Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungVertrauen in Mitarbeiter, viele Möglichkeiten seine Karriere zu verfolgen, Positionen zu wechseln und Neues kennenzulernen
Das Produkt, die Kernidee, das schaffen von Freizeitgestaltung der Kunden.
- Work-Life Balance
- Gehalt
- Freie Wahl des Firmenwagens
- Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen
- Zielsetzung
Nichts mehr
Nicht arbeitslos zu sein
Das Fehler viel zu spät erkannt und kommuniziert werden und man für seine Rechte kämpfen muss!
zu viele Strategieänderungen, zu oft wechselndes Management (direkte Vorgesetzte)
den Rest außer den Kaffee
Das nur das Netzwerk zählt
Es läuft meiner Meinung nach wirklich alles über Vitamin B! Einige Führungskräfte definieren sich über die Firma. Wenn du nicht auf best friends machst, bist Du nicht mehr im Clan!
Macht alles genau entgegengesetzt, dann geht es wieder voran.
Einfach mal aufwachen und zu alter Stärke zurückgehen und den Mitarbeitern vertrauen.
Verbessert den Umgang mit den Mitarbeitern
Karrierepläne und mehr Umweltbewusstsein
Weitblick erkennen
Mitarbeiter halten und honorieren unabhängig von Zielerreichungen.
Den Menschen kennenlernen
Wertschätzung durch kleine Gesten, wie bessere Wagenklasse, Ausstattung des Home Office, großzügige Altersorsorge, Weiterbildung, vernünftige und angesagte IT-Ausstattung.
Der am besten bewertete Faktor von Groupon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Nicht wirklich mehr
Im National Team wächst der Zusammenhalt immer mehr zusammen. Wie schon weiter oben genannt hat sich seit Ende 2020 vieles getan, was auch von der Führung so gewollt wird. Für die sonstigen Sales Bereiche kann ich hier nicht sprechen, bekomme aber auch mit, dass es dort ähnlich gut ist.
Super! Team Events, auch während der Pandemie wenn auch über Zoom.
Probably the best colleagues you can find, I’m proud to call most of them my friends and we’re also hanging out after work.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zu toppen. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupon ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings ja, aber immer über die fortlaufenden Themen, nicht über das, was wahrscheinlich wirklich im Hintergrund passiert.
So gut wie nicht vorhanden. Nur leere Versprechungen und in internen All Hands nur belangloser Mist und bla bla !
Klare Kommunikation wäre angebracht. Es gehen Katastrophale Gerüchte um.
0-Informations-Politik stand schon immer an der Tagesordnung. Während Corona soll es besonders schlimm sein. Der Betriebsrat ist leider teils besetzt mit Führungspersonen und somit kann man sich leider als Sales Mitarbeiter selten ernsthaft an ihn wenden. Man hat ein Problem? Die doppelt besetzte Stelle Führungskraft/Betriebsrat dreht sich einmal auf dem Schreibtischstuhl und sagt sarkastisch, man könne sich ihr jetzt als Betriebsratsmitglied anvertrauen.
Viele befinden sich derzeit in Kurzarbeit (Corona), aber es gibt seid Monaten kein einziges Feedback dazu, wie es weitergeht. Wir stehen komplett im Regen und warten, dass es weitergeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
es wird aktuell im National Bereich viel investiert um die Mitarbeiter besser zu machen. Auch insgesamt sind Initiativen aus der Firma heraus angestossen worden das Mitarbeiter Schulungen für andere mit ihren Lieblingsthemen anbieten können und man dabei unterstützt wird. Es gibt noch so viel unentdecktes Wissen in der Firma das man zuerst anzapfen kann und es auch getan wird und wenn hier alle Ressourcen ausgeschöpft sind, kann man auch extern Coaches holen.
Wünsche zu Karrierewegen können immer geäußert werden. Interne Bewerbungen werden stets berücksichtigt. Hire for talent!
nicht wirklich
Nur wenn man Glück hat, kommt mal eine Schulung. Aber um individuell das Beste aus den Mitarbeitern rauszuholen fehlt es an Möglichkeiten und Angeboten!
Grade jetzt in Kurzarbeit, hätte die Firma den Mitarbeitern Seminare, Weiterbildung anbieten können.
Nur das Netzwerk zählt. Private Unternehmungen mit seinem Manager sind klar von Vorteil
