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Hornetsecurity 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score159 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter8 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Anwendungsentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hornetsecurity
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hornetsecurity
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

IT-Sicherheit ist unser Geschäft. Mit unseren Cloud Security Services sichern wir Daten und Kommunikation mehrerer zehntausend Unternehmen in mehr als 30 Ländern. Wir beschäftigen rund 450 Mitarbeiter an diversen internationalen Standorten unter anderem in den USA, Spanien und Südamerika. Zudem arbeiten wir mit mehr als 8.000 Partnern weltweit zusammen. Dabei sind wir so erfolgreich, dass wir zu den 50 schnellst wachsenden Technologie-Unternehmen in Deutschland zählen. Zum Ausbau des Wachstums suchen wir Menschen, die mit fachlicher Kompetenz, Spaß an Leistung und Lösungsorientierung unser Geschäft weiterentwickeln und eine positive Unternehmenskultur gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Als führender Cloud-Security- und Backup-Anbieter sichert Hornetsecurity die E-Mail-Kommunikation, sorgt für Business Continuity, verhindert Datenverluste und hilft Unternehmen jeder Größe bei der Einhaltung von Vorschriften, damit sie sich auf ihr Geschäft konzentrieren können.

Das preisgekrönte Produktportfolio deckt alle wichtigen Bereiche der E-Mail-Security ab - darunter Spam- und Virenfilter, Schutz vor Phishing und Ransomware, gesetzeskonforme Archivierung und Verschlüsselung - sowie Backup und Recovery für Microsoft 365, Windows-Endpoints und virtuelle Maschinen. Das Flaggschiffprodukt ist die umfassendste Cloud-Sicherheitslösung für Microsoft 365 auf dem Markt. Die Cloudsecurity-Services von Hornetsecurity sind nach einem schnellen Onboarding sofort aktiv und erfordern keine zusätzliche Software, Hardware oder Wartung durch interne IT-Experten.

Darüber hinaus zeichnet sich Hornetsecurity durch eine hohe Benutzerfreundlichkeit, eine einfache Administration und ein hohes Maß an Transparenz und Kontrolle aus.

Perspektiven für die Zukunft

Cyberkriminalität ist allgegenwärtig, grenzenlos, komplex, gefährlich. Du möchtest die Welt der IT-Security aktiv mitgestalten? Du suchst ein global wachsendes Unternehmen, das sich mit innovativen Technologien gegen wachsende Cyber-Bedrohungen stellt? Dann werde Teil des aufstrebenden Cloud-Security Pioniers Hornetsecurity!

In unserer zukunftsträchtigen Branche bieten wir dir die besten Perspektiven. Aufgrund unseres starken Wachstums ergeben sich stets neue Herausforderungen und Anforderungen, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen erfordern. Diese Weiterentwicklung ermöglichen wir durch individuelle und auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Hornetsecurity GmbH über Benefits sagt

  • Freiraum für Innovationen und eigenverantwortliches Handeln in einem zukunftsträchtigen Unternehmen.
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einer offenen Arbeitsatmosphäre.
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Temporary Employee Exchange Program – wir unterstützen dich dabei an unseren globalen Office-Standorten zu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington).
  • Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
  • Kein Dress Code – du kannst in der Kleidung zur Arbeit kommen, in der du dich wohl fühlst.
  • Leckerer Kaffee, Tee, Softdrinks und täglich frisches Obst zur freien Verfügung.
  • Regelmäßige globale Update Meetings mit leckerer Pizza oder Donuts für alle Büros.
  • Free Book Policy – wir bestellen dir deine Fachbücher.
  • Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get Together an unserem eigenen legendären Bierwagen in Hannover – lass dich überraschen.
  • Be-Active Bonus – wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften.
  • Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad - Wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem Parkplatz, GVH JobCard (Hannover), steuerfreiem Fahrtkostenzuschuss (Berlin) oder Bike-Leasing
  • Unbefristete Verträge – wir suchen Hornissen, die langfristig mit uns wachsen wollen.
  • Umfangreiches Onboarding – wir statten dich mit einem Willkommenspaket, einem 2-tägigen Onboarding-Bootcamp, Mentoring-Programm und regelmäßigen Feedbackgesprächen aus.
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Office Hunde sind herzlich willkommen.
  • Referral Bonus: 1500€ Prämie für jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hornetsecurity wächst stark und bietet dir tolle Entwicklungsmöglichkeiten an 12 Standorten weltweit! Neben spannenden Projekten, modernen Büros, Zuschüssen für deine Fitness-Mitgliedschaften sowie zur betrieblichen Altersvorsorge erwarten dich coole Mitarbeiterevents, unser legendärer Bierwagen und vieles mehr! Denn eins steht fest: Erfolge werden bei uns gefeiert! Zudem unterstützen wir dich dabei, an unseren globalen Office-Standorten zu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du begeistert dich für IT und Cloud Computing? Dann bist du bei uns richtig. Egal ob Berufseinsteiger oder Profi mit jeder Menge Erfahrung – wir wollen dich! Aufgrund unseres Wachstums sind wir in folgenden Bereichen immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Talenten:

  • Infrastructure: Du hast ausgezeichnete Linux Skills und bist stets an neuen Technologien interessiert? Dann freut sich unser Infrastructure Team über weitere Teamplayer.
  • Security Lab: Du brennst für IT-Security? Abstrahieren, analysieren und logisches Denken sind deine Stärken? Du hast Erfahrung mit Linux und Python? Dann kämpfe mit uns in unserem Security Lab gegen die dunkle Seite des Internets.
  • Software Development: Python ist dir nicht fremd? Du arbeitest gerne im Team - mit Pair Programming und Code Reviews bist du vertraut? Dann bringst du für unser Software Development Team die besten Voraussetzungen mit.
  • Support: Du hilfst anderen gerne dabei Lösungen zu kniffligen IT-Fragestellungen zu finden, bist kommunikativ und sehr gut im Umgang mit anderen Menschen? Dann suchen wir dich im Support!
  • Product Management: Planung und Realisierung von Produktentwicklungsprojekten ist dein Talent? Zudem zeichnest du dich durch ein breites IT-Know-How aus? Dann verstärke unser Product Management Team!
  • Marketing: Du bist außerordentlich kreativ und beeindruckst dein Umfeld immer wieder mit verrückten Ideen? Dann bist du in unserem Marketing Team genau richtig!
  • Sales: Du liebst es unter Leuten zu sein und überzeugst mit deinem Kommunikationstalent sowie deiner gewinnenden Persönlichkeit? Dann bist du in unserem Sales Team bestens aufgehoben.
  • Customer Success: Du bringst einen IT-technischen Background mit und hast Spaß am Kundenkontakt? Darüber hinaus punktest du in unserem Customer Success Team mit Erfahrung im E-Mail-, Cloud- oder IT-Security-Umfeld.

Du findest dich in obigen Aufgabengebieten nicht wieder? Unser Wachstum bringt stets neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Alle unsere aktuell offenen Vakanzen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Gerne kannst du uns von deinen Fähigkeiten auch einfach initiativ überzeugen! Sollten wir einmal keine passenden Einsatzmöglichkeiten haben, so bietet sich darüber hinaus die Aufnahme in unseren Talentpool an.

Neben dem Direkteinstieg bilden wir unsere Nachwuchstalente in folgenden Bereichen auch selbst aus:

  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Digitale Vernetzung (m/w/d)
  • Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)

Übrigens: Auch Praktika und Abschlussarbeiten sind bei uns möglich. Diese schreiben wir jedoch nicht aus, sondern prüfen auf Anfrage immer individuell welche Möglichkeiten und Betreuungskapazitäten in unseren Fachbereichen aktuell bestehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hornetsecurity GmbH.

  • Julia Klein, Team Lead Recruiting

    Olga Bobronnikova, Recruiterin

    Svenja Conrad, Recruiterin

    Du erreichst uns unter

    E-Mail an job@hornetsecurity.com

    WhatsApp Nachricht an +49 511 515 464-99

  • Bei Bewerbern ist uns ein Fit in zweierlei Hinsicht besonders wichtig:

    • Fachlich
    • Persönlich

    Beide Aspekte werden daher in unseren Bewerbungsprozessen genaustens unter die Lupe genommen. Neben den fachlichen Fähigkeiten ist es uns wichtig, dass Bewerber mit ihrer Persönlichkeit ins Team und zu unserer Unternehmenskultur passen.

    Du passt perfekt zu uns, wenn du dich in folgenden Punkten wiederfindest:

    • Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl.
    • Du bevorzugst ein familiäres und mittelständisches Unternehmen, anstatt nur eine Nummer von Tausenden in einem Großkonzern zu sein.
    • Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne in einem internationalen Team.
    • Du hast gute Englischkenntnisse bzw. sträubst dich bei ausbaufähigen Skills nicht davor einfach drauf los zu reden und diese stetig weiterzuentwickeln.
    • Du hast Lust eigene Ideen einzubringen und selbstständig voranzutreiben.
    • Du präferierst flache Hierarchien und extrem schnelle Prozesse.
    • Du packst die Dinge proaktiv an und hast Aufgaben lieber schon heute anstatt morgen erledigt.
    • Du bist neugierig, liebst Herausforderungen und gehst deine Aufgaben mit Leidenschaft an.
  • Bereite dich auf dein Gespräch gut vor. Wir empfehlen dir einen Blick auf die Stellenbeschreibung, unsere Homepage sowie unsere Social Media Profile zu werfen und dir daraufhin alle deine Fragen zu notieren. Ziel unserer Gespräche ist ein beidseitiges Kennenlernen: wir wollen dich kennenlernen und du sollst uns kennenlernen, sodass beide Seiten schlussendlich wissen ob wir zueinander passen.

    Ganz wichtig: sei ganz du selbst! Wir sind an deinen Fähigkeiten, Talenten und an dir als Person interessiert – alles andere spielt eine untergeordnete Rolle! Deshalb kannst du zum Vorstellungsgespräch gerne in der Kleidung kommen, in der du dich wohl fühlst. Wir haben keinen Dresscode!

  • Direkteinstieg

    Der beste und schnellste Weg ist eine Bewerbung über unsere Karriereseite mit deinem Lebenslauf oder XING-/LinkedIn-Profil und einer Angabe zu deinem frühestmöglichen Starttermin sowie deiner Gehaltsvorstellung. Weitere Unterlagen wie Anschreiben, Zeugnisse o.Ä. sind optional.

    Ausbildung

    Bewirb dich bitte mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unsere Azubi Karriereseite.

    Noch Fragen?

    Unser Recruiting-Team, Julia Klein (Teamlead Recruiting), Diana Fetsch (Recruiterin) und Svenja Conrad (Recruiterin), stehen dir gerne zur Verfügung. Du erreichst sie per E-Mail an job@hornetsecurity.com oder per WhatsApp Nachricht an +49 511 515 464-99.

  • Unser Auswahlverfahren wird rein manuell und individuell durchgeführt. Wir haben keine festgefahrenen Prozedere.

    Wenn du unser Online Bewerbungsformular genutzt hast, erhältst du umgehend eine automatische Eingangsbestätigung.

    Jede eingegangene Bewerbung wird sorgfältig vom HR-Team geprüft. Dabei arbeitet unser HR-Team Hand in Hand mit allen Fachbereichen und hält mit diesen zu Bewerbern Rücksprache. Darüber hinaus prüfen wir bei jeder eingehenden Bewerbung automatisch ob gegebenenfalls auch andere Vakanzen passend wären.

    Wenn uns ein Profil neugierig gemacht hat, erfolgt entweder ein kurzes Telefoninterview oder direkt eine Einladung zum Kennenlernen (persönlich oder online). Ziel hierbei ist, wie bereits zuvor geschrieben, ein beidseitiges Kennenlernen und herauszufinden ob wir zueinander passen – mit großem Augenmerk auf einen persönlichen und fachlichen Fit.

    Du hast uns in allen Gesprächen überzeugt? Super - dann erhältst du in kürzester Zeit ein Vertragsangebot und wir freuen uns dich an Bord zu begrüßen.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Bei Hornet findet man viele nette Kollegen.
- Sehr internationales Unternehmen.
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Die Lockerheit. Wir sind ein junges Unternehmen, was durch Flexibilität punktet. Uns zeichnet aus, mutig zu sein. Und wir wagen damit auch oft den Blick in den Abgrund. Wer mutig ist, macht auch Mal etwas falsch. Und aus Fehlern lernen ist unsere Paradedisziplin.
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Spielspaß mit Bürohunden, flexible Arbeitszeiten, Mut zu neuen Technologien, aufregende Aufgaben, kompetente Vorgesetzte und tolle Kollegen.
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Leider nichts
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Gehalt wurde regelmäßig bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Entscheidungen, die aufgezählten Punkte in den oberen Kategorien.
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Dafür reichen die Zeilen hier nicht aus, Punkt!
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Leider viel zu viel um es hier aufzuzählen.
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Unterdurchschnittliche Gehälter, kaum Möglichkeiten sich durch Zertifikate weiterzubilden, Work & life Balance ist kaum gegeben.
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So viele Kündigungen seitens der Firma oder der Mitarbeiter:in selbst, habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Echte Benefits bieten, wie gerechte Bezahlung.
- Homeoffice Policy flexibler gestalten. Ihr müsst euren Mitarbeitern nicht ständig das Gefühl vermitteln, dass sie kontrolliert werden müssen.
- Versucht eure Mitarbeiter zu halten! Und auch mal ältere und erfahrene Kollegen einzustellen.
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Das würde den Rahmen sprengen.
Auch mal schlechte Kritik annehmen und nicht mit einer Antwort auf die Rezession versuchen, dieser zu widersprechen und versuchen diese grade zu biegen.
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Einen Betriebsrat zu gründen, wäre wirklich wertvoll.
Es sollte versucht werden, die Mitarbeiter zu halten, nicht aktiv an dem Gegenteil zu arbeiten.
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Zu viel, um aufzuzählen. Es wird eh ignoriert
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Die „Best-Buddy“ Führungsebene feuern!!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hornetsecurity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Durch den Druck und low energy eher schlechter geworden. Aber man beißt sich durch.
3
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Die Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Großer Zusammenhalt, immer ein offenes Ohr. Team Events.
5
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Das Team is offen, hilfsbereit und einfach nur klasse. Die Leute sind ein Highlight bei Hornetsecurity.
5
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Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und hilfsbereit neue Kollegen aufnimmt
5
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Der Zusammenhalt ist das A und O. Auch und vor allem bei Hornetsecurity Es hilft über so manche Dürre hinweg und ist ein Alleinstellungsmerkmal.
Ich denke das die Hornet Kultur ihr Positives dazu beiträgt, aber dieser Pokal geht voll ins Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornetsecurity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich und definitiv Verhandlungssache.
Teils gibt es in einer Abteilung für den gleichen Job erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Leistung.
2
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Absolut unter dem Durchschnitt
1
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Gehaltsstruktur für den Wachstumsmarkt IT Security verbesserungswürdig als Hersteller.
3
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Unter Durchschnitt
2
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Hier hapert es leider enorm. Am Anfang als Einsteiger ist das Gehalt ok, wenn man gut verhandelt. Aber länger als 4 Jahre bleiben die wenigsten, da das Gehalt nicht angepasst wird. In der Branche kann man wesentlich besser verdienen und daher verlassen viele Mitarbeiter irgendwann das Unternehmen und werden durch neue, unerfahrene Kollegen ersetzt.
Hier sollte Hornetsecurity mehr auf die Gehälter achten. Natürlich sind "ältere" Kollegen teurer, machen aber durch ihre Erfahrung bessere Arbeit und haben durch viele Fehler bereits ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Schulungen höchstens intern und auch das ist eher eine Seltenheit
1
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Wird nicht geboten. Nur Ja-Sager kommen hier durch
1
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Stellen werden oft intern besetzt. Manche Stellen werden auch auf Sicht auf MitarbeiterInnen aus dünner Luft erschaffen, weil es einfach Sinn ergibt.
Aber natürlich geht es immer mit einem selbst los. Einfach ist es nicht immer, aber definitiv möglich.
Weiterbildungen sind individuell möglich.
5
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Tolle Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und Förderung der Mitarbeiter, breites Angebot.
5
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Fortbildungen werden individuell angeboten oder auf Anfrage freigegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hornetsecurity wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hornetsecurity besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Hornetsecurity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hornetsecurity als eher modern.
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