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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Umgang mit den Auszubildenden macht diese Unternehmen wirklich besonders. Es wird auf jeden einzeln eingegangen, aber auch die Gemeinschaft unter den Auszubildenden gestärkt.
Ich habe nach einem Jahr festgestellt, dass die Softwareentwicklung nicht der richtige Beruf für mich ist. Sowohl mein Betreuer im Team als auch die Ausbildungsleitung haben mich vollkommen unterstützt und sind auf meine Bedürfnisse eingegangen. Die Kündigung lief rasch und zu meiner absoluten Zufriedenheit ab.
-Sehr sozial und flexible Arbeitszeiten
-Verschiedene Tätigkeitsbereiche und viel Unterstützung bei Ausbildung
-Homeoffice Möglichkeit
Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten, durch Gleitzeit.
Alle sind freundlich und respektvoll und mit den meisten per Du.
Flexible Arbeitszeiten, super Kommunikation, sehr interessante Aufgaben und tolle Angebote für die Mitarbeiter.
Gibt sich viel Mühe, den Mitarbeitenden ein gutes Arbeiten und damit gute Leistungen zu ermöglichen
Karrieremäßig eine Sackgasse. Gehaltserhöhungen sehr dürftig und bürokratisch. Dazu kommen mehr und mehr nervige Streichungen von Annehmlichkeiten, Arbeiten aus dem Ausland wurde neulich gestrichen, Andeutung vom Chef dass das Homeoffice bald folgt.
Parkplatz im Haus zu teuer.
Man versucht jetzt modern zu sein und nimmt damit den größten Teil der Belegschaft nicht mit. Falsche Ausrichtung auf totales Wachstum auf Kosten des Ertrages. In 2 Jahren fangen wir an zu sanieren.
Manchmal ist es ein bisschen wie in einer Behörde. Viel Verwaltung und wenig Agilität - obwohl an der Agilität sehr gearbeitet wird und dies sicher nicht für alle Bereiche gilt.
Absprachen werden nicht eingehalten. Er ist bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter einfach mal in Urlaub. Die Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz scheint ihm egal zu sein....
Bitte schult und sensibilisiert die Führungskräfte. So unfähige Führungskräfte killen die Motivation so wie jegliche Freude an der Arbeit
Mehr Flexibilität, mehr Anspruch auf Home-Office und weg von alten starren Regelungen, nach Corona ist nicht vor Corona, die Realität wird nie wieder so sein wie vorher, das hat der Vorstand allerdings nicht verstanden. Generell sollte der Arbeitgeber den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und weniger auf sturre Anwesenheitsquoten bestehen. Die Arbeit Zuhause lässt sich effektiver, besser und motivierter bewältigen als in einem Grosshallen Zirkus Büro. Überwachung lässt sich schließlich auch Zuhause einrichten ;-) dafür muss man keine Kontrolle vor ...
- Besetzt die Posten von Teamleitern mit Leuten, die Empathie für Menschen empfinden oder schult dies ganz dringend nach!
- Wenn man sich dafür entscheidet die komplette Einarbeitungszeit mit Onlineschulungen zu absolvieren, dann lasst dem Mitarbeiter auch die Möglichkeit dazu diesen online beizuwohnen. Wenn man jeden Tag drei Stunden unterwegs ist um sich auf der Arbeit vor einen Computer zu setzen um an einer Onlineschulung teilzunehmen, dann lässt die Motivation gehörig nach.
. . Einfach das tun, was so toll erzählt wird...
... und NEIN ... mit nem Obstkorb, Wasser und Kaffee bist du noch kein toller Arbeitgeber...
außerhalb von Köln, gibt's von den so tollen Angeboten fast Nichts mehr .. schade
die bAV ist leider ein Witz im Vergleich zu Altverträgen und dem, was wir unseren Kunden empfehlen....
bKV als Marktführer der Branche für Mitarbeiter... Fehlanzeige
Der am besten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:Innen ist wirklich klasse. Ich habe richtige Freundschaften entwickelt und komme dadurch gerne zur Arbeit. Dies fördert natürlich auch wieder die Duz-Kultur.
Alles sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Auch die Vorstände haben sogar immer ein offenes Ohr für einen und nehmen sich Zeit, wo sie nur können und dies kenne ich von anderen Konzernen nicht, da konnte man noch nicht mal auf die Vorstandsetage kommen.
Alles in allem kann ich nichts negatives sagen. Es gibt mal den ein oder anderen schwierigen Kollegen, aber das waren in meinen ca. 14,5 Jahren im Konzern wenige. Manchmal heißt es, es wäre Abteilungsübergreifend schwierig, aber die Erfahrung habe ich nicht wirklich gemacht.
Wie oben schon geschrieben ist dieser, soweit welche im Büro sind, gut. Absolute Klasse ist der Betriebsrat, der sich wirklich für einen einsetzt und einem bei Problemen oder Fragen hilft.
Habe bisher immer hilfsbereite Kollegen getroffen die sehr bemüht waren an einer Problemlösung. Kaffeeklatsch geht auch :)
Was soll ich zu 5 Sternen noch schreiben. Einfach top. Nicht nur in der Abteilung, sondern im ganzen Konzern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gothaer Versicherungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Grausam. Wirklich man bemüht sich aber so viele verschiedene Informationen an so vielen verschiedenen Stellen. Man weiß nie wo man gucken soll und das wichtigste verpasst man am Ende. Transparenz und Offenheit seitens des Vorstands gibt es überhaupt nicht. Alles wird verborgen hinter irgendwelchen Floskeln und schönen rednereien. Schadenbearbeitung eine Katastrophe, wird schön geredet, Monatelange Rückstand im GBV, wird schön Geredet usw.
Unternehmenskommunikation ist in Ordnung. Informationen, um die eigenen Aufgaben erledigen zu können, müssen mühevoll abgefragt werden, wenn man es denn schafft jemanden zu finden, der eine qualifizierte Aussage zur Frage machen kann.
.. leider nur gut, wenn man guten Kontakt in die Zentrale hat.. offiziell.. "steht Alles im Intranet"...
viel wird erzählt aber noch mehr verschwiegen, die eigene Meinung sollte man möglichst nicht kund tun
Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk, hängt aber vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Die Mitarbeiter*innen werden durch Weiterbildung gefördert. Der Konzern bietet viele Seminare zur beruflichen und persönlichen Entwicklung an, die von Agenturmitarbeiter*innen kostenlos genutzt werden können. Innerhalb der Agentur gibt es für die Angestellten eher wenige Karriere-Perspektiven. Als Verkäufer*in kannst du dein Einkommen selbst beeinflussen.
Quasi jeder darf nach der Ausbildung bleiben, man kann sich dann aus einem gewissen Rahmen ein Team aussuchen, in das man übernommen wird. Nach der Ausbildung wird jedoch niemand verpflichtet zu bleiben.
Kleine Agentur, Chef, Frau vom Chef, alter Angestellter der jetzt selbstständig ist, aber im Büro blieb und man selber. Also eher weniger, außer man möchte selbstständig werden.
Auch bei der Gothaer sind Budgets für Weiterbildung begrenzt. Aber wenn eine Weiterbildung wirklich sinnvoll ist, konnte ich sie bislang immer machen.
Sehr umfangreicher Bildungskatalog, Förderung externer Weiterbildungen
