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Gerresheimer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score614 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 28.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei Gerresheimer gibt es sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut bewertet, allerdings gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen und eine spürbare Kluft zwischen Büro und Betrieb. Lob und Anerkennung sind selten, während Probleme zwischen Mitarbeiter:innen nicht angemessen angegangen werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Auswahl der Mitarbeiter:innen für Weiterbildungen scheint subjektiv zu sein. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere bei der Hilfeleistung und Verständigung zwischen den Abteilungen. In Bezug auf Nachhaltigkeit wurde eine Strategie eingeführt und umgesetzt, allerdings besteht noch Verbesserungsbedarf. Es gibt Anstrengungen zur Förderung der Gleichberechtigung, jedoch bestehen noch traditionelle Rollenbilder.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und vielfältige Aufgaben
  • Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
  • Eingeführte Nachhaltigkeitsstrategie

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Anerkennung und Problemlösung
  • Begrenzte und subjektive Auswahl bei Weiterbildungen
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in45 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Qualitätsmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Packer:in27 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Innovating for a better life

Wer wir sind

Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech-und Kosmetikbranche. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio von Containment Solutions für Medikamente, Drug-Delivery-Systemen und Medizinprodukten sowie Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können.
Mit 35 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden erwirtschaftete das Unternehmen 2023 einen Umsatz von rund 2 Mrd. Euro. Die Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN: DE000A0LD6E6).

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun

Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.

Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.

Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.

Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.

Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen

„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.

Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz

Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 11.000 Mitarbeitern in 36 Werken weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.

Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, Mikropumpen, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Angetrieben durch Leidenschaft

Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.

Gemeinsam mit unseren Kunden

Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.

Fokussierung auf Pharma und Healthcare

81% unseres Umsatzes wird mit Pharma und Healthcare gemacht.

12% unseres Umsatzes wird mit Kosmetik erzielt.

7% unseres Umsatzes wird mit Nahrungsmitteln & Getränken und Nahrungsergänzungsmitteln erwirtschaftet.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.

Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 12.000
Umsatz2 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 529 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • KantineKantine
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Gerresheimer über Benefits sagt

Mobile Working

Mobiles Arbeiten und Home-Office-Angebote tragen zur Flexibilisierung unseres Arbeitsalltages bei.

g vorsorgeprogramm

Im g vorsorgeprogramm können sich unsere Mitarbeiter in Deutschland für eine von Gerresheimer geförderte betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung entscheiden.

JobRad

Tun Sie sich und der Umwelt etwas Gutes – und radeln Sie zur Arbeit. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem JobRad Angebot.

Verpflegung

Neben einem Verpflegungszuschuss, Kantine etc. bieten wir kostenlose Drinks, Kaffee und frisches Obst.

Gesundheits- und Vorsorgemanagement

Mit unserem Betriebsarzt, Gruppenunfallversicherung und Angeboten rund um Ihre Gesundheit sorgen wir für Ihr Wohlbefinden.

Corporate Benefits

Profitieren Sie von Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.

ÖPNV & Parken

Bei uns erhalten Sie einen ÖPNV-Zuschuss und profitieren von Parkmöglichkeiten.

Hinweis: Benefits können je nach Standort variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.

Attraktiver Arbeitsplatz

Unsere Mitarbeiter sind einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir sind stolz auf unsere multikulturelle Belegschaft und nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft, kulturellem und ethnischem Hintergrund, Familienstatus oder Alter. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die die Qualifikationen und Verantwortlichkeiten unserer Mitarbeiter reflektieren.

Aber Geld ist nicht alles. Ein Job bei Gerresheimer gibt Ihnen die Sicherheit eines Unternehmens, das seit mehr als 150 Jahren erfolgreich in einer systemrelevanten Branche, der Verpackung von Medikamenten, ist. Als traditionsreiches Unternehmen verfügen wir über eine hohe Kompetenz und viel Erfahrung. Langjährige Mitarbeiterzugehörigkeiten zeigen die starke Loyalität unserer Mitarbeiter. Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Flexibles Arbeiten

Die Arbeitswelt verändert sich und Gerresheimer verändert sich mit. Wir möchten, dass sich Ihr Job flexibel an Ihre Lebenssituation anpasst. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die individuell mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Damit möchten wir Ihnen die Vereinbarkeit von Job und Familie erleichtern. Eine entsprechende, technische Ausstattung wird je nach Bedarf und Position zur Verfügung gestellt.

Gesundheitsmanagement

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung extrem wichtig. Das Gesundheitsmanagement bei Gerresheimer hält eine Vielzahl an Angeboten bereit: medizinische Betreuung bei geschäftlichen Auslandsreisen, das Angebot einer jährlichen Grippeimpfung, die Möglichkeit der Teilnahme an verschiedenen Firmen- und Marathonläufen, sowie diverse Angebote im Bereich der Stressprävention. Es gibt noch deutlich mehr Angebote in diesem Bereich, die vom Standort abhängen.

Bewerben Sie sich noch heute auf unsere ausgeschriebenen Stellen und werden Sie Teil unseres traditionsreichen und gleichzeitig modernen Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:

  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Technik
  • Mechanik
  • Forschung und Entwicklung
  • Controlling
  • Logistik
  • IT
  • Human Resources

Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.

Studiengänge:

  • Naturwissenschaften (z.B. Biologie, Chemie, Pharmazie, etc.)
  • Wirtschaftswissenschaften (z.B. VWL, BWL, Jura, etc.)
  • Technische Studiengänge (z.B. Wirtschaftsinformatik, etc.)

Als duales Studium werden bei uns folgende Fächer angeboten:

  • Bachelor of Engineering, Elektrotechnik
  • Bachelor of Engineering, Kunststofftechnik
  • Bachelor of Engineering, Maschinenbau
  • Bachelor of Engineering, Mechatronik
  • Bachelor of Engineering, Medizintechnik und Kunststofftechnik
  • Bachelor of Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen
  • Praxisintegriertes Studium Bachelor of Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen
  • Praxisintegriertes Studium Bachelor of Engineering, Maschinenbau
  • Praxisintegriertes Studium Bachelor of Engineering, Elektrotechnik

Zudem bieten wir im Rahmen unseres Traineeprogramms g graduate

Mit deiner Bewerbung entscheidest du dich zwischen einer kaufmännischen, technischen oder vertrieblichen Ausrichtung. In den 18 Monaten des g graduate program finden wir gemeinsam mit dir heraus, wo du deine Stärken am besten einbringen kannst und in welchem Bereich du dich verwirklichen möchtest. Auf dem Weg zum Young Professional nimmst du entsprechend deines Ausbildungsplans regelmäßig an Trainings teil.

Überdies bieten wir folgende Ausbildungsgänge:

  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Euro-Industriekaufmann/-frau
  • Fachinformatiker/in für Systemintegration
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
  • Fremdsprachenindustriekaufmann/frau
  • Industrieelektriker/in
  • Industrieelektriker/in Fachrichtung Betriebstechnik
  • Industriekaufmann/-frau
  • Industriemechaniker/in
  • Mechatroniker/in
  • Medientechnologe/-in
  • Technische/r Produktdesigner/in Maschinen- und Anlagenkonstruktion
  • Technische/r Produktdesigner/in Maschinen- und Anlagentechnik
  • Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
  • Verfahrensmechaniker/in Glastechnik
  • Werkzeugmechaniker/in
  • Werkzeugmechaniker/in für Formentechnik
  • Zerspanungsmechaniker/in

Mehr Infos unter: Gerresheimer/Jobs & Karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.

  • Gerresheimer AG/ Human Resources
    Klaus-Bungert-Straße 4
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    Telefon: +49 211 61 81-00
    E-Mail: hr@gerresheimer.com

  • Unsere idealen Kandidaten sind aufgeschlossen, lernbegeistert und leistungsorientiert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie unsere Vision für Gerresheimer teilen und sich in einem global denkenden und handelnden Team engagieren möchten.

    Mehr über die spannenden Herausforderungen bei uns können Sie in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter lesen.

  • Uns ist es am wichtigsten, dass wir einen Eindruck von Ihnen als Mensch bekommen. Wir möchten verstehen, wer Sie begeistert und was Sie antreibt – und natürlich gerne hören, warum Sie zu uns gut passen. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online auf eine offene Stelle oder initiativ.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt gratis Wasserautomaten und die Arbeitskleidung wird gestellt. Werkzeug bringt man sich jedoch besser selber mit den alles was hier vom Betrieb aufgehängt wird landet nie wieder da wo es hin gehört.
Grundsätzlich ein hohes Niveau in allen Bereichen (sowohl fachlich wie sozial), auch wenn natürlich dennoch noch Entwicklungspotentiale bestehen.
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Verantwortungsvolle & spannende Aufgaben. Super kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und ein offenes Ohr des Vorgesetzten.
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Grundsätzlich gutes Betriebsklima. Gratifikationen, flexible Arbeitszeiten, möglichkeiten wie Massagen und Physio im Betrieb.
Ich finde alles gut. Wenn ich Verbesserungsvorschläge hatte, konnte ich sie direkt mit meinem Teamleiter besprechen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiter oben steht schon ziemlich viel.
Ergänzend dazu:
- Überstunden und Urlaubstage werden immer wieder mal falsch verrechnet. Das hängt damit zusammen, dass hier alles noch Papierform hat und die Personalabteilung dieses Dinge manuell verarbeiten muss.
- Einige Mitarbeiter können öfters erst nach über 6 h ihre halbe Stunde Pause machen. Dies steht im Widerspruch zum geltenden Recht und ist ein Unding.
- Ruhezeiten zwischen einzelnen Arbeitseinsätzen werden manchmal nicht eingehalten, so ist der Kollege aus der Frühschicht auf einmal ...
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Komme mir hier vor wie in einer Leihfirma. Wo ich jeden Tag quer durch die verschiedenen Hallen und fremden Abteilungen wie ein Gegenstand hin und her geschoben werde. Man wird in jedes Loch gestopft wo nur gerade jemand fehlt. So bekommt man ständig irgendwelche fremden arbeiten zugewiesen dann kann man ja gleich zur Zeitarbeitsfirma gehen da weiß man wenigstens gleich wo man dran ist. Im Bewerber Gespräch wird etwas komplett anderes versprochen. Und das ist leider nicht die Ausnahme sondern ...
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Langjährige Mitarbeiter haben sich ein gewisses Gehalt erarbeitet. Neue Mitarbeiter, die erstnoch aufwendig eingelernt werden müssen, fangen mit ihrem Lohn aber oft schon höher an, als die "alten" Mitarbeiter. Arbeitsverweigerung und schlechte Einarbeitung vorprogrammiert. VWL u. Jobrad gibts, dazu einige Benefits die schon überall standart sind. Wie bei fast jedem anderen Arbeitgeber mittlerweile auch. Eine Tankkarte die monatlich vom Arbeitgeber aufgeladen wird oder ein gesundheits - und Sportförderungsprogramm sucht man beim Pharmariesen Gerresheimer aber vergeblich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mobile Instandhaltung mehr Druck geben damit diese bei Anruf sofort in der Fertigung present sind.
Man sieht es durch die dunklen Rollos, damit man nicht von der Schlosserei in das Büro sieht. Ein Messmittelprüfer der in aller früh auf Wanderschaft geht und in allen Ecken der Bereiche auftaucht und damit punktet i woas wos neis, Klatschreporter in so manchen Boulevardzeitungen ist nix dagegen. Update: Der erste Kununu Beitrag geht ja schnell in der Firma in allen Bereichen rum das war ...
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Themen wie Mobbing/Rassismus viel ernster nehmen und nicht einfach unter den Teppich kehren. Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht belächeln. Auch mal auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen, die Tag täglich 8 Stunden an den Anlagen verbringen. Klare Kommunikation von den Vorgesetzten und nicht diese Geheimnistuerei. Das schlecht Reden seiner Mitarbeiter, wenn diese nicht da sind, darf nicht sein, vorallem nicht von den Vorgesetzen. Mitarbeiter nach ihrer Arbeit beurteilen und nicht nach dem privaten Verhältnis zum Vorgesetzten. Eine vertrauensvolle Anlaufstelle ...
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Auf jeden Fall die Struktur vom Personal überdenken, sei es Überstunden, Familiegerecht und auch mal genau hinschauen was im Hintergrund läuft egal in welcher Abteilung man steckt.
Bewusst mehr Zeit nehmen, für Mitarbeiter! Bei einem Weltkonzern sollte das Gang und gebe sein! Ein geben und ein nehmen! Das fördert das miteinander und die Außenstellung des Unternehmens! Auch Arbeitssicherheit unbedingt mal checken, sind Materialen noch die richtigen, wie Schuhe gerade bei Glasproduktion , wird noch nach dem gearbeitet wie es soll, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, ist das Zusammenhalt unter den direkten engeren Kollegen sehr gut. Zwischen bestimmten Arbeitsgruppen gibt es aber immer einen Vergleich.
3
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Eher selten, vereinzelt mit ein paar Leuten, auch außerhalb der eigenen Schicht. Aber jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil aus.
3
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Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist super. Außerhalb gibt es das ein oder andere schwarze Schaaf.
4
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Ein paar faule Äpfel gehören aber einfach mal konsequent aussortiert, um nicht den ganzen Obstkorb zu verderben.
3
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ohne den guten kollegenhalt würde schon alles lahmliegen. zwischen den abteilungen teils stockend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).


Gibt in vielen Belangen keine offiziellen Informationskanäle, man ist oft darauf angewiesen Dinge nebenbei aufzuschnappen.
Es gibt fast täglich Schwierigkeiten, weil spontan Artikel, Abstellzeiten, Stationsanzahlen, etc. geändert werden ohne dass die betroffenen Mitarbeiter darüber informiert werden.
Auch eine geregelte Versorgung mit Informationen bezüglich des Wannenneubaus der Klarglaswanne im nächsten Jahr existiert nicht. Man hört immer nur dieses oder jenes und kann sich dann seine eigenen Gedanken machen.
1
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Es liegt an allen Leuten, manchmal denkt man wir sprechen nicht eine Sprache. Dabei sollten sich alle Mitarbeiter an der Nase packen das nur ein gemeinsames Arbeiten zum Erfolg führt. Aber da sind wir weit weg davon Schade. Es wird immer mehr Ellenbogengemeinschaft da sich viele profilieren möchten. Erfahrungen bzw. Abstellmaßnahmen mancher Fehler an Anlagen werden zu Geheimnissen weil ja sonst so manche Leute sich nicht mehr als Wichtig empfinden.
2
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung, d.h. insb. mit der direkten Führungskraft, war in meinem Fall eng und vertrauensvoll. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann teilweise noch verbessert werden. Die Kommunikation der Geschäftsführung sowie zwischen den einzelnen Standorten kann deutlich verbessert werden.
3
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In Form von Aushänge, Zettelwirtschaft, was in der heutigen Zeit kein Personal mehr wahr nimmt... Persönliche Gespräche kann man suchen... Keine Abteilungsbesprechungen was für normales Personal (keine Führungskräfte) auch mal interessant wäre... Wirkt jedenfalls besser als ein Stück Papier
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).


Ohne die Firma zu verlassen oder intern das Glück sich auf einen passenden anderen Posten zu bewerben, kaum möglich.
Wollte vor Jahren mich schon längst weiterbilden, aber stets nur "wofür brauchst du das?" oder ein "das wird nicht in deiner Funktionsbeschreibung verlangt". Man hat kaum eine Chance sich weiterzubilden.
Auch Maschinen- oder Roboterkurse sind schwer zu bekommen, da eher Mitarbeiter geschickt werden, die nicht tagtäglich damit arbeiten.
Bestimmt gibt es top Weiterbildungsmöglichkeiten, aber hierzu fehlt die Information oder der Ansprechpartner, ...
2
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Karriere:
Gerresheimer ist im Wachstum und so ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten im Job oder aber auch über den Tellerrand zu wachsen. Neue Positionen werden geschaffen und besetzt werden - eine Chance für jedermann!!
Weiterbildung:
Jedem Mitarbeiter stehen jährlich Schulungen zu, die er in Abstimmung mit seiner FK und seinen Zielen besuchen kann.
Zudem gibt es Online Angebote, Trainings von Partnern und Softskill Schulungen.
4
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Es gibt Möglichkeiten zur internen Weiterbildung, sei es durch ein umfassendes E-Learning Program oder erfahrene Mitarbeiter, als auch die Genehmigung externer Schuldungen, Messen, Fachkongresse, etc.
Wie schon erwähnt: Mit Frauen (intern) in (höheren) Führungspositionen wird sich hier noch etwas schwer getan, aber das ändert sich momentan. Es werden zudem explizit Programme aufgesetzt, dies zu ändern.
4
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- Schlechte Perspektiven für Angestellte, um Karriere zu machen. Weiterbildung wird meistens unterstützt (2 mal im Jahr für Kurse, Konferenzen, Tagungen usw.). Finde aber die Offenheit der Personalabteilung sehr gut, ob man eine Karriere machen kann oder nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerresheimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Gerresheimer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Gerresheimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 614 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerresheimer als eher modern.
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