Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihr positives Arbeitsklima und den wertschätzenden Umgang unter Kollegen sowie Führungskräften gelobt. Besonders hervorgehoben wird die hohe Wertschätzung und das Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So werden Probleme mit der Sauberkeit und Wartung der Fahrzeuge, Schwierigkeiten mit Schichtplänen sowie eine mangelnde Kommunikation bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von Unsicherheit und Angst vor Führungskräften.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positives Arbeitsklima und wertschätzender Umgang
Vielfältige Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Sauberkeit und Wartung der Fahrzeuge
Schwierigkeiten mit Schichtplänen
Mangelnde Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird durch eine Mischung aus Wertschätzung und Herausforderungen geprägt. Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Betriebsklima und die guten zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Kolleg:innen. Sie loben ein freundliches Miteinander, offene Kommunikation und Fairness. Zudem wird die Arbeit als abwechslungsreich beschrieben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unsicherheit und Angst vor Führungskräften, die zu Wutausbrüchen neigen. Es gibt Bemerkungen über mangelnde Wertschätzung und Vertrauen seitens des Arbeitgebers sowie Schwierigkeiten mit Schichtplänen und sogenannter Chaosplanung. Probleme mit Hygiene in Fahrzeugen und Pausenräumen sowie sanitären Einrichtungen werden ebenfalls genannt. Diese Aspekte könnten zu Gerüchten und einer sinkenden Motivation beitragen.
Die Vorgesetzten bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH genießen überwiegend positive Bewertungen. Mitarbeiter:innen fühlen sich ernst genommen und schätzen das offene Ohr für Probleme und Schwierigkeiten. Besonders hervorgehoben wird, dass das angenehme Arbeitsklima vom Vorstand nach unten getragen wird und stabil bleibt, selbst wenn einzelne Kolleg:innen ausscheiden.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungsfindung als fernab von ihrem Verständnis und wünschen sich mehr Mitspracherecht. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Umschulungskosten. Während die direkten Vorgesetzten als zufriedenstellend wahrgenommen werden, wurden negative Erfahrungen im Bereich der Verwaltung und des Büros gemacht. Im Kundenbetreuerbereich dagegen wird die Führungsebene besonders gelobt.
Die Kommunikation bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Einerseits wird eine offene Unternehmenskommunikation betont, in der Mitarbeiter:innen Fragen stellen und ehrliche Antworten erhalten. Zudem sind technische Voraussetzungen für die Kommunikation vorhanden und die Fürsorge der Vorgesetzten in schwierigen Phasen wird hervorgehoben.
Andererseits gibt es Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation bei Fehlern und Störungen im Eisenbahnbetrieb sowie bei Adresswechseln. Es scheint, dass Kunden und Mitarbeiter:innen oft keine oder späte Informationen erhalten. Die Kommunikation von oben nach unten und von der Leitstelle zu den zuständigen Mitarbeiter:innen wird ebenfalls als mangelhaft empfunden. Monatliche Berichte der Geschäftsführung sind vorhanden, jedoch werden diese als vage und nicht direkt auf den Punkt kommend beschrieben. Insgesamt besteht das Gefühl, dass oft ohne wirklichen Austausch kommuniziert wird.
Die Mitarbeiter:innen der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH schätzen den hohen Grad an Kollegenzusammenhalt. Sie arbeiten gemeinsam auf ein großes Ziel hin und unterstützen sich dabei gegenseitig. Insbesondere in kleineren Teams wird das gute Verhältnis unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Die meisten Mitarbeiter:innen sind sehr zufrieden mit ihren Kolleg:innen und können sich keine besseren vorstellen.
Nichtsdestotrotz gibt es auch Herausforderungen. In größeren Gruppen wird der Zusammenhalt manchmal als durchschnittlich wahrgenommen. Gelegentliche Konflikte und eine stärkere Fokussierung auf die eigene Arbeit sind ebenfalls Teil der Erfahrungen einiger Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Anwesenheit von Leihkräften von einigen als unbefriedigend empfunden. Trotz dieser Aspekte wird der allgemeine Kollegenzusammenhalt jedoch als großartig und spitze bezeichnet.
Das trotz Herausforderungen (die jeder in der Presse lesen kann) keine Kampfhunde angestellt wurden. Die Firma ist die Gleiche geblieben. Führungskräfte nehmen Ihre Rolle wahr und erdrücken nicht die Sachbearbeiterebene um den eigenen Hals zu retten. Es gibt ab und zu mal einmalige Sonderleistungen (toll :) . Das ist aber auf Kununu schwer zu bewerten weil es nicht garantiert ist. *TOP* Das Sommerfest in Ulm. *TOP*
Vor allem die „Du-Kultur“! Hier spricht sich jeder per Du an selbst die Geschäftsführung! Das zeigt meiner Meinung nach von großer Stärke, da sich definitiv jeder, vom kleinsten Mitarbeiter bist zur höchsten Führungsebene gleich behandelt fühlt.
Niemand kündigt gerne, aber wenn es nur Chaos gibt und null Wertschätzung, werden Mitarbeiter, die oft gerne bleiben würden, die auch gerne Einsatz bringen wollen, weggetrieben. Viele aus der Führungsebene verstehen das nicht, auch das sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln müssen. Nicht jeder kann führen.
-Die Meldestellen sind eine Zumutung. -Die Reinigung der Züge unzureichend. -Das Qualitätsmanagement hat versagt. Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
Es gibt keinerlei Entgegenkommen, wenn man sich an den Leiharbeitgeber wendet. Ich führe dieselben Aufgaben aus und verdiene dabei 1500€ mehr. Bei diesem Trend wird Go-Ahead bald nur noch aus ausgeliehenem Personal bestehen.
Ein großer Punkt bist du definitiv der Zustand unserer Fahrzeuge. Defekte Klimaanlagen, defekte Toiletten und gestörte Kommunikation, sodass bspw meine Ansagen nicht im anderen Fahrzeug ankommen und ich auch nicht mit dem Kollegen im anderen Fahrzeug kommunizieren kann. Das ist im Arbeitsalltag definitiv eine große Hürde und Herausforderung. Die Firma sollte echt die Wartung unserer Fahrzeuge besser in den Griff bekommen. Ersatzteile sollten einfach auf Lager sein, mobile Wartungsteams auch mal draußen auf den Zügen unterwegs sein usw... Des weiteren ...
Deutlich bessere Kommunikation so wie kleine benefits die auch für die firma sinn machen manchmal ist es günstiger jemand mit seinem pkw anreisen zu lassen statt 250 euro für eine taxi fahrt auszugeben
Dringend mal die Leitstelle in Bayern auf Vordermann bringen und eine dauerhafte erreichbarkeit herstellen. Auch Kundenbetreuer müssen die Leitstelle permanent erreichen können.
Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wir haben ein sehr diverses Team. In diesem Unternehmen treffen unterschiedlichste Nationalitäten, Religionen und sexuelle Orientierungen aufeinander. Nach meinem Empfinden kommen wir alle friedlich miteinander klar. Das ist für mich ein großer Pluspunkt hinsichtlich Betriebsklima. Diskriminierung habe ich noch nie mitbekommen.
LGBT+..... ist im Unternehmen sichtbar (das sage ich als jemand der mit dem Thema nichts zutun hat). Zudem sind Personalvorständin und die CF0 weiblich.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
Das Image der Firma leidet immer wieder, meines Erachtens aufgrund von Fehlinterpretationen, die weitergetragen und ungefiltert von Kollegen zur Kenntnis genommen werden. Leider landen manche Gespräche oder Themen auch bei Fahrgästen, wo sie sicher gänzlich fehl am Platz sind. Wer willentlich dem Image der Firma, bei der man selbst angestellt ist, schadet durch Gerede, ohne sich an der passenden Stelle um eine korrekte Auskunft zu bemühen, sollte vielleicht besser zu einer vermeintlich "fehlerfreien" Firma wechseln. Ich schätze, man wird sie ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als eher modern.