HEINE ein Familienunternehmen mit hohem Zukunftspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsatmosphäre von Mitarbeiter bis zur Geschäftsleitung und den Zusammenhalt, sowie den Fähigkeit immer eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Themen werden manchmal lieber schnell gelöst als Nachhaltung. Was später zu hohen Aufwänden führt oder führen kann.
Verbesserungsvorschläge
corporate benefits für Mitarbeiter einführen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Kommunikation
Informationen werden schnell und meist über mehrere Kanäle kommuniziert. Es gibt regelmäßige Statusmeetings und Jour-Fix Termine um Themen abzustimmen und zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der größten Stärken.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodel der Vertrauensarbeitszeit und die offenen Kommunikation mit den Vorgesetzten ermöglicht eine recht freie Gestaltung mit der Option auf Homeofficetage.
In größeren Projekten verschiebt sich das hin zu mehr Arbeit, die dann aber auch in selbstverantwortung ausgeglichen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind meist eindeutig Nachzuvollziehen jedoch sind Anforderungen teilweise kurzfristig und nur grob formuliert.
Interessante Aufgaben
Bei der Aufgabenvergabe kann man direkt im Gespräch mit seinen Vorgesetzten mitwirken und sich für bestimmte Themen spezialisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange im Unternehmen sind oder viel Erfahrung haben sind oft Knotenpunkte des Wissens die für Projekte und viele Themen gezielt mit eingebunden werden. Denn es ist klar, dass Erfahrung nicht anzulesen ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Hardware, einstellbare Tische und Bürostühle die ein ergonomisches Arbeiten ermöglichen, modernes Gebäude mit toller Kantine und einer Barista-Bar (sehr guter Kaffee!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Produkten bis zur Milch in den Kaffeeautomaten achten man auf Nachhaltigkeit und eine hohe Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein. Aus meiner Sicht manchmal etwas undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und können regelmäßig in anspruch genommen werden. Dabei wird eigenens Engargement erwartet.