Tolle MA für Handwerk - aber keine Weiterentwicklung, kein Vertrauen und künstlich erzeugter Druck/Stress
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war geprägt von strengen Vorgaben und Erwartungen. Teamgefühl nur privat untereinander ohne Leitung. Büro- und Arbeitsumgebungsgestaltung wurde von Leitung bestimmt.
Als sehr schön empfand ich aber die regelmäßigen Kammer-Events mit allen (Come together, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier).
Künstlich erzeugter Stress und Druck (egal in welchem Bereich) sind z.T. unerträglich.
Kommunikation
Die meisten aktuellen Themen wurden an uns herangetragen, manchmal wurden jedoch Abteilungen oder Kollegen gegeneinander ausgespielt oder bewusst Informationen verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
In der HWK Ulm arbeiten tolle, engagierte und sehr herzliche Menschen. Die meisten sind sehr respektvoll und herzlich untereinander (Ausnahmen gibt es überall) - das gilt leider nicht für die höheren Hierarchiestufen.
Work-Life-Balance
Theoretisch hat man flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Dem entgegen steht aber der Personalengpass und die 17.30 Uhr Erreichbarkeitsregel, die man als Team (inkl. Halbtagskräften) abdecken soll. Außerdem wird erwartet, dass man länger bleibt und wird schräg angeschaut wenn man am frühen Nachmittag gehen will.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich noch nie ein so von Misstrauen, Kontrolle und persönlichen Anfeindungen geprägtes Vorgesetztenverhalten erlebt (keine Wertschätzung). Das hat schließlich (trotz tollen Kollegen und interessanten Aufgaben) zu Kündigung geführt.
Interessante Aufgaben
An sich böte sich durch die vielfältigen Betriebe und Themen ein spannendes Arbeitsfeld das man kreativ ausgestalten könnte. Die Aufgaben bleiben aber dieselben in einem bestimmten Turnus, die Struktur bleibt die gleiche und es wird erwartet, dass man die To Dos exakt so ausführt, wie es den Vorstellungen bzw. der Meinung der oberen Ebene entspricht. Selbst wenn fachliche Expertise, Kreativität oder Sachkompetenz dem entgegenstehen/darunter leiden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung nicht gerade auf dem neuesten Stand der Technik, Tablets/Handys nur für Führungspositionen. Zusätzlich künstlich erzeugter und unnötiger Stress seitens der höheren Hierarchiestufen.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Image
Durch die engagierten Mitarbeitenden gewinnt das Image zunehmend zumindest bei den Betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Leider hängt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung vom jeweiligen Teamleitenden ab. Häufig wird auf die kostengünstigste Variante gesetzt oder man erhält nur in sehr begrenztem Maße (Inhouse-)Schulungen (die nicht den eigenen Wünschen entsprechen oder von denen man sich fachliche Kompetenz erwarten kann, allenfalls Soft Skills).