Ganter 

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Bewertung

Vielen Dank für deinen Kununu-Beitrag.

Autsch – da ist jemand offensichtlich sehr frustriert.
Dein Beitrag hat uns getroffen. Um solche Rückmeldungen zu erstellen, muss wohl so einiges schief gelaufen sein aus deiner Perspektive. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass du mit so einer negativen Sicht auf dein komplettes Arbeitsumfeld jeden Arbeitstag und somit einen großen Teil deiner Lebenszeit verbringst. Ein Wunder, dass du noch bei uns arbeitest, deine Leidensgrenze muss hoch liegen. Es scheint keine Gründe zu geben, die dich bei uns halten.

Deine Aussagen passen inhaltlich so gar nicht zu den Umfrageergebnissen unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung: hier haben wir auf den Kernthemen Feedback-Kultur, Mitarbeiter-Förderung und Schulungsqualität eine Verbesserung von jeweils 10% im Vergleich zum letzten Jahr erreicht.

Falls du wirklich an einer aktiven und konstruktiven Verbesserung deiner Situation interessiert bist, rate ich dir den direkten Dialog zu suchen und deine Themen konkret zu adressieren. Welche Schulungen wurden dir verwehrt die dich in deinem Verantwortungsbereich weitergebracht und unterstützt hätten? Welche Anliegen konnten von allen Kollegen in der Personalabteilung nicht zu deiner Zufriedenheit geklärt werden? Wann hast du mit deinem Vorgesetzten deine Wünsche zur Aufgabenverteilung besprochen? Welche Vorschläge hast du gemacht und Ideen eingebracht die ignoriert wurden? In welchen Situation fühlst du dich als kleiner Angestellter der nichts zu sagen hat? Welche unserer Kommunikationskanäle hast du bisher erfolglos genutzt?

Dein Fundament an Beispielen muss jedenfalls sehr breit sein, damit Aussagen dieser Art gemacht werden können. Gerne würde ich mich dazu mit dir austauschen und würde mir wünschen auf ein Niveau einer konstruktiven Kritik zu kommen – denn nur davon haben beide Seiten etwas.
Sinn und Zweck dieser Plattform sollte konstruktives Feedback an den Arbeitgeber sein. Anonym „Dampf abzulassen“ ist natürlich einfacher, ändert aber nichts.
Meine Tür steht dir jederzeit offen oder nutze einen der anderen zahlreichen internen direkten oder auch indirekten Feedback-Kanäle. Es liegt an jedem selbst die Dinge anzugehen die stören und aktiv Einfluss zu nehmen. Man kann über alles sprechen, solange das im Rahmen von Respekt und einem Ansatz der Lösungsorientierung geschieht.

Abschließend möchte ich richtigstellen, dass wir keine Bewertungen konstruieren – wenn aus deiner Sicht vielleicht undenkbar, so gibt es viele deiner Kollegen, die Spaß und Freude an ihren Aufgaben haben und sich bei uns wohl fühlen.