftig zusammen!
Und es Läuft!!!! Und es wird weiter laufen!
Es wird nicht bergab und nicht rückwärts laufen! Davon bin ich überzeugt !
Der Flughafen sollte sich um ehrliche, direkte Kommunikation mit seinen Arbeitnehmern bemühen. Es könnte für alle Seiten deutlich einfacherer sein, wenn gemeinsam Kompromisse gefunden werden, anstatt gegeinander zu arbeiten. Eine Alleinherrschaft in einzelnen Abteilungen wird auf Dauer nicht akzeptiert.
Vernünftige Aufstiegschancen auch für NotSan mit Weiterbildung z.B. Praxisanleiter, Aufstiegschancen für Gruppenführer, die nicht unbedingt als Zugführer (Mischdienst) eingesetzt werden wollen
Mehr Menschen mit wirklichen Führungsqualitäten einstellen, statt Roboter die ein gutes Zeugnis nachweisen können. Hier sollte dingend an dem sozialverhalten gearbeitet werden!
Nicht immer Assessment Center bei Ausschreibung einsetzen… Gespräche und Erfahrung sind manchmal besser als die Tagesdienste im Assessment Center beim Test
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein unbeschreiblich guter Zusammenhalt! Es gab bereits diverse Spendenaktionen für Kollegen in schwierigen Lebenssituationen. Die Hilfsbereitschaft ist enorm.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Der Umgang in der Mannschaft ist offen und es gibt keine nennenswerte Unstimmigkeiten.
Zum Großteil sind die Kollegen im Umgang gut, Einige Ausnahmen sind Katastrophe
abteilungsabhängig - in der Regel aber gut
Zu sehen bei Krisen super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
+Informationen von Betriebsräten oder Betriebsveranstaltungen werden verkündet. Genauso ein regelmäßiges Update über neue Planungen einer Feuerwache.
-Seit Jahren hört man die selbe Leier: „ es ist gerade eine schwierige Zeit, aber da müssen wir jetzt zusammen stark sein“ Leider kommt danach immer ein weiterer dicker Hund, soweit man sich an das eine Leid gewöhnt hat.
-gepredigt, wird eine transparente Führung, wird aber ohne Vorankündigung mit einem Brief in die Verwaltung eingeladen, um sich über die Fehlzeiten der vergangenen Jahre zu ...
Die Unternehmenskommunikation allgemein ist akzeptabel, wird jedoch innerhalb der Abteilung Feuerwehr als mangelhaft empfunden. Vereinbarungen werden bewusst nicht schriftlich festgehalten, klare Anweisungen sind selten und Informationen werden oft nur über informelle Kanäle weitergegeben. Der Mannschaft wird vorgehalten, dass nie über die guten Dinge geredet werden. Wie denn auch, wenn nichtmals die positiven Sachen kommuniziert werden?
Der Feuerwehrchef kennt in dieser Hinsicht nur Einbahnstraße. In der Politik nennt man sowas wohl Diktatur. Leider haben sich die Hoffnungen in den neuen Arbeitsdirektor nicht bewahrheitet. Spätestens nach seinem kürzlichen Kommentar unter einer der Bewertungen ist jede Hoffnung auf einen guten Ausgang dahin. Zu schreiben , das man auf ein Führungsteam mit so einem Leiter an der Spitze stolz ist , tut beim Lesen einfach nur weh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten/ Weiterbildungsmöglichkeiten im Feuerwehrbereich sind sehr gut. Hier hat man tatsächlich die Chance auch ohne Studium in den gehobenen Dienst zu kommen. Interne Fortbildungen finden im Feuerwehrdienst durch eigene Kollegen statt. Eine neue sehr gute Brandsimulationsanlage ist in diesem Jahr fertiggestellt worden. Hier werden alle Mitarbeiter intern Fortgebildet. Externe Dozenten zu bestimmten Themen wären wünschenswert. Im Bereich Rettungsdienst findet neben den notwendigen Pflichtfortbildungen leider nichts statt. Externe zusätzliche Lehrgänge sucht man hier vergebens. Diese sind aber Aufgrund der eingeschränkten ...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für NotSan … im Mannschaftsdienst (24h) ist nach dem B3 die Position OBM das Ende der Karriere … es gibt keine HBM …. Einmaliger Zustand in der Feuerwehrbranche … jahrelang gezeigtes Arrangement bringt nichts und fehlende Wertschätzung für erfahrende Gruppenführer sind so einmalig ! Auch bleiben Brandmeister mit Zusatz Weiterbildung zum NotSan in der Lohngruppe kleben … also lohnt sich kaum solche Weiterqualifizierung
Wie beschrieben Es besteht immer wieder Aufstiegs Lehrgänge zu machen, wie B3 und B4 , jährliche Auswahlverfahren finden statt,
Ansonsten kann sich jeder in Sachgebieten qualifizieren mit Lehrgängen von Höhensicherung, Atemschutzgerätewart, Feuerlöschergerätewart und vieles mehr!!!
Und seit frischer Wind in der Abteilung Ausbildung ist läuft alles besser und schneller!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Man kann sich in verschiedenen Sachgebieten finden und dort Verantwortung Übernehmen. Ein Aufstieg ist möglich und das auch schon sehr früh
Für reine Notfallsanitäter gibt es keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier muss ganz klar nachgearbeitet werden
