Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bieten dir spannende Aufgaben mit Zukunft. Doch wer sind wir? Wir sind eine Bank und wenn du uns das erste Mal begegnest, merkst du sofort, dass etwas anders ist. Wir duzen uns aus Überzeugung, arbeiten stets auf Augenhöhe und können uns aufeinander verlassen. Mit unserer Hands-on-Mentalität packen wir Themen direkt, pragmatisch und agil an. Also fass mit an, probiere aus und werde Teil der Hanseatic Bank oder des Hanseatic Service Centers. Einige kennen uns vielleicht noch als die „Otto-Bank“, denn Werner Otto hat 1969 in Hamburg unseren Grundstein gelegt. In Hamburg sind wir verankert, aber tätig sind wir bundesweit und darüber hinaus eng verbunden mit Frankreich. Das liegt an dem starken Partner, den wir seit 2005 an unserer Seite wissen und der 75 % unserer Anteile hält: die französische Großbank Société Générale. Die Otto Group bleibt mit 25 % weiterhin wichtiger Bestandteil unserer DNA.
Wir haben uns auf vier Kerngeschäftsfelder spezialisiert: In den Bereichen Konsumentenkredite, Einlagen, Versicherungen und Factoring bieten wir unseren Kund*innen und Partnern individuelle Finanzierungslösungen an. Besonders mit unseren innovativen Kreditkartenprodukten ermöglichen wir unseren Handelspartnern flexible Finanzierungsmodelle für jeden Vertriebsweg und zugleich ein wirksames Mittel zur Kund*innenbindung.
Ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden mit jeder Menge Entwicklungspotential erwartet euch. Unser Anspruch ist es ein verlässlicher und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein, der eure Talente fördert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeits- und Auszeiten
Arbeite bei uns, wo, wann und wie es für dich am besten passt. Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen. In den Bereichen mit externem Kund*innenkontakt berücksichtigen wir gern deine Wünsche bei der Planung. Auch mobiles Arbeiten bis zu 40 % sowie Auszeiten in Form eines Sabbaticals sind möglich.
Deine Weiterentwicklung
Wir möchten dich dabei unterstützen, dein Potenzial sowie deine Skills und Kompetenzen weiter auszubauen und zu vertiefen. Deshalb bieten wir dir neben verschiedenen digitalen Lernplattformen auch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Zusammenarbeit
Wir legen viel Wert auf eine Duz-Kultur und geben uns gegenseitig Feedback. Schließe dich einer unserer vielen Communities an, baue dein Netzwerk aus und triff Kolleg*innen bei unserer Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder beim After Work. Für die Zusammenarbeit auf dem Campus kannst du unsere Co-Working Area und Social Spaces nutzen.
Deine Gesundheit
Nimm an unseren Sportangeboten teil oder entspanne dich bei einer Massage. Bei privaten oder beruflichen Herausforderungen kannst du dich vertraulich an unsere externe Mitarbeitendenberatung wenden. In unserem Campus Café erhältst du ein vielfältiges Frühstücks- und Mittagsangebot zu vergünstigten Preisen. Neben verschiedenen Heißgetränken kannst du dich auch am reichhaltigen Obst bedienen.
Zusatzleistungen
Du erhältst bei uns vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld sowie auf Wunsch eine gebührenfreie GoldCard Visa Kreditkarte. Dank unserer Zugehörigkeit zur OTTO Group profitierst du vom Rabatt bei OTTO, BonPrix und anderen Partnern und kannst Corporate Benefits nutzen.
Mobilität
Für die Fahrt ins Büro erhältst du einen Zuschuss zu deinem HVV-Deutschlandticket. Wenn du mit dem Auto kommst, steht dir unsere Tiefgarage kostenlos zur Verfügung, inklusive der E-Ladesäulen. Gern kannst du auch ein JobRad über uns leasen und das Fahrrad geschützt bei uns abstellen.
Als Mitarbeiter*in hast du bei uns die Möglichkeit eigene Ideen und neue Inspirationen mit einzubringen.
Wir heißen dich bei unserem Welcome Day herzlich willkommen im Unternehmen. Dabei lernst du nicht nur beide Standorte in Hamburg kennen, sondern knüpfst bereits Kontakte zu wichtigen Ansprechpersonen.
Wir schaffen Werte: Um motiviert und produktiv zusammenzuarbeiten und erfolgreich innovative Finanzlösungen für unsere Kund*innen zu entwickeln, setzen wir auf gemeinsame Werte. Sie bilden die Basis unseres Handelns und prägen unsere Unternehmenskultur. Unsere fünf Leitwerte Verantwortung, Kompetenz, Teamgeist, Work-Life-Balance und Kreativität werden aktiv nach innen und außen gelebt.
IT, Marketing, Service Center, Recht & Compliance, Finance, Risk, Personal u.v.m.
Wir suchen Menschen, die mit Spaß, Begeisterung und Engagement bei der Arbeit sind und die Hanseatic Bank und das Hanseatic Service Center mit innovativen Ideen weiter vorantreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hanseatic Bank.
Die Unternehmenszentrale und das Service Center befinden sich in unserem neuen Campus in Hamburg-Barmbek.
Sie machen sich immer Gedanken.
Sommerfest, Weihnachtsfest, Kinderweihnachtsfeier.
Entwicklung, kein Stillstand
Menschlich ein toller Arbeitgeber
Das jeder sich erfüllen kann und es immer eine Bereitschaft gibt zu reden und möglichst eine Lösung bei Themen gesucht wird.
Nette Kollegen, toller Zusammenhalt & Rabatte bei Otto :-)
Das wir uns unsere arbeitszeiten aussuchen können
Informelle Kultur, Hands-on Mentalität, Kollegen
Das man schlecht behandelt wird! Arbeit wird nie geschätzt
Da kann ich in der Tat nun nichts gezielt hervorheben.
Zu viel zu tun, teils schlecht organisiert
Statt Gehalt gibt es Floskeln. Vorgesetzte die offen lästern. Es gab Kollegen, die immer für einen da waren. Eine Kollegin, die für einen mitkämpfte. Sie wurde vor einigen Jahren gegangen. Oder einen Betriebsrat der für so viele so oft da war. Sein Wegang wegen des Gehaltes vor anderthalb Jahren schockte uns. Oder eine extrem gute hohe Vorgesetzte im Marketing, die vor 4 Jahren mehr Aufstriegschancen einfach woanders fand. Solche Leute gehören gefördert und nicht vergrault.
Definitiv das Gehalt! Wurde noch nie so schlecht bezahlt, was extrem demotivierend ist.
Denkt über die derzeitige Home Office-Regelung nach. Auch zu Hause kann man super produktiv arbeiten - ohne Stress im Verkehr und kosten/Zeit für den Arbeitsweg.
Tradition nutzen
Hanseatischer Name nutzen
Man sollte nicht immer irgendwelche sogenannten Coaches / Berater einstellen und diesen dann alles blind glauben. Thema Agilität: es gibt viele Mitarbeitende die mehr hierüber wissen... aber sie sind ja nicht extern und werden daher erst gar nicht angehört.
Auch sollte man nicht jeden Tag das Rad neu erfinden sondern neue Prozesse auch mal reifen lassen. Ebenso wie es nichts nützt immer nur an der Mannschaft zu "arbeiten"... manchmal sollte man dies auch an der Führung tun.
Mehr auf die Mitarbeiter ein gehen
Kritik annehmen und auf Mitarbeiter*innen hören, das geht vor allem an die Personalabteilung. Wenn jemand beim Abgang sein Leid klagt, sollte man darauf hören und dieses nicht mit einem Lächeln abtun.
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Haben wir - fühlen sich auch wohl soweit ich das wissen kann. Aber da muss man die "älteren" Kollegen selbst fragen ;)
Finde ich sehr gut.
Erfahrung könnte an der ein oder anderen Stelle mehr wertgeschätzt werden. Im Großen und Ganzen aber ok.
Scheint iknzu sein
Sehr durchmischte Altersstruktur zwischen Mitte 20 und Mitte 60. Man kann viel von den erfahreneren Kollegen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Finde die Zahlen schlecht
Das Gehalt ist einfach schlecht und entspricht nicht dem Markt, wenn man vor allem Banken, Versicherungen, Fondsgesellschaften und Bausparkassen zum Vergleich heranzieht.
Das Gehalt wird gerne als marktüblich beschrieben, Auskunftsersuchen nach dem Entgelttransparenzgesetz, werden abgelehnt, auch wenn versichert wird, dass die Bezahlung innerhalb der Abteilung gleichmäßig sei. Die Formalen Anforderungen für das Auskunftsersuchen sind erfüllt. Eine Gehaltsentwicklung, wenn man dies so nennen möchte, gibt es zwar, aber über die Entwicklung selbst kann man müde lächeln. Es spielt hierbei auch kaum ...
Wer im HSCE angestellt ist, hat Angst vor der nächsten Betriebskostenabrechnung. Das Geld reicht hinten uns vorne nicht. Wer direkt bei der Bank angestellt ist, geht da schon viel enspannter ran.
Sehr niedrig. Es gab kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Man konnte durch Zielerreichung einen Bonus bekommen. Die Kollegen von der Zeitarbeit haben deutlich besser verdient.
Bei meinem Wechel in ein kleineres Unternehmen ist mein Gehalt um mehr als 80 Prozent gestiegen. Viele kündigen wegen des Gehaltes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich wurde auf meine Weg nie in meine Grenzen gewiesen.
Gelder für Weiterbildung sind wirtschaftsbedingt knapp bemessen, dennoch habe ich das Gefühl, dass die Geschäftsführung versucht, hier Dinge möglich zu machen (Konzernvorgsben zu Budgetierungen sind Alltag)
Bei der Weiterbildung muss aktuell gespart werden.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man sich bei seiner Führungskraft "sehr ins Zeug" legt. Es gibt zwar interne Weiterbildungsmöglichkeiten über eine sogenannte Lernbank. Diese ist allerdings so knapp bemessen, dass man damit nicht wirklich weit kommt... es sei denn man möchte Häkeln & Striken lernen oder sich irgendwo 4stündigen Kurs zum Thema "Wie organisiere ich mich selbst?" machen.
Echte Weiterbildung findet aber nicht statt; meist mit der Begründung, dass der Bedarf oder eben das Geld aktuell nicht vorhanden sei.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Hülle und Fülle vorhanden. Ich selber habe mich vom Kreditsachbearbeiter, über den Software Tester und Prozessmanager hin zum RPA Developer entwickelt und wurde dabei von allen Führungsebenen jederzeit unterstützt
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man frei für fachbezogene Weiterbildungen einsetzen oder in Zeitcredits für Selbststudium umwandeln kann. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt in der Regel auch schnell die Möglichkeit dazu.