Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGutes Weiterentwicklungsprogramm, spannende Projekte, großartige Kollegen und stets ein offenes und faires Miteinander
Team-Events und Firmenevents, regelmäßige Quartalsinformationen
- Freie Hardware-Wahl (Windows / Mac)
- Gerade für Berufseinsteiger interessant, da diese oft händeringend gesucht werden und man weiß, dass man hier am Anfang Fehler machen kann
- Lockerer Umgang untereinander
- Oft gute Tools / Lösungen / Prozesse intern
- Gutes Onboarding
- Top interne Admin-/IT-Teams
- Flexible Arbeitszeiten
- Im Raum Bremen ein guter Name
Tolle After-Work-Events
Die tollen und motivierten KollegInnen
- Zu tiefe Einbindung der Führungskräfte in Vertriebsprozesse (Klare Vertriebsteams bilden und Teamleiter Fokus auf die Führung des eigenen Teams geben)
- Weiterbildungsmaßnahmen nicht 100% ausgereift
- Gehalt oft nicht angemessen und Gehaltsentwicklung nur bei Ansprache durch den Arbeitnehmer
- BewerberInnen für Senioren-Positionen werden hier vermutlich nicht ganz so happy, da sowohl Senioren-Gehalt als auch die Mischung der Teams extrem unter dem Fehlen von Senioren-Positionen leiden
- Einigen Mitarbeitern wird nicht viel zugetraut, was dazu führt, dass sich die Führungskräfte ...
Unpassend verspielte/jugendliche Social-Media-Präsenz.
Manchmal zu politisches Auftreten der Firma / Management.
die unterdurchschnittliche Bezahlung im Verhältnis zu den übergeordneten Wachstumswünschen
Der Umgang mit Studenten ist wirklich traurig gewesen, leider. Dies wird sich wohl nie ändern, wenn man bedenkt wofür man teilweise kämpfen musste.
Vetorechte der Vorgesetzten, obwohl eigenverantwortliche Arbeit der Teams gefordert ist.
Tatsächlich sehr wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern schon ab dem Bewerbungsprozess
Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen und, wenn es geht, berücksichtigt
Überstunden sollen vermieden werden, wenn sie doch anfallen werden sie getrackt
Es gibt eine gute Mischung aus langjährigen (10+ Jahre) und neuen Mitarbeitern
Die 3 Sterne bei den Aufstiegsmöglichkeiten sind Teamspezifisch in meinem Team gibt es nur "normale" Mitarbeiter und den Abteilungsleiter. In den größeren Teams sieht das sicher anders aus
Insgesamt eine klare Weiterempfehlung
Die Kluft zwischen operativem Geschäft und Management ist zu groß. Das mittlere Management sollte für Personalführung geschult sein und zumindest in Teilen mit den technischen Hearausforderungen strategische Entscheidungen treffen können.
Guter Arbeitgeber. Kollegen sind in Ordnung und Atmosphäre gut. Die Kommunikation zwischen den Units könnte etwas besser und transparenter sein. Wünschenswert wären mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und etwas geplantere Einarbeitung
Onboarding sollte besser werden:
- eventuell eine Liste erstellen, wie die Wochen aussehen, für einen besseren Überblick
- Eine der Unit-Führung wurde in meinem Fall, aus dem Kalender gelöscht
Was soll man sagen, der Titel ist eindeutig, absolut guter Ausbildungsbetrieb.
Sehr respektvoller Umgang mit Azubis, sehr hohen Engagement was die Ausbildung generell angeht.
Der am besten bewertete Faktor von hmmh – Leading in Connected Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind auch über die Arbeit hinaus präsent. Jeder steht für den anderen ein. Alle haben Humor.
Durch diverse Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen, jeder unterstützt jeden, es wird, man fühlt sich nie alleine gelassen.
Das Team hält zusammen. Egal welche Abteilung.
Das Team war super, ob andere Werkstudent:innen oder die Projektmanager. Da kann ich nichts sagen, leider reicht dies jedoch auf Dauer leider nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmmh – Leading in Connected Commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Vergleich mit Bremen durchschnittlich, im Vergleich zu Hamburg, Berlin etc. eher weniger
Man erwartet top-notch Leistung für moderne Tools/Bereiche, ist jedoch nicht bereit den Preis dafür zu zahlen. Das Gefälle, gerade in spezialisierten Bereichen, kann enorm sein: Zwischen dem Marktwert für Aufgaben einer Agentur-Position (hmmh) vs. Inhouse-Position (Kunde) können 30% Gehaltsunterschied liegen. Und auch im Wettbewerb mit anderen IT-Agenturen schneidet hmmh nicht sehr gut ab. Die Gehaltsstrategie sollte dringend reflektiert werden durch das Management und klar kommuniziert werden.
Könnte besser sein. Gehalt muss man sich sehr offensiv einfordern.
Kommt auf die Abteilung an, aber damals gab es einen etwas höheren Stundenlohn von 12 Euro (der Mindestlohn lag da noch bei 9,50 , laut Kommilitonen wurde dieser seit Oktober nicht angepasst was das Gehalt dann minderwertig machen würde).
Eine Zeit lang gab es hier nicht einmal die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, was unfassbar traurig ist für ein modernes Unternehmen.
Feiertage werden nicht bezahlt, da man ja so flexibel arbeitet. Ob man an diesem Tag immer arbeitet interessuert nicht.
Urlaubsgeld ist ...
Hier muss nachgezogen werden, um mit der Branche mithalten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung sucht man vergeblich: das Unternehmen mag hier widersprechen, aber was ich unter Weiterbildung verstehe sind marktrelevante Weiterbildungen wie z.B. berufsbegleitende Maßnahmen für mehr Unternehmensverständnis, IT-Verständnis, etc. Stattdessen bleibt es bei Kleinstmaßnahmen, die man sich selbst zusammen sucht. Zwar gibt es Gap-Analysen zwischen Soll- und Ziel-Skillset. Aber hier fehlt meiner Ansicht nach eine wirklich fundierte Lösung in die man wirklich investieren muss. Das sollte man nun nicht falsch verstehen: man lernt bei hmmh extrem viel. Aber eben nur das, was ...
Die persönliche Weiterentwicklung kommt in einigen Fällen etwas zu kurz. Daran könnte noch gearbeitet werden.
Möglichkeiten sind da, vorausgesetzt, man ergreift selber die Initiative
Positionswechsel oder Jobwechsel innerhalb der Firma sind möglich
Weiterbildung ja, Karriere nein. Durch die flache Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
