ES WAR EINMAL. Große Erwartungshaltung, teils glanzlose Auftritte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Offener und fairer mit den Mitarbeitern umgehen. Nach jahrelanger Zugehörigkeit sollte man wohl über eine kleine Gehaltserhöhung sprechen können?
Offene Reflexion und Diskussion über das eigene Produktportfolio. Können die Standardanforderungen des Marktes erfüllt werden?
Personalabteilung schert sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter.
Sitzen in ihren „sicheren“ Sesseln.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre bis auf ein paar Kollegen, die immer stänkern und ihre Arbeit nicht erledigen können/wollen.
„Ältere“ Kollegen schwimmen auf einer eigenen Insel und unterstützen nur auf Anweisung durch direkte Vorgesetzte.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist offen, transparent, fair und auf Augenhöhe.
Jedoch sind bei Haufe nicht alle Vorgesetzten so. Taktieren, pokern und den Mitarbeiter im Unwissen lassen ist an der Tagesordnung. Ein Verkauf von Haufe Talent steht seit ca. 7 Monaten im Raum. Das Management hat nur Insider eingeweiht. Über Dritte gelang die Information doch an die Mitarbeiter.
Die Personalabteilung lächelt am Anfang. Wenn man Fragen hat und Unterstützung benötigt tauchen sie unter.
Betriebsrat steht auf auf der Seite des Arbeitgebers und unterstützt nicht, sondern sucht Argumente, um den Arbeitgeber zu rechtfertigen.
Die Kommunikation mit einigen Kollegen ist gut. Man muss sich Gleichgesinnte suchen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich seine Leute suchen. Die „alten“ Kollegen haben Angst vor Verdrängung und behalten Wissen für sich.
Work-Life-Balance
Klarer Pluspunkt. Man darf Remote arbeiten und erhält das notwendige Equipment.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte erhält fünf Sterne. Viele andere arbeiten über das Ellenbogen-Prinzip und würden keinen Stern erhalten.
Interessante Aufgaben
Teils/teils. Interne Prozesse und marktübliche Anforderungen sind teilweise nicht ausgereift bzw. können nicht erfüllt werden. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter, da sich die Produkte nicht wie erwartet vertreiben lassen.
Gleichberechtigung
Pro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist normal. Gehaltsverhandlungen werden geblockt. Scheinbar gibt es Vorgaben von HR, die bei den Verhandlungen das letzte Wort haben und Mitarbeiter ungern finanziell aufsteigen lassen wollen, trotz guter Leistungen.
Klartext: Ein Gehaltspaket, das zum Karrierestart vereinbart worden ist, kann auch nach mehrjähriger Zugehörigkeit nicht erhöht werden.
Versprechungen von Vorgesetzten werden immer laufenden Gehaltsverhandlungen nicht eingehalten. FRISS ODER GEH!
Image
Bröckelt von innen nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten da, nur Versprechen und interne Kurse (Rhetorik….), die sich nicht finanziell auswirken.