Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Getsafe denkt Versicherung neu: Komplexität und Papierkram setzt die digitale Versicherung smarte Chatbots und Automatisierung entgegen. Kund:innen können mit wenigen Klicks und in Echtzeit Schäden melden, ihren Versicherungsschutz ändern oder ihre Anliegen klären. Mithilfe seiner technologischen Plattform macht Getsafe Versicherung transparent, fair und jederzeit zugänglich – einfach per App.
Seit dem deutschen Markteintritt im Jahr 2018 hat sich Getsafe zu einem der am besten bewerteten Insurtechs in Europa entwickelt und betreut über 500.000 Kund:innen. Nach der Expansion in den britischen Markt im Jahr 2020, dem Markteintritt in Österreich 2022 und dem diesjährigen Start in Frankreich,
plant Getsafe, seine Technologie in weitere europäische Märkte zu bringen.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Heidelberg und Niederlassungen in London und Berlin beschäftigt mehr als 250 Mitarbeiter:innen.
2021 erhielt Getsafe die Zulassung der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Mit über 120 Millionen Euro Wagniskapital zählt es zu den zehn größten Insurtechs in Europa.
VISION
Wir schützen Menschen und all das, was ihnen wichtig ist, damit sie frei und selbstbestimmt leben können – unabhängig davon, wer sie sind und wie sie leben.
MISSION
Getsafe hat es sich zur Aufgabe gemacht, Versicherung nicht nur anders, sondern bedingungslos besser zu machen – in einer App, einfach per Smartphone.
WIE ALLES BEGANN
Zwei Zufällen ist es zu verdanken, dass Getsafe das wurde, was es heute ist: Christian Wiens, Maschinenbauingenieur und CEO, zerbrach die Glastür seines Vermieters und erkannte, wie kompliziert Versicherung war. Marius Simon, Physiker und CTO, suchte über eine Facebook-Gruppe nach gleichgesinnten Gründern – und Christian war der einzige, der zum persönlichen Treffen auftauchte. Warum gerade Versicherung? Weil man den größten Wert dort stiften kann, wo die Dinge besonders im Argen liegen.
Bei Getsafe versichert zu sein, bedeutet, während des gesamten Versicherungsprozesses kein einziges Blatt Papier mehr zu benötigen. Wir sind nicht nur digital, sondern stellen unsere App an die erste Stelle. Das unterscheidet uns von anderen Versicherungen. Kund:innen können mit wenigen Klicks und in Echtzeit Schäden melden, ihren Versicherungsschutz ändern oder Fragen klären. Wir glauben fest daran, dass Kund:innen ihr Leben zunehmend per Smartphone organisieren – so auch ihre Versicherungen. Getsafe ist hier Vorreiter und treibt die mobile Revolution voran.
Unglaubliche Preise, maximal flexibel:
Die Nr. 1 Versicherungsapp – mit mehr als 500.000 Kunden
Zusammen wollen wir eine der größten Industrien der Welt herausfordern. Dabei entwickeln wir uns individuell und wachsen gemeinsam. Bei Getsafe bieten wir viele kleine und große Dinge, die das Arbeiten bei uns einfach rundum gut machen.
Hilf uns Versicherung neu zu erfinden und werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
BetriebsarztDu willst dich persönlich entfalten können, anstatt im Hierarchiekonstrukt festzustecken? Persönliche Weiterentwicklung statt ödem Meeting-Marathon? Wenn dir das zusagt, sollten wir uns unterhalten!
Bei Getsafe suchen wir Macher:innen und Visionär:innen; Menschen die über sich hinauswachsen und sich auch persönlich weiterentwickeln wollen. Wer hier arbeitet, ist voller Enthusiasmus und Energie. Jede und jeder hat Lust darauf, etwas Neues zu erschaffen, getreu dem Motto: We grow together!
Das Arbeiten bei uns ist vor allem eines: schnell. Hier gibt es keine langen Abstimmungsketten oder schwerfällige Prozesse. Von Anfang an übernimmst du eigenständig Verantwortung und bringst deine Talente ein. Gleichzeitig bist du Teil eines Teams, das darauf brennt, die Versicherungswelt zu revolutionieren. Wir lieben flache Hierarchien und legen viel Wert auf unsere Growth Culture. Jede:r lernt von den anderen, und wir fördern jede:n Einzelnen in ihren bzw. seinen Stärken.
Einer der größten Benefits ist das Team. Wir haben den Meilenstein von über 150 Getsafees erreicht; über 29 Nationen sind hier vertreten. Gemeinsames Feiern und Lachen ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Regelmäßige Team Events stehen bei uns daher weit oben auf der Tagesordnung: Work hard, play hard – das gehört zum Startup-Feeling dazu.
Wir sind auf der Suche nach ehrgeizigen Mitarbeiter:innen, die die Herausforderung suchen und über den Tellerrand hinausschauen, die Eigeninitiative und Zielstrebigkeit an den Tag legen. Wichtig sind uns sehr gute Englischkenntnisse, da unsere Unternehmenssprache Englisch ist. Von Vorteil ist außerdem, wenn du schon erste Erfahrung in einem schnelllebigen und wachstumsorientierten Unternehmen gesammelt hast – umso schneller gelingt dann nämlich auch hier der Start.
Natürlich haben auch Quereinsteiger:innen eine Chance. Häufig bieten sich da natürlich Praktika an, damit auch du schauen kannst: Passt dieser Job zu mir? Wenn keine passende Stelle auf unserer Homepage zu finden ist, freuen wir uns auch über
Initiativbewerbungen
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Gesuchte Fachbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getsafe.
Mobile Working, Mitsprachemöglichkeit auch für Mitarbeiter
Flexibilität. Es gibt keine aufgezwungene Office Kultur.
Die Möglichkeit von Homeoffice, Lohn kam pünktlich.
gute technische Ausstattung, moderne Systeme
Volle Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes
Hire & Fire. Es werden Führungskräfte eingestellt, die keine Ahnung haben. Seltsamerweise sind ganze Abteilungen/Teams innerhalb weniger Monate ausgetauscht worden. Darüber hinaus:Kosteneinsparung auf Höchstlevel. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und ausgebeutet. Es ist völlig normal auch noch kurz vor Weihnachten Leute zu entlassen. Die ‚neue Führungsriege‘ denkt ernsthaft, dass eine totally Remote Kultur als einziger Benefit alles rechtfertigt und motivieren soll, alles für diesen Laden zu geben. Damals gab es wenigstens noch wöchentliche get together und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. ...
Zwischen Dezember bis Ende Februar sind gefühlt 30 Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Nur Newstarter, die man sich zurechtbiegen kann und die noch nicht so lautstark ihre Meinung sagen bleiben hier. Neue Leute werden gehyped und die alten gehen alle, weil sie das System durchschaut haben. Es ist absolut erschreckend. Die besten Consultants gehen jetzt alle mit einmal, im Service ist die Hälfte krank, da arbeitet nur noch eine Hand voll Leute. Auf Führungsebene macht man sich nicht Gedanken darüber, ...
Dass man versucht durch eine neue Personen im C-Level alles alt bewährte zu zerstören und den Mitarbeitern, die Getsafe aufgebaut haben so schlecht zu behandeln, dass gesundheitliche Probleme auftauchen!
Druckverkauf - Qualität ist zweitrangig
Sozialkompetenzen der Führungskräfte
nur kurzfristige Ziele und Zahlen stehen im Fokus
wie der andere Ex-Mitarbeiter auch erwähnte, ist die Atmosphäre absolut banal und nicht so wie man es anfangs vorgekault bekommt. Nicht spontan nach Sympathie, sondern nach der tatsächlichen Arbeitsleistung jemanden zu honorieren und zu fördern. Man merkt einfach, dass es unerfahrene Manager gibt und keinen ernsthaft anzunehmenden Führungsstil gibt.
Investiert in Eure Führungskräfte. Sie müssen führen können und Führung entsteht durch Kommunikation, nicht durch entscheiden und blind machen. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst und bindet sie in die Lösungsfindung mit ein.
Zeigt Euren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördert sie entsprechend...
- übt keinen Druck auf die Leute aus, keiner kann so mehr arbeiten
- das Team ist unglücklich und fühlt sich nicht mehr wertgeschätzt, was zu einer extrem hohen Krankenquote führt
- Zeiterfassung ist dringend notwendig
- stellt Führungskräfte mit Erfahrung ein
- Erwartungen müssen noch klarer werden (trotz viel Verbesserung)
- manche Manager sollten rausgenommen werden (nicht mehr konstruktiv oder zu langsam)
- klarere Positionierung
- Business Modell muss in Teilen noch aufgeräumt werden
Mehr auf das Fußvolk (Arbeitnehmer) hören, und diese Dinge umsetzen, um die allgemeine Stimmung zu bessern.
Aufhören, sich damit zu brüsten, dass man Homeoffice anbietet. Super lächerlich.
Der am besten bewertete Faktor von Getsafe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Innerhalb der vereinzelten Teams (2 x Englisch / 2 x deutsch) herrscht gute Stimmung und hier wird an einem Strang gezogen. Alles andere ist eine Katastrophe.
Schmeckt den Führungskräften jedoch nicht, daher werden meetings mittlerweile sehr kurz gehalten, damit ja keiner kritische Fragen stellen kann.
Stark. Hybrid Set Up macht es komplizierter, aber alle sind sehr am Miteinander interessiert und bemühen sich sehr.
In manchen Bereichen der Firma super, in manchen überhaupt nicht. Zu großes Konkurrenzdenken!
Stark abhängig vom Team, viele Kollegen ziehen gemeinsam am Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getsafe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unerfahrene Vorgesetzte mit wenig Führungsqualitäten. Hier wird leider nicht in die Ausbildung der Vorgesetzten investiert. Ein Großteil der Vorgesetzten kommt von Clark und wie man von Kollegen so hört sollen Sie alles so weiterführen wie es bei Clark war - bloß schlechter. Es wird immer nach Feedback gefragt, gibt man allerdings ein ehrliches Feedback, steht man auf der schwarzen Liste der Unruhestifter. Man hat hier das Gefühl das der Ideale Mitarbeiter für Getsafe 24/7 arbeiten kann, keine Familie oder ähnliches ...
Viele unerfahrene Teamleads, die sich teilweise absolut respektlos verhalten, vertrauliche Informationen anderer Mitarbeiter weitererzählen an Kollegen des selben Teams oder auch einfach nur über Mitarbeiter ablästern.
Meistens werden die jedoch sowieso nur instrumentalisiert von HR oder den höheren Levels. Denn wenn diese vorschreiben, dass dieses Halbjahr keiner befördert wird aufgrund mangelndes Budgets (oder Sympathie), dann müssen die Leiter das unter fadenscheinigen Gründen den betreffenden Mitarbeitern verkaufen.
Hab ich noch nirgends so schlimm erlebt. Auf der Weihnachtsfeier gabs sogar Kommentare zu weiblichen Kolleginnen extrem unter der Gürtellinie. Und so muss man sich auch den Rest vorstellen. Die Leute die das Sagen haben verhalten sich so unprofessionell und teils beleidigend und du bekommst nur Druck und dann wird dir noch gesagt du verdienst zu viel Geld, was soll das!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt keine Pläne. In Mitarbeitergesprächen werden keine Perspektiven aufgezeigt, Performancekultur pro forma, Führungskräfte haben keinen Plan wie die Performance gemessen werden soll und dillettieren mit Zahlen die keine Schlüsse zulassen im Gespräch... Wenn Du in einem Monat mehr Arbeit erledigst als heute ist das für GetSafe Karriere genug
Gut! Ich musste erklären, warum ich das Budget (1000€) benötige und wie es Getsafe weiterbringt. Dann kein Problem und dadurch konnte ich mich weiterentwickeln. Vor allem lerne ich aber durch meine Kollegen, meine Rolle und Führungskräfte.
Gut, wenn man mit den entsprechenden Leuten gut steht. Leistung ist dann bei so etwas zweitrangig. Weiterbildungen zu bekommen ist ein Kampf.
Definierter Karrierepfad, sogar in der Kundenberatung/Vertrieb. Hinzukommt ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man nehmen kann. Das muss man aber mit der Führungskraft absprechen.
