2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
有人吗? Keine Reaktion auf Bewerbung, keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektbezogene Sachbearbeitung, Schwerpunkt China beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Eingangsbestätigung für Bewerbungen einrichten. Die Eingangsbestätigung holte ich mir als keinerlei Rückmeldung einging telefonisch ein, und bereits das war etwas mühselig: das könne man nicht genau sagen, man sei noch nicht dazu gekommen, aber die Bewerbung sei bestimmt eingegangen, man melde sich dann irgendwann.
- Seither keine Folgekommunikation, keine Statusinfo, keine zeitliche Orientierung zum Auswahlverfahren. Auch auf die Rücknahme meiner Bewerbung wurde nicht reagiert. Daher schlage ich vor: einen Prozess entwickeln mit dem Bewusstsein, dass das Recruiting das Unternehmen (re)präsentiert und der Umgang mit Interessenten für eine Mitarbeit bei GFA Einblick gibt, wie intern gearbeitet wird. Hier besteht eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch in der Stellenausschreibung (u. a. kontaktfreudige Art, strukturierte u. organisierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kunden- u. Serviceorientierung, Kommunikationsstärke,...) und der internen Arbeitsweise.
- Gerade wenn man sich für eine Schnittstellenfunktion im direkten Kundenkontakt bewirbt, sieht man sich genau an: (wie) wird kommuniziert? Und gerade, wenn es ums Chinageschäft geht, muss man echt auf Zack sein und aktiv vorantreiben, umgehend (re)agieren, auf dem Laufenden halten, den Kundenkontakt nicht scheuen und ggf. einfach mal kurz durchrufen. Ich weiß nicht, warum GFA zwar Vakanzen veröffentlicht und sich in Ausschreibungen wirklich gut darstellt, dann jedoch die Stellenbesetzung und damit den externen Eindruck schleifen lässt, aber vielleicht hilft es, auch Bewerber als Kunden zu sehen.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Super nettes Bewerbungsgespräch und dann leider keine Rückmeldung mehr, auch nicht nach Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Bewerbern nach dem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung geben. Es ist schade, nach einem sehr interessantes Gespräch das vereinbarten Feedback nicht zu erhalten, da der Eindruck der Firma, der Gesprächspartner und der Jobbeschreibung sehr positiv war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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