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HolidayCheck 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score74 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø80.200 €
Operations Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Produktdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HolidayCheck Group
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HolidayCheck Group
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • KantineKantine
    61%61
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diversity, expat-friendly, and employee-enabling (trainings & coachings)
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Freundlichkeit hilfsbereit
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Die Büroeinrichtung und die Möglichkeit zum Remote arbeiten.
Pünktlicher Lohn ! Benefits in der Reisebranche.
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• Kollegenzusammenhalt
• Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fragwürdige Personalentscheidungen, die nicht nach einem Jahr und auch aktuell nicht weiter hinterfragt werden, obwohl die Aufgabenstellung ganz offensichtlich Überforderung und fast schon Hilflosigkeit hervorruft.
Das die Probleme in der OTA nicht für voll genommen werden und sich seit Jahren nichts ändert.
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Es wird viel von Visionen, Missionen und Ansprüchen gesprochen (auch hier), allerdings wären mehr Taten, mehr Fokus und weniger Meetings deutlich wünschenswerter. Ich kann auch nicht mehr "Wir werden das analysieren" hören.
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• Die Vorstellung und die Ziele passen nicht mit der Realität zusammen
• Transparente Kommunikation vom C-Level
• Wertschätzung
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Anspruch und Realität passen nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung Kommunikation
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Führungpositionen auch mit entsprechend qualifizierten Leuten besetzen. Zur Zeit sind teilweise Menschen in Führungspositionen, die weder die Papierform noch Eigenschaften wie Sympathie, Empathie, Eloquenz und die Basics von Strategischem Denken, Coaching und Teamführung mitbringen. Es wird zwar serviceorientiert kommuniziert, aber es fehlen Taten. Mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen läuft man eigentlich immer ins Leere und lässt es dann auch sein. Eine flache Hierarchie wird zwar versprochen (und war auch immer so), allerdings geht es aktuell nur nach einer Vorstellung. Die ist ...
Karrieren nach Qualifikationen ermöglichen. Wenn man betriebsbedingt kündigt, dann vielleicht mal bei den eher unwichtigen Positionen, die man sich "einfach gerne leistet".
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern ist kurzsichtig gedacht. Aktualität in den sozialen Netzwerken ist quasi nicht vorhanden. Für eine Firma, die sich als "eines der führenden europäischen Digitalunternehmen für Urlauber" auf die Fahne schreibt, eher armselig.
Letztlich sollten externe Recruiter neues Personal suchen. Das wäre die günstigere und wohl auch bessere Alternative als die jetzige Situation. ...
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• Vision und Realität in Einklang bringen
• HR sollte sich nicht nur Gedanken darum machen, wie man es möglichst angenehm für alle Neuanfänger gestaltet, sondern auch den vorhandenen Mitarbeitern mehr Beachtung schenken
• Sozialleistungen auf einen modernen und angemessenen Stand bringen
• Gleichheit bezüglich der Überstunden bei den Standorten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wir waren immer stolz, Holidaychecker zu sein. Das ist nun schon länger nicht mehr der Fall. Lediglich die mittlerweile wenigen alten Kollegen sind der Grund, warum man noch gerne ins Büro geht.
4
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Top ! Nur gibt es hier einen harten Kern der schon ewig dort arbeitet. Ist man bei denen nicht so beliebt, hat man es schwer. Sonst auch mal ganz lustig. Das war das einzigste dass den Tag dort erträglich gemacht hat.
4
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Der super Kollegenzusammenhalt ist einer der Hauptgründe, wieso ich so lange im Unternehmen bin und weshalb ich immer gerne ins Büro komme.
5
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Im Team selbst gut. Gesamt betrachtet eher mau.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut und einer der wenigen Gründe warum das Personal nicht kündigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In der Theorie alles ganz nett, in der Praxis durch die chronische Unterbesetzung dann doch nur eine hübsche Theorie. Abgesehen davon ist eine Karriere mittlerweile sehr mit den Beziehungen verbunden, die man so im Unternehmen führt.
2
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Die einzelnen Sprünge werden einem schon schwer gemacht und es ist auch nicht ohne einen aufwendigen Prozess möglich promoted zu werden. Weiterbildungen gab es in meinem Bereich/Abteilung bisher keine und man wird auch nicht dazu animiert bzw. dieses proaktiv von der Firma angeboten.
3
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"Wer kennt wen" ist die Devise. In allen Stellenausschreibungen wird ein abgeschlossenes Studium verlangt. Intern hat man dann mit nicht studierten Realschulabsolventinnen in Führungspositionen zu tun. Und leider merkt man das auch.
1
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Weiter kommen hier so gut wie nur möglich wenn man sehr gute "Bekannte" hat. Innerhalb der Firma zu wechseln nur möglich nach einem Bewerbungsmarathon. Hier zählt auch keine Leistung. Nur ob du dich Identifizieren kannst.
1
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten da versucht wir das Team klein zu halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HolidayCheck Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet HolidayCheck Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden HolidayCheck Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HolidayCheck Group als eher modern.
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