2.259 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.422 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 602 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach alles, mag dich deine Führungskraft nicht wirst du kurzer Hand einfach von allem ausgetauscht. Beschwerst du dich darüber, heißt es man ist ein verräterisch und sollte sich am besten einen neuen Arbeitgeber suchen.
Alle Führungskräfte austauschen.
Es wird erwartet das weit mehr als 40 Stunden arbeitest, wenn du mal Büro pünktlich verlässt, dann kannst du dir am nächsten Morgen eine stand Pauke anhören.
Der offene, konstruktive und freundliche Umgang der Mitarbeitenden untereinander. Auch die Vorgesetzten pflegen einen sehr kollegialen Umgang statt den Vorgesetzten heraushängen zu lassen.
Innerhalb sowie außerhalb des Teams herrscht durchweg ein freundlicher Umgang und die Arbeitsleistung wird geschätzt
Es gibt keinen Zwang zu Überstunden, o.ä., man kann sich die Zeit ganz gut selbst einteilen.
Das Gehalt könnte etwas besser sein und die Sozialleistungen sind nicht die üppigsten aber Geld ist andererseits nicht alles...
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden groß geschrieben. Es gibt auch immer wieder Mitmach-Aktionen für die Mitarbeitenden.
ausgezeichnet, mehr gibt's dazu nicht zu sagen
Bisher hatte ich keine negativen Erlebnisse.
Die Ausstattung der Büro- und Sozialräume lässt nichts zu wünschen übrig. Darüberhinaus gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Natürlich klappt die Kommunikation nicht immer zu 100% aber grundsätzlich passt das schon
Die Projekte sind interessant und durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen immer wieder abwechslungsreich
Eigentlich nichts. Das Einzige, was ich als negativ bewerten würde, sind Folgen bzw. Nebenwirkungen der Form der Arbeitnehmerüberlassung, nichts was direkt der Firma Hays betrifft
das Thema ist beim Kunde geregelt wo man "ausgeliehen" ist aber hays arbeitet nur mit Unternehmen zusammen bei denen es passt
die Kollegen sind sehr hilfsbereit und immer für mich da, sogar nach der Kündigung
Unterstützend, fair und freundlich
die Kollegen sind sehr hilfsbereit und immer für mich da
Ich verdiene mehr als direkt bei der Firma, zu der ich überlassen werde
Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeiten / Hybrid-Arbeit wird hier wirklich gelebt und respektiert
Hier ist wirklich Aufholbedarf - wenn gute Kollegen selbst nach Jahren gehen, ist es meist NUR wegen des Gehalts
Infos kommen manchmal etwas chaotisch oder gedoppelt, man muss selbst gut organisiert sein, um den Überblick zu behalten
ED & I ist ein sehr wichtiges Thema für Hays, super!
ehrlich gesagt nichts
Sie halten sich nicht an Vereinbarungen, zahlen nicht pünktlich und sind unkooperativ.
das Geschäft schließen
distanziert und wenig hilfreich
Es ist unmöglich, jemanden zu erreichen, wenn man ihn braucht
Sie zahlen nur das Gehalt und es kommt nie pünktlich
gibt es leider nichts
jede Menge
zu Deutsch einen 3 Versuch wird es für mich nicht mehr geben
Die Zeitarbeitsbranche hat nicht umsonst so einen schlechten Ruf.
Der Mitarbeiter von Hays sollte für seinen Mist den er macht auch grade stehen, statt dessen kommen nur ausreden.
mehr schein als sein
Wenn die Stunden die im Vertragnicht bezhalt werden, so kann das Jahreszielgehalt nie erreicht werden
leere Versprechungen um neue Mitarbeiter zu ködern
sehr schlecht, setzten 6
Nichts
Vertraut doch mal den Sales wieder.
Budgetiert nicht auf 1 Jahr und sagt das haben wir uns gemeinsam vorgenommen. Das Budget kommt von oben. Da darf man nicht mitgestalen.
3 Mal Kpis nicht erreicht bedeutet raus mit dem Mitarbeiter
Hays ist teuer. Margen über 20 EUR sind nicht mehr marktgerecht
50+ Stunden werden erwartet
Vetternwirtschaft
Silos und Ellebogendenken
OBK
Vetternwirtschaft und Profilneurose. Es wird umstrukturiert wie immer. Einfach mal anderst budgetieren und nicht Sales unter Generalverdacht der Faulheit stellen
System laufen häufig nicht mal rund
Zu viel Emails, alles wird so gedreht wie man es braucht
Kpis kpis kpis Druck Druck Druck. Führung wie vor 20 Jahren
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass du deine persönlichen Eindrücke mit uns teilst! Es ist bedauerlich zu hören, dass du in vielen Punkten eine Unzufriedenheit verspürst. Insbesondere möchte ich auf deine Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts eingehen.
Es überrascht mich, wie du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre offenbar erlebt hast, denn deine Beschreibung entspricht nicht der Wahrnehmung der allermeisten Kolleginnen und Kollegen. In unserer Mitarbeitendenbefragung „Your Voice“ bekommen wir zu den beiden Punkten sehr gutes Feedback. Schade, dass deine Erfahrungen nicht zu unserem Hays-Spirit passen, den wir bei uns leben.
Falls du weitere Unterstützung benötigst oder Interesse an einem internen Wechsel hast, empfehle ich dir unser Career Advice Team. Unsere Kolleginnen und Kollegen stehen vertraulich für Gespräche zur Verfügung und können dich in jeglichen Themen beraten.
Alles Gute für dich!
Viele Grüße
Maria Alexandrovski
Guter Ruf am Markt, gute Grundausbildung im Bereich PDL und Sales. Diversität und Inclusion sind sehr hoch im Kurs.
Zu viele unfähige Führungskräfte.
Sehr stark KPI getriebenes Arbeiten. Man erreicht sein Monatsziel, hat aber 2 Calls zu wenig? Ab in die KPI Besprechung!
Oftmals ist die Lage der Büros sehr zentral. Gut für die Anreise, jedoch gibt es keine Parkplätze oder z.b einen Zuschuss zum Essen oder gar eine Kantine. Mit einem schlechten Einstiegsgehalt und den aktuellen Kosten gehen 20% des Gehalts für Essen drauf.
Es sollte dringend etwas am Gehaltsstandard geändert werden. Einstiegspositionen sind wirklich schlecht bezahlt und auch die Auszahlungszeiträume der Privision ist super schlecht.
Förderung für den ÖPNV gibt es so gut wie nicht und auch bei dem Deutschlandticket erhält man z.B. keine Förderung.
Außerdem sind die Beförderungen super steif. Hat man eine gute Abteilung wird man schnell befördert. Kommt man in eine Abteilung die mal wieder einer „Transformation“ unterliegt kann man lange warten. Ausnahmen bei Beförderungen gibt es absolut keine.
Hays hat eine gute Schule. Grundlagen des Sales werden gut vermittelt, nach außen hin hat das Unternehmen einen guten Ruf
Kann nach Team und eigenen Erfog super sein.
Es gibt viele Positionen, die man besetzen kann. Weiterbildungen gibt es einige, jedoch alle nur über das interne System. Echte Schulungen mit Zertifikaten werden grundsätzlich nur für hohe Führungskräfte angeboten.
Im Vergleich zum Markt ein Witz.
Man versucht es
Innerhalb des eigenen Teams kann es gut funktionieren, hängt aber sehr stark von der Führungskraft ab. Wenn die unfähig ist, gibt es sogar in den Teams Streitigkeiten um Kundenanfragen oder Kandidaten. Generell ist oberflächlich immer alles toll zwischen allen Abteilungen, aber schaut man tiefer in die Organisation, fällt schnell auf das der Zusammenhalt nicht gegegen ist
Nicht viele arbeiten im aktiven Vertrieb aber auch hier gibt es ein oder zwei Besonderheiten
Sehr abhängig vom Team und der Abteilung.
Hat sich über die Jahre gebessert. Die IT Infrastrutur ist ganz gut geworden, Laptop und Diensthandy sind teilweise anfällig für Störungen.
Es gibt generell sehr viele Meetings. Oftmals sind die Meetings leeres Gerede über Wertschätzung, KPI Micro Management oder sogenanntes Empowerment.
Hays legt großen Wert auf Gleichberechtigung egal ob für Frauen, Männer, Menschen mit Behinderung oder z.b älteren Kollegen. Auch Schwangere genießen viele Benefits.
Ist halt Vertrieb, anfangs ist alles sehr überfordernd und nach einiger Zeit hat man seine Routine. Die Chancen sich neben der eigenen Tätigkeit bei Hays zu engagieren sind jedoch grenzenlos.
Hays bietet über den Vertriebsjob hinaus zahlreiche weitere spannende Job- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Da merkt man, dass Hays ein globaler Konzern ist und die Hays Welt sehr groß sein kann. Jedem, der sich entsprechend engagiert und ehrgeizig ist, wird bei Hays viele Chancen und Möglichkeiten geboten. Ebenso weiß ich sehr den respektvollen, lockeren und wertschätzenden Umgang im Unternehmen zu schätzen. Dazu ist Hays ein junggebliebenes Unternehmen, das trotz seiner Größe agil und dynamisch ist (zumindest in Teilen ;) ).
Aus meiner Sicht bietet Hays auch ein sehr großzügiges Gehalts- und Benefit Package an. Klar, ist mehr immer besser, aber aus meiner Erfahrung sind die Gehälter und Benefits absolut wettbewerbsfähig und im Vergleich zu anderen Branchen über dem Durchschnitt.
Für den reinen Sales Bereich sollte es diversere Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben. Aktuell wird viel über Gehalt und Position incentiviert. Da geht noch mehr.
Auch wenn unsere interne Personalentwicklung schon echt super ist, würde ich mich wünschen, dass Hays externe Zertifizierungen und Schulungen weniger restriktiv fördert und da ein größeres Angebot anbietet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass du mit Hays als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und zahlreiche positive Aspekte hervorhebst wie z.B. die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie den respektvollen, lockeren und wertschätzenden Umgang. Das sind die Punkte, die uns unter anderem als Arbeitgeber ausmachen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und leiten sie an die entsprechende Abteilung weiter.
alles Gute für dich!
Viele Grüße
Maria Alexandrovski
gute Stimmung, tolle Teamzusammenhalt, regelmäßige Teamevents
viel Flexibilität
super Möglichkeiten sowohl in der Führung, als auch in der Expertenlaufbahn
top
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