Recht guter Arbeitgeber, wenn Gehalt kaum eine Rolle spielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- HO
- Aufgabengebiet
- Wokeness
- Essenszulage Lunchit (auch, wenn die Regeln nicht sehr Mitarbeiter-freundlich sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein konkurrenzfähiges Gehalt
- hoher Druck von oben
- Überstunden gibt es nicht, müssen "heimlich" abgearbeitet werden
- hohe Fluktation von jungen, talentierten Arbeitskräften
Arbeitsatmosphäre
War meistens im HO, habe mich wohl und zugehörig gefühlt, hatte ein tolles Team. Wenn man im Büro ist, besteht alles nur aus zeigen wer man ist und was man alles macht vor Vorgesetzten. Diese wollen auch beweihräuchert werden.
GPTW-Umfrageergebnisse konnte man bis auf drei Leute runterbrechen, das wurde so vorher nicht kommuniziert und im Nachhinein wurden Leute einzeln zur "Rechtfertigung" gebeten.
Kommunikation
Obwohl ich im Bereich Kommunikation gearbeitet habe, wurden selbst wichtige Neuigkeiten auf den letzten Drücker verbreitet und meist über Flurfunk. Keine Kommunikation von oben für die Mitarbeiter, wie es dem Unternehmen geht. Alles dreht sich nur darum, was die Aktienhalter denken.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war gut, dennoch viele Burnouts (trotz Warnungen) und Leute, die sich auf die faule Haut legen können, weil sie schon lange da sind und es sich gemütlich gemacht haben.
Work-Life-Balance
Home Office problemlos möglich, wenn man nicht in der Gegend wohnt. Sonst 2-3x die Woche Anwesenheitspflicht - es wird deutlich von denen propagiert, die ins Büro müssen/wollen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Druck wird ungefiltert von oben auf die untersten Ebenen verteilt, nicht nur in meiner Sparte - dadurch hohe Fluktation. Führungskräfte haben eindeutige Lieblinge, sobald man das aber anspricht, wird das gleich negativ angekreidet.
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabenfeld, man darf sich in Bereiche reinarbeiten, wenn man sie interessant findet, persönliche Interessen werden also beachtet. Aber durch die Breite der Aufgaben ist man auch für alles, was irgendwie in den Bereich fallen könnte, zuständig.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden forciert, was nicht immer positiv ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere, hohe Fluktation. Falls doch mal ein älterer Mitbürger über den Weg läuft, immer nett.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Equipement fürs HO wurde gestellt, passt. Räume im Büro zu laut oder gar keiner da, was dazwischen gibts nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum besondere Highlights, Mangement fliegt sinnlos für 2h F2F-Meetings durch die Gegend, obwohl man das von daheim aus machen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit großen Versprechungen gestartet und mit "die anderen bekommen auch nicht mehr" jedes Jahr geendet. Es ist mir egal, was "die anderen" bekommen und ob die nicht für sich einstehen; hier geht es um mich und meine Arbeit. Generell wird ein Budgettopf zwischen Mitarbeitern verteilt werden. Manche bekommen 10%, manche gehen jahrelang ganz leer aus.
Junge Abgänger bekommen nach dem Studium bei anderen Unternehmen/Konkurrenz bis zu 50% mehr - ein Problem, das bekannt ist, aber offensichtlich egal.
Image
Klingt modern und fancy, aber oft starre Konzernstrukturen und gleichzeitig absolutes Chaos ohne Prozesse. Wenn Prozesse bestehen, wird sich 1-2x dran gehalten und das wars dann.
Karriere/Weiterbildung
Gibt einen Katalog, aus dem man wählen kann, aber hauptsächlich für Entwickler. Man kann aber auch eigene Schulungen suchen und wenn man sie verargumentiert, auch bezahlt bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen dank für dein Feedback.
Schön, dass du GFT, als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Dennoch können wir herauslesen, dass du mit ein paar Punkten nicht ganu zufrieden bist. Du nennst beispielsweise das Thema Kommunikation. Daran arbeiten wir bereits. Wir haben unsere Kommunikationsstruktur in diesem Jahr überarbeitet. Zusätzlich zu Updates in unserem internen Kommunikationsportal, den regelmäßigen Office Days und Townhalls, haben wir einen Newsletter eingeführt, der die wichtigsten Veränderungen zusammenfasst. Gleichzeitig gibt es ein zusätzliches Managementformat, indem das erweiterte Führungsteam Updates teilt und Informationen somit schneller und effizienter fließen können.
Bezüglich unserer jährlichen Mitarbeitenden Umfrage, möchten wir klarstellen, dass die Umfrage anonym ist. Es gibt keine Ergebnisse für Teams, die eine geringere Teilnahmequote von 5 Personen aufweisen. Zudem möchten wir betonen, dass das Ziel der Umfrage ist, ein noch besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Es geht uns dabei nicht darum Finger Pointing zu betreiben, sondern Verbesserungspotentiale zu ermitteln und diese umzusetzen. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind es, die uns auch in diesem Jahr erneut als Great Place to Work ausgezeichnet haben. Darauf sind wir sehr stolz und blicken jetzt schon mit Vorfreude auf die Umfrage in 2024.
Melde dich gerne direkt bei mir, wenn du dazu noch Fragen hast: nina.brosius@gft.com.
Viele Grüße
Nina