Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräche zum persönlichen Stand und weiterbildungsmöglichkeiten
Gespräche mit Mitarbeitern zur gesamt Situation führen
Vielen Dank für die gute Bewertung. Vielleicht möchten Sie ja an der einen oder anderen Stelle noch Beschreibungen hinzufügen, damit es für Besucher unserer Seite noch greifbarer wird.
Gerade nicht viel
Die Überlastung, den Stress, die Überstunden, das Chaos
Führungspositionen qualitativ besetzen wäre in Anfang
Überstunden die wie eine Pflicht behandelt werden
Dafür aber regelmäßig
Neu Eingestellte erhalten höhere Gehälter als alteingesessene Mitarbeiter.
Petzen die für einen persönlichen Vorteil auch mal Lügen streuen
Leider wird nurnoch gehetzt, da man selber nichts mehr im Griff hat
Ablenkung von dem eigenen Versagen in meinen Augen
Schlecht
Hier wird nur über und nicht mehr mit den Mitarbeitern gesprochen
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihren Unmut zur Kenntnis und stehen Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch mit der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Nachdem bei den Verkäufern seit 2014 das Fixum nicht angehoben wurde, haben die Verkäufer eine Erhöhung des Fixums gefordert. Nach 1,5 Jahren Vertröstung wurde der Betrag um ca. 15€ brutto erhöht. Eine absolute Frechheit!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihren Unmut wahr und möchten gern mit Ihnen ins Gespräch treten um die negativ bewerteten Punkte zu verbessern und die Hintergründe kennenzulernen. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Gute Arbeitskollegen mit denn man auch Spaß haben kann.
Ständige Überstunden und keine Wertschätzung denn Mitarbeitern gegenüber.
Mehr wertschätzung für das was man macht. Fähige leute einstellen.
Durch mehrarbeit teilweise Überstunden die Selbstverständlich sind.
Inerhalb der Werkstatt super drüber hinaus nicht so ganz, die meisten halten sich für was besseres.
Teilweise schlechtes Werkzeug schlechte beleuchtung defekte Geräte und IT ist eine Katastrophe.
Katastrophe schlechte Kommunikation dadurch häufen sich Fehler.
Vielen Dank für das ehrliche und aufschlussreiche Feedback. Damit wir unsere Zusammenarbeit optimieren können, wäre es hilfreich, wenn Sie uns weitere Details persönlich schildern. Uns liegen unsere Mitarbeiter*innen am Herzen, weshalb wir jede Bewertung wahrnehmen und verstehen wollen.
Kontaktieren Sie uns per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder telefonisch unter 0271/31820, alternativ auch gerne mich persönlich.
Leider nicht mehr so viel.
Zu viel und zu umorganisiert es arbeiten.
Wenn Arbeiter "verschlissen" wird einfach ausgetauscht.
Weniger als ein Stern.
Kommt wenigstens pünktlich.
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Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback. Da uns unsere Mitarbeiter am Herzen liegen, möchten wir gerne verstehen, wie es zu dieser Bewertung kommen konnte. Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, damit wir die Zusammenarbeit verbessern können.
Kontaktieren Sie uns per E-Mail unter Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder telefonisch unter 0271/31820, alternativ gerne mich persönlich.
Man fühlt sich täglich, wie Zuhause :-)
Passt
Eine Starke Familie auch Filialübergreifend
Freundschaftlich, Familär
Wir tauschen uns regelmäßig über alles aus.
Viel Abwechslung
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns im Unternehmen gefällt.
Super Zusammenhalt in allen Bereichen.
Herzlichen Dank für Ihre anerkennende Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns als ehemalige*r Mitarbeiter*in ein positives Feedback geben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Nette Kollegen
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Kommentieren Sie gern, welche Veränderungen wir vornehmen können, damit Ihre Zufriedenheit weiter ausgebaut werden kann.
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und ernst genommen. Man kann mitreden und mitgestalten.
Nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen. Hier kann man sich geben wie man ist und sagen was man denkt und wird damit auch ernst genommen!
Alle Vorgesezten behandeln einen sehr gut!
Vielseitig und interessant!
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider konnten wir Sie als Arbeitgeber offensichtlich bisher nicht überzeugen. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, möchten wir Ihre Bewertung natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Leider schildern Sie uns jedoch nicht, was genau Sie am Standort Herborn kritisieren. Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die den Hintergrund für die vielen von Ihnen negativ bewerteten Punkte kennenzulernen und aufzuklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
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