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grandcentrix 
GmbH 
- 
a 
Vodafone 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score137 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Java-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Android-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
grandcentrix - a Vodafone Company
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
grandcentrix - a Vodafone Company
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We are grandcentrix. We make IoT happen.

Wer wir sind

Neugierig, mit Tech-Begeisterung und Expertise machen wir IoT. Wir sind 200 Köpfe, die als Team verlässliche Produkte und individuelle Lösungen entwickeln – mal Ende-zu-Ende oder gezielt dort, wo unser Tech-Stack hilft, zu vernetzen.

Gewachsen sind wir mit erfolgreichen Kundenprojekten. So haben wir nicht nur die Toniebox sicher in Kinderzimmer weltweit gebracht, sondern auch aus der Vision vernetzter Kameras die Leica FOTOS-App entwickelt. Die Palette unserer Tech-Disziplinen reicht von Embedded über Backend bis hin zu Frontend und App-Entwicklung. Diese Erfahrung bringen wir in unsere grandcentrix-Produkte ein. So können z. B. auch (Industrie-) Kunden ohne IoT-Kenntnisse ihre Geräte vernetzen, Daten erfassen und nutzen. Das treibt uns an.

Als Tochter-Unternehmen von Vodafone agieren wir selbstständig und schnell. Gemeinsam sind wir Teil davon, die Möglichkeiten von IoT nutzbar zu machen.

Keine Lust auf Marketing-Floskeln? ;-) Da haben unsere Engineers etwas für dich: grandcentrix.team

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was grandcentrix GmbH - a Vodafone Company über Benefits sagt

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns immer über motivierte Kandidatinnen und Kandidaten, die ihr Potenzial bei uns entfalten möchten.

Hier findest du alle unsere offenen Jobs: https://grandcentrix.net/de/pages/career/.

Wenn du keine passende offene Stelle finden kannst, aber trotzdem Teil des #bestteams von grandcentrix sein möchtest, sende uns deine Initiativbewerbung an die folgende Mailadresse: application@grandcentrix.net.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grandcentrix GmbH - a Vodafone Company.

  • Bei Fragen rund um deine Bewerbung hilft dir Christine gerne weiter: jobs@grandcentrix.net

  • Für einen ersten Eindruck reicht uns dein Lebenslauf oder ein Link zu deinem LinkedIn- oder Xing-Profil. Über zusätzliche Unterlagen freuen wir uns, das können Coding-Beispiele oder eine Auflistung deiner Projekte sein.

    Arbeitszeugnisse haben für uns keine große Relevanz. Unter uns – sie enthalten kaum brauchbare Aussagen… Falls dir also Dokumente fehlen, oder du keine Lust hast, sie zusammenzusuchen: Don’t worry ;-)

    Wir sind ein lockeres Unternehmen - jedoch schmerzen auch unsere Augen bei vermeidbaren Typos und Formatierungsfehlern. Also, am besten nochmal kurz quer lesen, bevor du auf "Abschicken" klickst.

    Wir sind gespannt auf dich und deine Persönlichkeit.

  • Wir benötigen kein formelles Anschreiben, jedoch sind ein paar persönliche Worte über dich, deine Motivation und warum du bei grandcentrix arbeiten möchtest immer sehr wertvoll.

    Vielleicht helfen dir die nachfolgenden Punkte, ein paar Sätze über dich zu schreiben:

    • Wie bist du auf grandcentrix aufmerksam geworden und was hat dich in der Stellenanzeige besonders angesprochen?
    • Was erhoffst du dir von einer Anstellung bei uns - was möchtest du gerne lernen und wie willst du dich einbringen?
    • Was hebt dich von andere Bewerbenden ab? Warum sollten wir unbedingt ein erstes Gespräch mit dir führen?
    • Falls deine Qualifikationen auf den ersten Blick den Anforderungen der Ausschreibung nicht entsprechen, schreibe uns doch in ein paar Zeilen, warum wir uns trotzdem unbedingt gegenseitig kennenlernen sollten

    Schau auch gerne mal auf unserer Engineering-Seite vorbei.

    P.S. Wir sind alle "per du" bei grandcentrix und freuen uns über eine informelle Anrede.

  • Bitte benutze das jeweilige Bewerbungsformular über Jobbörsen oder die Ausschreibung auf unserer Karriereseite.

  • Der Bewerbungsprozess bei uns ist individuell, je nachdem für welche Stelle du dich interessierst.Der grobe Ablauf ist häufig folgender Maßen:

    1. Bewerbungseingang: Bewirb dich unkompliziert über unsere Karriereseite oder eine Jobbörse
    2. Screening: Der Fachbereich schaut sich deine Unterlagen an und gibt dir zeitnah Feedback
    3. Interview: Hier ist es je nach Job ein bisschen unterschiedlich. In der Regel gibt es ein kurzes Online-Kennenlernen, danach eine Einladung für ein Gespräch vor Ort in Köln oder Dortmund. Für manche Stellen gibt es ein technisches Assessment oder einen Business Case, in dem du dein Können unter Beweis stellen kannst
    4. Angebot: Wenn wir zueinander passen, erhältst du zügig, meist innerhalb von wenigen Tagen, dein Angebot.

Standorte

Köln:

Unser modernes Kölner Büro liegt mitten in der Südstadt, in direkter Nähe zum Rhein. Auf rund 3.000 qm machen wir uns breit in unseren Offices, Open Spaces, Labs, Meeting-Räumen und Küchen-Lounges. Gekrönt wird das Ganze von einer 180 qm große Dachterrasse (mit Domblick natürlich :-)).

Verkehrstechnisch sind wir sehr gut angebunden. Öffentliche Verkehrsmittel erreichst du in 5 Minuten (z.B. die Straßenbahnstation "Severinsstraße") und für die Autofahrer und Fahrradfahrer gibt es eine eigene Tiefgarage (inkl. E-Ladesäulen).

Hungrig? Auswahl gibt es genug. Unzählige Foodspots befinden sich in unmittelbarer Nähe und bieten alles, was das Herz begehrt - von Falafel über Lasagne bis hin zu Sushi. Im Kölner Slack-Channel werden gerne Lunchtrains gestartet, schließe dich einfach an und lerne andere gcx-Leute kennen.

Du möchtest dir gerne die Füße vertreten oder Schritte bei einem Walk- & Talk-Meeting sammeln? Wunderbar lässt es sich am Rhein entlang flanieren oder du schlenderst im Winter über einen der vielen Weihnachtsmärkte (z.B. am Schokoladenmuseum oder Heumarkt).

Dortmund:

Das lichtdurchflutete Büro in Dortmund liegt direkt am schönen Phoenixsee, der nicht nur für Videocalls* einen idyllischen Hintergrund bietet, sondern sich auch ausgezeichnet für eine mittägliche Spazierrunde (Dauer ca. 40 Min.) eignet. Unser Standort hier ist wesentlich kleiner als in Köln, punktet jedoch mit einer familiären Atmosphäre.

Gearbeitet werden kann in einem der Open-Spaces oder in der Seeetage, die gleichzeitig der größte der drei Meetingräume ist. Sie wird auch gerne für Workshops, Meetups oder Teamsessions genutzt. Hier steht übrigens auch die obligatorische Eistruhe ;-)

Wenn du dich zurückziehen möchtest, findest du immer eine ruhige Ecke. Und im Sommer lässt es sich wunderbar von der Terrasse aus arbeiten, wo auch gerne und regelmäßig zusammen gegrillt wird.

Mittags gehen wir oft gemeinsam essen. Für den kleinen oder großen Hunger gibt es viel Auswahl - die Favoriten unseres Standortleiters Ulrich sind:

  • Bocca Pizza Napoletana (sehr leckere Pizzen)
  • Best Friends Suhi Restaurant (gute japanische Küche)
  • Westermanns Brasserie (deutsche Hausmannskost)

Nicht selten holen wir uns für den Spaziergang einfach etwas auf die Hand, z.B. in der Frittenküche oder einer der Bäckereien.

Übrigens, viele von uns kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit und schätzen die zur Verfügung stehende Dusche.

*Funfact: Oft wird man in Videocalls gefragt, ob man gerade im Urlaub ist ;-)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stets offene Kommunikation.
Tolles Klima im Team.
Stets hilfsbereite Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten.
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- Spannende Aufgaben und technisch komplexe Projekte
- Wertschätzendes Arbeitsklima, tolle Kollegen
- Selbstreflektion: Wenn Probleme erkannt werden ist grandcentrix sehr hinterher Lösungen zu finden und besser zu werden
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Lohn und Vorteile
Zeitliche Flexibilität für Studierende
Gut ausgestattetes Büro
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Viel persönlicher Freiraum, für viele Kollegen zuviel. Arbeitszeiten sehr flexibel, hauptsache das Ergebnis stimmt.
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Das den Mitarbeitern vertraut wird, die Projekte sehr interessant sind und moderne Technologien verwendet werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde strategische Ausrichtung
Kommunikationsdefizite
Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern
Fehlende Führungskompetenz
Unethisches Verhalten gegenüber Kunden
Abwanderung talentierter Mitarbeiter
Überflüssiges Management
Es gab in der Vergangenheit durch die Vodafone Akquise und durch Corona einige Richtungswechsel. Auch dadurch gab es viele MitarbeiterInnenwechsel. Zuletzt wurde hier aber konsolidiert und gerade sieht es so aus als sei eine neue stimmige Linie gefunden.
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Die Abschottung unterschiedlicher Projektteams voneinander. Wichtige Synergieeffekte und Zusammenarbeit werden so verhindert. Das ist eine verpasste Chance.
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Das wir etwas festgefahren sind in den Gehaltsstrukturen und es keine klare Strategie der Geschäftsführung gibt um Projekte zu verkaufen.
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- too many people get hired and too many people leave the company, that was considerable amount for such a company with this size.
- This system of micromanagement didn't work well for that atmosphere (at least for me)
- a significant distance from start-up kids and new colleagues.
- I didn't get a decent feedback and evaluation of my jobs.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare strategische Ausrichtung entwickeln.
Verbesserte Kommunikation und Nutzung der Arbeitssprache (Englisch) für Briefings.
Förderung von Chancengleichheit und Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Stärkere Führungskompetenz und unterstützende Begleitung der Mitarbeiter.
Fokus auf ethisches Verhalten und Integrität im Umgang mit Kunden.
Schaffen eines attraktiven Arbeitsumfelds zur Mitarbeiterbindung.
Überprüfung und Optimierung der Managementstruktur.
Förderung des Mitarbeiterengagements.
Entwicklung einer Innovationskultur.
Stärkere Kundenorientierung und Fokus auf Kundenzufriedenheit.
Ich denke wir sind mit unserer neuen Strategie auf einem sehr guten Weg. Man kann die Aufbruchsstimmung bei vielen KollegInnen fühlen. Wenn wir den Fokus halten, weiterhin reflektiert unsere Probleme lösen und alle MitarbeiterInnen miteinbeziehen sehe ich uns auf einem sehr guten Weg.
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Klare Gehaltsbänder und was man machen muss um die besseren Gehälter zu erreichen.
Weniger Micromanagement der Mitarbeiter, stattdessen eine klare Vision. Wir brauchen ein Leadership Team mit klaren langfristigen Zielen und keine Manager (Managen können sich die Entwickler selbst)
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Transparentere Kommunikation zum Kerngeschäft und anstehende Änderungspläne (inkl. Herleitung der Beschlüsse statt vollendeter Tatsachen). Herausforderungen ansprechen anstatt sie zu verschweigen.
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Bessere Kommunikation, weniger leere Worthülsen und mehr Taten, Mitarbeiter sollten viel mehr aktiv einbezogen werden und ernst genommen werden. Das Sammeln von Feedback reicht nicht aus.
Redet mit Mitarbeitern, die offensichtlich unzufrieden sind und nicht erst, wenn sie gekündigt haben.
Versucht mehr, alle Mitarbeiter zufrieden zu machen, indem es für jeden interessante Projekte gibt. Auch außerhalb der Hardware-Entwicklung gibt es motivierte und engagierte Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von grandcentrix - a Vodafone Company ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Das Büro und die Technik sind Top. Flexdesks, eine tolle Dachterasse, top Periperiegeräte (MXMaster+MXKeys) und Gratis Erfrischungen und Kaffe. Das Office Team macht einen tollen Job. Die Früchte und das Obst könnten öfters nachgefüllt werden;) wenn man nur am Ende der Woche im Büro ist, dann ist oft nicht mehr viel davon übrig. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
5
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100% HomeOffice inkl. Bereitstellung eines Bildschirms und sonstigen Geräten, falls nötig. Alle 3 Jahre ein neuer, aktueller Laptop.
Im Büro gute Ausstattung, teilweise etw. veraltete Monitore (die neueren gingen in die HomeOffices) und Tische ohne Stehfunktion. Große, offene Großraumbüros.
Arbeitszeit muss auf Ticketebene erfasst werden (da wichtig für Abrechnung und... interne Datenerfassung?).
4
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Ausstattung ist ganz in Ordnung
3
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Hier wird viel Wert auf hochwertige technische Ausstattung gelegt. Büro ist top eingerichtet. Unsere Kunden kommen daher sogar häufiger zu uns, was bei Dienstleistern glaube ich unüblich ist ;)
5
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Jeder wird technisch nach entsprechendem Bedarf ausgestattet (großartige internal-it!)
Lärmpegel innerhalb des Büros absolut angemessen. Beleuchtung tut ihren zweck, mehr nicht. Belüftung ist mehr als dürftig. Keine spürbare Klimatisierung, fällt aber im Gesamtbild nicht wirklich ins Gewicht.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von grandcentrix - a Vodafone Company ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und stellt ein deutliches Hindernis für die Zusammenarbeit dar. Insbesondere die Entscheidung der Geschäftsleitung, Deutsch für Briefings zu verwenden, obwohl Englisch als Arbeitssprache etabliert ist, erschwert den Informationsfluss und schafft eine ungleiche Behandlung für nicht-deutschsprachige Mitarbeiter. Eine offene und transparente Kommunikation ist essentiell für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden, um eine effektive Zusammenarbeit und Informationsweitergabe zu ermöglichen.
Manchmal gehen Dinge unter weil viele Mitarbeiter alles in Slack machen. Aber das ist selten und meistens übernehmen die Mitarbeiter genug Verantwortung auch nochmal nachzuhaken, sollte man etwas übersehen.
Technische Dokumentation könnte manchmal besser sein (aber welche könnte das nicht? :P)
Die GF trifft oft Intransparente Entscheidungen daher auch ein weiterer Stern abzug.
3
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Mittleres Management sehr offen und kommunikativ, upper Management eher bedeckt (oder zeitlich zu sehr eingebunden). Geschäftsführung ist bemüht und kommuniziert regelmäßig mit der gesamten Belegschaft, schafft es aber nicht, Transparenz zu schaffen.
2
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In den Projektteams sehr gut. Auch die Führungskräfte inklusive Geschäftsführung sind sympathisch und kontaktfreudig - offizielle Kommunikation zu ganz grundlegenden Themen (Strategie, Erfolge, Misserfolge, wo soll es hingehen) wirkt allerdings gerne mal etwas politisch weichgespült und farblos.
Wie nach außen, so nach innen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Karriere nur für EntwicklerInnen & IngenieurInnen
2
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Ich denke für gute Leute gibt es viele Möglichkeiten. Es gibt einige Personen die hier klein angefangen haben und bis ganz oben aufgestiegen sind. Auch Wechsel der Bereiche sind möglich.
Von EntwicklerInnen hört man teilweise, dass der Karrierepfad noch etwas genauer ausformuliert werden könnte (z.B. was sind Voraussetzungen einer Senior Position). Daran wird aber gerade gearbeitet.
Weiterbildungen sind für alle jährlich im Budget vorgesehen. Man muss sich aber selbst darum kümmern etwas passendes zu finden. Eine etwas strukturiertere Personalentwicklung wäre ...
4
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Wenn man einen guten Vorschlag für eine sinnvolle Weiterbildung macht, wird diese in der Regel auch genehmigt. Die Weiterbildung muss natürlich zum Tech-Stack und zur allgemeinen Unternehmensstrategie passen. 4/5 Sterne weil man oft nicht die Zeit hat mal etwas mehr über den eigenen Tellerrand zu gucken.
3
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Eine der schlimmsten Kategorien. Es wird zwar oft kommuniziert, dass man interne Beförderungen durchführen und den Mitarbeitern die Chance geben will, ihre Position zu wechseln und befördert zu werden, aber die Realität sieht anders aus. Es gibt keinen transparenten Prozess für interne offene Stellen, keinen klaren Weg für Weiterbildung und Training. Mitarbeiter, die hart gearbeitet haben, verlassen das Unternehmen, weil ihr Engagement nie anerkannt wurde und sie das Gefühl hatten, dass Beförderungen nur einer erlesenen Gruppe von Mitarbeitern vorbehalten sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • grandcentrix - a Vodafone Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet grandcentrix - a Vodafone Company besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden grandcentrix - a Vodafone Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei grandcentrix - a Vodafone Company als eher modern.
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