GULP 

– 

Experts 

united

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei "GULP - Experts united" wird von vielen als gut ausbalanciert, klar und prägnant wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Austausche und die offene Kommunikation durch Vorgesetzte und Management. Monatliche Updates von der Geschäftsführung über Ergebnisse und Entwicklungen in den verschiedenen Verticals sorgen für Transparenz.

Die Kommunikationskanäle sind vielfältig und zielen darauf ab, bestmögliche Transparenz zu gewährleisten. Der Umgangston ist freundlich, höflich, schnell, professionell und fair. Flache Hierarchien werden gelebt und es gibt einen offenen und persönlichen Draht zu Vorgesetzten, Kolleg:innen und Geschäftsführungen. Kritisches Feedback wird ernst genommen und es wird Raum für Fragen und Austausch geboten.

Trotzdem gibt es Verbesserungspotential: Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich klarere Aussagen und Entscheidungen. Auch wenn viele Meetings stattfinden, fehlen manchmal klare Ansagen und eine klare Ausrichtung.

GULP – Experts united bietet eine angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre, die von einer guten Zusammenarbeit und Unterstützung durch Kolleg:innen und Führungskräfte geprägt ist. Die offene und faire Kommunikation wird hier großgeschrieben und Anerkennung sowie Lob von Führungskräften sind keine Seltenheit. Dies trägt zu einem positiven Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten bei.

Die moderne Arbeitsumgebung könnte jedoch durch das Desksharing etwas an persönlicher Note verlieren. Darüber hinaus ist das Unternehmen in ständigem Wandel, der jedoch auf einem kooperativen Niveau stattfindet. Trotz der insgesamt positiven Atmosphäre gibt es Berichte über Gruppenbildung und Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen. Diese Herausforderungen könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, ihre Konfliktlösungsfähigkeiten einzusetzen und zur Verbesserung des Arbeitsklimas beizutragen.

Bei GULP – Experts united wird das Vorgesetztenverhalten als ermutigend und unterstützend wahrgenommen. Die Führungskräfte sind bekannt für ihre Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, sie akzeptieren Fehler und werden oft als die Besten in ihrem Bereich angesehen. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter:innen, fördern deren persönliche Entwicklung und ermutigen sie, eigenverantwortlich zu handeln.

Die Kommunikation ist transparent und offene Gespräche sind ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Diese Kultur basiert auf flachen Hierarchien und einer Beziehung auf Augenhöhe zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten. Es wird betont, dass die Auswahl der Führungskräfte nicht nur aufgrund ihrer Führungsqualitäten erfolgt, sondern auch aufgrund ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, in dem die Teams ermutigt werden, Eigeninitiative zu zeigen.

Bei GULP – Experts united wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Es wird berichtet, dass enge Beziehungen und Unterstützungsbereitschaft zwischen den Mitarbeiter:innen herrschen. Die Kommunikation und Hilfe erfolgen ohne Hierarchien, was zu einem positiven Arbeitsklima und einer effektiven Zusammenarbeit beiträgt.

Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen sind hervorzuheben. Sie tragen dazu bei, dass Engagement und Motivation unter den Mitarbeiter:innen gefördert werden. Gemeinsame Events stärken das Gemeinschaftsgefühl und fördern den Zusammenhalt im Team.

Es ist jedoch zu beachten, dass in einigen Fällen Kritik an fehlendem Zusammenhalt geäußert wurde. Dies zeigt, dass es trotz der allgemein positiven Bewertung des Kollegenzusammenhalts Raum für Verbesserungen gibt. Bei GULP – Experts united wird jeder Beitrag zur Stärkung des Teams geschätzt und genutzt, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.