Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hannover Rück – mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kunden im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Stellenangebote der Hannover Rück findest du unter jobs.hannover-re.com
Darum sind wir so wichtig
Was hat das Konzert deines Lieblingskünstlers, Tornados in den USA und neue Technologien wie autonomes Fahren gemeinsam? Richtig, kaum einer dieser Projekte führt an uns vorbei. Alle müssen gegen Risiken versichert werden. Und genau darin liegt unser Kerngeschäft: die Risikoübernahme und -streuung für unsere Kunden, die Erstversicherer.
Dafür setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe von vielfältigen Teams und Expert:innen, um sicherzustellen, dass unsere Kund:innen im Schadensfall abgesichert sind. Darüber hinaus treiben wir mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voran.
Kurzum: Diese Arbeit bringt die Branche weiter, sichert Menschen ab und hilft ihnen dabei, sich von Notlagen zu erholen.
Bist auch du bereit in einem global vernetzten Team dich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen? Mehr dazu findest du hier
Als Rückversicherungskonzern bewegen wir uns in einem komplexen, dynamischen Umfeld. Aus diesem Grund fühlen wir uns in der Welt des Wandels zuhause. Darin liegt eine besondere Chance für unsere und auch deine Zukunft. Denn nur, wenn wir unsere Denkmuster immer wieder hinterfragen, können wir Platz schaffen für das, was uns gemeinsam besser macht: unendlich viele Perspektiven, Kulturen und Mindsets. Wenn auch du dich gerne Herausforderungen stellst, schaffst du nicht nur für uns, sondern auch für dich neue Möglichkeiten und Chancen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
FirmenwagenEinen Obstkorb und Wasserflatrate versprechen dir viele Arbeitgeber. Aber was gibt's eigentlich noch für Benefits? Und welche Benefits bietet mir die Hannover Rück?
► Monetäre Benefits
Geld ist nicht alles, aber finanzielle Benefits sind natürlich nice to have, weil du sie direkt auf deinem Konto siehst. Bei der Hannover Rück darfst du dich nicht nur über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen, es warten auch ein kostenloses Deutschlandticket, Job-Fahrrad (Leasing) und viele weitere Vergünstigungen und monetäre Vorteile auf dich.
►Soziale Benefits
Bei sozialen Benefits wird oft an Kinderbetreuung oder Pflegeunterstützung gedacht. Und genau das kannst du auch bei der Hannover Rück in Anspruch nehmen. Ob durch das Familienunterstützungsangebot von Voiio oder das Employee Assistance Programm von Talingo.
►Developement Benefits
Persönliche und Berufliche Weiterbildung ist für viele ein Muss. So auch für uns. Bei uns kannst du an zahlreichen Weiterbildungen in unser eigenen Lernplattform teilnehmen. Darüber hinaus bieten wir u.a. Führungskräfteentwicklung, fachspezifische Fortbildungen und virtuelle Zusatzangebote wie Digital Fitness an.
► Gesundheit Benefits
Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen präventiv zu unterstützen, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Kantine mit vielfältigen Angeboten in Restaurantqualität. Wer sich sportlich gerne betätigt, wird bei uns ebenfalls durch Betriebssport oder vergünstigte Mitgliedsbeiträge in einem Fitnessstudio unterstützt.
► Zeit-Benefits
Home-Office und Co. sind für uns zur Selbstverständlichkeit geworden. Bei der Hannover Rück kannst neben Gleitzeit auch Workation innerhalb des EWR & EFTA Raumes machen.
► Events- und Networking
Wer feiert schon nicht gerne? Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Interne Networking Veranstaltungen. Bei der Hannover Rück gibt es viele Möglichkeiten, um mit deinen Kolleg:innen in einer lockeren Atmosphäre Spaß zu haben.
Eine Übersicht über alle Benefits findest du hier.
Unsere tägliche Zusammenarbeit braucht mehr als das Faktische. Unser Selbstverständnis und unsere Werte, leiten uns, um unsere Unternehmenskultur täglich erlebbar zu machen. Sie ist geprägt durch ein gemeinsames Verständnis von Vielfalt, Professionalität, globalen Netzwerken sowie dem Mut, neue Wege zu gehen.
Das erwartet dich bei uns
We meet the challenges of the future, transforming empowerment, pragmatism and kindness into a spirit of common growth. Tap into our connecting power.
Responsibility: Wo wären wir ohne Verantwortung?
Die Basis unseres Geschäftes liegt in der Risikoübernahme und -streuung von unseren Kund:innen, den Erstversicherern. Darüber hinaus sind wir als ihr Partner bei dem Erschließen neuer Märkte und dem Entwickeln von innovativen Versicherungsprodukten involviert.
We-Spirit: Wo wären wir ohne Zusammenhalt?
Der Erfolg aller: Wer bei uns arbeitet, ist offen für interdisziplinäre Zusammenarbeit, übernimmt Verantwortung und setzt sich für das Teamergebnis ein. Wir stehen geschlossen hinter den gemeinsamen Zielen. Das berichten auch unsere Mitarbeitenden.
Drive: Wo wären wir ohne Antrieb?
Wir wollen nach vorne. Dazu brauchen wir Menschen mit Antrieb, die ihr individuelles Potenzial und ihre Persönlichkeit bei uns einbringen. Bei der Hannover Rück besteht die Freiheit zum Entfalten und Ausbauen der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse.
Erfahre hier mehr darüber!
Von Dualem Studium über Praktikum, Werkstudierendentätigkeiten, Trainee Programme bis hin zum Direkteinstieg. Bei uns findest du für die unterschiedlichsten Fachrichtungen den für dich passenden Job.
Ob Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Versicherungswesen, Medizin, Ingenieurwesen oder Jura. Bei uns triffst du auf Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen und Nationalitäten. Da die Rückversicherungsbranche sehr speziell ist, sehen wir Vorerfahrung in dieser Branche als nicht zwingend notwendig an. Auch Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend. Die besten Noten nützen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letztlich auch zur unserer Unternehmenskultur passt. Wir legen daher sehr viel Wert darauf, dass wir zu dir passen und du zu uns passt.
Du bist ein perfect match zu unserer "somewhat different"-Kultur, wenn ...
... du mutig und neugierig vorangehst und bestrebt bist, dein Wissen zu teilen und neue Ideen pragmatisch umzusetzen.
... du Hindernisse als Sprungbrett zu neuen Erfahrungen siehst.
... du aktiv den Austausch suchst und bereit bist, von anderen zu lernen.
... du mit Teamkolleg:innen auf Augenhöhe zusammenarbeitest.
... du eine "Lasst-uns-zusammenarbeiten" Einstellung mitbringst.
... du dein Ego zurückstellst, um die größeren Ziele des Teams zu verfolgen.
...du offen für andere Kulturen und Sichtweisen bist und dich in der Zusammenarbeit auf unterschiedliche Mentalitäten einstellen kannst.
... du neue und unterschiedliche Perspektiven schätzt.
... du einen ausgeprägten Sinn für Gemeinschaft und Verantwortung für andere hast.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannover Rück.
Susanne Siebrecht
Employer Branding
Tel: 0511 5604-2304
E-Mail: personnel@hannover-re.com
Lerne hier unser Recruiting Team kennen!
Standorte Deutschland
Karl-Wiechert-Allee 50, 30625 Hannover (DE)
Telefon: +49 511 56040
Zur Karriereseite
Standorte Ausland
Als internationales Unternehmen haben wir mehrere Standorte, Niederlassungen und Repräsentanzen auf der ganzen Welt. Erfahre hier mehr darüber.
Ich habe bei der Hannover Rück vom Online-Interview über den Schnuppertag bis zum Onboarding eine beeindruckende und gute Erfahrung gemacht. Im Umgang mit meinen verantwortlichen HR-Mitarbeitern, Vorgesetzten und Teamkollegen erlebe ich Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen.
- die Flexibilität,
- das Gehalt,
- dass ich im Home Office genauso gut ausgestattet bin, wie im Büro
- die Kantine (faire Preise und sehr lecker)
Grundsätzlich Topausstattung, egal was Büro, Hardware u weitere Arbeitsbedingungen angeht
Wirklich hoch motivierte, gut ausgebildete Leute!
Man hat den Eindruck hier tatsächlich als Person gesehen und wertgeschätzt zu werden, nicht nur als Resource.
Das wird zwar anderswo auch erzählt, erlebt habe ich es aber bisher nirgends so wie hier.
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Homeofficeregelung könnte einheitlicher durchgeführt werden, aber auch weiter Ausgebaut werden.
Ein Tag in der Woche im Büro reicht vollkommen aus. Viele Abteilungen halten sich nicht an die 100 Tage, wodurch eine Ungleichheit entsteht.
Selbstständige Arbeit, viel Eigenverantwortung, gutes Gehalt
Ein bisschen mehr geht immer
Regelungen werden mittlerweile nicht mehr konsequent für alle Mitarbeiter umgesetzt. Bestes Beispiel, die 100-Tage-Regelung für mobiles Arbeiten. Diese gilt nicht für alle, viele dürfen mehr, es gibt Ausnahmen ohne konkrete Transparenz.
Die HR muss ganz, ganz dringend am Thema Workload arbeiten. Besonders einige Vorstände sind der Meinung, wer nicht mehr kann ist nur faul oder nicht motiviert. Die HRler sind aber in Summe sehr fleißig und motiviert. Die Last ist aber für viele über die Jahre zu groß geworden. Das zu negieren ist zynisch und spaltet das Unternehmen.
Mobile Office nicht so starr nach BV: wenn sonst keiner im Büro ist, warum sollte dann jemand kilometerweit fahren nur um nen Tag Anwesend zu sein. Team-Tage & gewisse Meetings in Anwesenheit finde ich allerdings gut & wichtig.
Mehr Homeofficetage, es haben schon Mitarbeiter wegen der 100 Tageregelung den Arbeitgeber gewechselt
Die Hannover Rück MUSS (zumindest in der IT) etwas an der Personalführung verändern! Sie wird sonst weiter die besten Mitarbeiter verlieren und diese Lücken nicht mit qualifizierten Neueinstellungen ausgleichen können. Es gibt Bereiche, in denen allein in den letzen Monaten fast ganze Teams aufgrund der Führungskraft gekündigt haben. Dies ist kein Dauerzustand!!!
Work life balance ausbaufähig und Förderung älterer Kolleg:innen, Frauenförderung, Gehaltsgerechtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Hannover Rück ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder hier in meiner Abteilung weiß was er zutun hat, man merkt, dass alle ein gemeinsames Ziel vor Augen haben und trotz dieser Effizienz, wird trotzdem viel gelacht :) Ich fühle mich hier sehr wohl.
Das Unternehmen weiß, dass gute Mitarbeiter gehalten werden müssen und tut hierfür viel (Sommerfeste, Weihnachtsmarkt, Abteilungsevents, moderne Arbeitswelten...)
Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, vom Pförtner bis zum Vorstand sind alle schnell beim Du
Im Grunde gut. Wenn der / die Vorgesetzte nicht mal wieder unter Druck ist und diesen weiter gibt.
Freundliche Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Rück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt ist meines Erachtens unterirdisch. Es wird häufig damit geprahlt, wie gut das Gehalt sei und welche Zusatzleistungen man hat. Dabei sind diese Zusatzleistungen nichts besonderes. Sprich jeder großes Unternehmen bietet ähnliches an.
Zumal wird in Stellenanzeigen ein Profil eines Hochschulabsolventen erwartet. Dabei sind diese Stellen häufig für Menschen mit abgeschlossene Ausbildungen vorgesehen. Man wird unter falschen Vorwand eingestellt. Sprich ist das Gehalt auch schlecht.
Außerdem wird die geringe Flukation im Unternehmen als Grund genommen, die Gehälter nicht zu ...
Zu Beginn gut. Dann kaum Steigerung. Das Gehalt ist für die Branche ein Witz. Ausrede sei der Standort Hannover mit den geringen Lebenshaltungskosten. Das ist kein Argument und jeder der ein paar Jahre im Job ist, würde sich bei so einer Argumentation gegen diesen Arbeitgeber entscheiden.
Angeblich „Niedrige Lebenshaltungskosten in Hannover“ werden als Grund genannt weniger Gehalt zu zahlen und marktübliche Gehälter für Fachkräfte werden nicht aufgerufen.
Nur für bestimmte Abteilungen
durchschnittlich im Vergleich zur Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Aus- und Weiterbildung, verschiedene Karrierepfade, aber auch flache Hierarchie
Jeder hat gemäß seiner Jobrolle Karrieremöglichkeiten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Frauen vermehrt in Führungspositionen. Diverse Seminar- und Schulungsangebote vorhanden.
Wird viel unterstützt und angeboten
if you leadership is fine with it
