Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Da Mitarbeiter gefordert und gefördert werden, gibt es in diesem Betrieb sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Selbst wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, wird ein offenes Ohr gefunden und das Problem besprochen.
Es gibt einige Benefits, wie beispielsweise Gesundheitsprämien und Zuschläge.
Tolles Team, wenn man will! Man muss sich nur selbst auch mit einbringen. Ein paar "Unruhestifter" gibt es immer.
Hier wird man gefordert, aber auch gefördert, wenn man sich Mühe gibt und Engagement zeigt. Wenn man bei der Sache ist und Gas gibt, stehen auch die Karrierechancen ausgesprochen gut. Jedes Jahr werden einigen Azubis / Dualen Studenten nach der Ausbildung unbefristete Verträge angeboten.
Jeder kennt die Arbeitszeiten in der Gastronomie. Das Besondere im Hotel Der Blaue Reiter ist jedoch, dass an Weihnachten und Silvester etc. nicht gearbeitet werden muss, weil das Hotel geschlossen bleibt. Außerdem können Mitarbeiter über eine App Freiwünsche geben, die auch häufig berücksichtigt werden.
Je nach Abteilung und je nach Ausbilder wird man unterschiedlich gut eingelernt. Durch Einlernlisten wird das aber gut überwacht und kontrolliert, nicht dass man ohne Plan alleine arbeiten muss. Und wenn es dann doch noch Unklarheiten gibt, sind Kollegen für einen da.
-Open minded
-immer neue Projekte
-stylisch
-extrem Gästeorientiert
-es wird alles dafür getan, dass der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlt
-sehr sympathisch
-visionäre Philosophie
-an einem sehr hohen Mass an Qualität
-extrem spannend für Mitarbeitende durch die verschiedenen Events
-
Meiner Meinung nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Andere Betriebe sollten sich ein Beispiel an der Führung dieses Betriebes nehmen.
Da das Hotel privatgeführt ist und ein Familienbetrieb merkt man die Hilfsbereitschaft der anderen Kollegen, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
In diesem Betrieb gibt es teils Mitarbeiter, die schon seit 16 Jahren oder oft auch über 10 Jahren angestellt sind. Der Inhaber gibt jedem Mitarbeiter eine individuelle Karrierechance, weshalb es in diesem Hotel auch sehr viele loyale Mitarbeiter gibt.
Die Arbeitszeiten sind hier wie in allen Hotelbetrieben.
Was in diesem Betrieb hervorgehoben werden muss ist dass darauf geachtet wird dass man nicht jedes Wochenende gearbeitet werden muss und dass man Freiwünsche einreichen kann.
Als Mitarbeiter kann man von vielen Benefits profitieren:
-Spanischkurs
-Fitnesstraining mit Personaltrainer
-Family&Friendsraten für Hotelzimmer
-Weiterbildungen
-Mitarbeiteressen mit der Geschäftsleitung
Etc...
Da es ein Familienbetrieb ist, ist alles sehr familiär und die Ausbilder standen bei Fragen stets zur Seite.Vor allem auch bei den Inhabern hat man gemerkt wie viel Wert sie darauf legen als Ansprechpartner da zu sein.
Besonders schön fand ich, dass wir Azubis ein kleines Geschenk vor der Prüfung bekommen haben und eine Karte auf der die Inhaber des Hotels einem viel Erfolg gewunschen haben.
Das Team ist wie eine zweite Familie. Es war stets ein grosser Zusammenhalt und so hatte man sehr oft Spass beim Arbeiten.
Als Hotelfachauszubildender durchläuft man verschiedene Abteilungen. Das Hotel Der Blaue Reiter ist ein klassisches Business-/Designhotel. Da das Hotel nicht über ein hoteleigenes Restaurant verfügt bekommt man als Azubi die Gelegenheit ein Praktikum im Service in einem 5 Sterne Resort zu machen. Das war eine schöne Erfahrung.
Ich persönlich muss ganz klar sagen, dass ich an meiner Ausbildung am meisten schätze was ich in Sachen Gästekontakt und Servicekultur gelernt habe: Nach langjähriger Berufserfahrung - meines Erachtens - das wichtigste in der Hotelleriebranche. Im Hotel Der Blaue Reiter steht der Gast an erster Stelle und das wird bereits in der Ausbildung gross geschrieben. Gastorientiertes Arbeiten steht hier auf jeden Fall im Vordergrund.
Während der Ausbildung ist man in verschiedenen Abteilungen und lernt jeden Tag dazu.
Rückblickend bin ich vor allem der Inhaberfamilie sehr dankbar für die sehr prägende Ausbildung. Man lernt nicht nur für den Beruf sondern auch fürs Leben. Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein, Pflichtbewusstsein, Ordentlichkeit, extreme Sauberkeit sowie ein hoher Qualitätsstandard stehen in diesem Betrieb an erster Stelle.
Solche Werte sind meiner Meinung nach wichtig für ein motiviertes Arbeiten eines Mitarbeiters. In diesem Betrieb werden keine Halben Sachen gemacht, was auch den Ehrgeiz des Mitarbeiters extrem fördert.
Respekt war stets von allen Seiten da. Ob von den Arbeitskollegen, den Chefs oder aber auch von der Geschäftsleitung. In diesem Betrieb wird Fleiss honoriert, was extrem motivierend ist.
Man kommt jeden Tag mit einem guten Gefühl auf die Arbeit. Das Team wurde ganz schnell zu einer zweiten Familie.
Mir selbst hat die Ausbildung im Blauen Reiter die Tür in die weltweite Luxushotellerie geöffnet. Natürlich wäre eine weiter Karriere im Blauen Reiter auch möglich gewesen.
Die Arbeitszeiten sind wie in jeden anderen Hotel. Falls es mal zu Überstunden kam, wurden diese fair ausgeglichen.
Die Vergütung in der Hotelbranche ist natürlich nicht so hoch. Im Blauen Reiter wurde aber alles gegeben um das Gehalt noch etwas aufzustocken ( z.B. Tankgutschein)
In jeder Abteilung hatte ich einen super Ausbilder an meiner Seite.
Selbst im stressigen Hotelalltag hatten wir immer Spaß auf der Arbeit und ein gutes Mitarbeiterklima
Während meiner Ausbildung habe ich Einblicke in jeden Abteilung bekommen. Natürlich lernt man auch Zimmer putzen als Hotelfachmann, was vielleicht nicht so viel Spaß macht. Aber das gehört auch dazu und hat mir im späteren Verlauf der Ausbildung (z.B. Rezeption) sehr weitergeholfen.
Man wurde als Azubi genauso respektiert wie jeder andere Mitarbeiter. Da wurden keine Unterschiede gemacht.
Über das gesamte Studium hinweg habe ich eine gute Unterstützung erfahren. Gerade bei der Bearbeitung von Seminararbeiten und der Bachelorarbeit konnte ich auf die betriebliche Unterstützung zählen. Führungskräfte haben sich wirklich Zeit genommen meine Fragen zu beantworten und sich damit auseinanderzusetzen.
Auch wenn es aufgrund der aktuellen Situation sehr schwierig ist den Personalbedarf zu planen wäre es schön wenn die Dienstpläne früher einsehbar wären (zumindest wenn sich die Lage wieder normalisiert). Dies würde die Planung für die Mitarbeiter einfacher machen.
Gerade in der Zeit der Corona Pandemie ist das Team zusammengewachsen. Gegenseitige Unterstützung und Hilfe sind selbstverständlich, wenn diese benötigt wird. Dies schafft eine schöne Arbeitsatmosphäre in der man sich wirklich wohlfühlt.
Vakante Stellen werden priorisiert unternehmensintern besetzt. Dabei wird der einzelne Mitarbeiter mit seinen Stärken und Schwächen betrachtet und sein Einsatz im Team passend gestaltet.
Arbeiten am Wochenende gehört zur Hotellerie einfach dazu. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder Arbeitnehmer mindestens ein Wochenende im Monat komplett frei hat. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit Freiwünsche zu äußern, welche auch eingehalten werden. Es wird wirklich versucht jedem einzelnen Mitarbeiter in der Urlaubs- und Dienstplangestaltung gerecht zu werden. Gerade die Freiwünsche ermöglichen es den Studenten und Azubis freie Zeit vor Klausuren und Prüfungen zu bekommen, sie ermöglichen es aber auch Vereinstätigkeiten und den Beruf unter einen Hut zu bekommen. An Weihnachten und Silvester kann jeder Mitarbeiter entscheiden wann er garantiert frei haben möchte.
Studiengebühren werden vollständig vom Hotel übernommen.
Tolle Angebote für Azubis und Studenten um sich schon während der Ausbildung weiterzubilden (z.B. Webinare). Darüber hinaus werden sehr hochwertige Azubiausflüge geplant und durchgeführt.
Engagement und Leistung werden belohnt. Wer in diesem Hotel durch Leistung überzeugt bekommt Unterstützung und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Gerade in der Zeit der Corona-Pandemie wurde dies deutlich. Die Azubis hatten die Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten, dennoch konnten Rückfragen jederzeit gestellt werden.
Als dualer Student und Azubi erhält man einen Einblick in alle Unternehmensbereiche. Dadurch lernt man das Haus und seine Abläufe in allen Bereichen besonders gut kennen. Dennoch ist es möglich Schwerpunktbereiche nach den Interessen des jeweiligen Azubis festzulegen.
Durch Kooperationen mit anderen Hotels besteht die Möglichkeit ein Praktikum in einem 5 Sterne Resort zu machen. Dadurch können Azubis neben der Businesshotellerie auch die Ferienhotellerie kennenlernen. Eine wirklich außergewöhnliche und tolle Möglichkeit!
Auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung wird in allen Abteilungen und über alle Ebenen des Hotels großen Wert gelegt. Das Hotel ist sehr familiär geprägt.
Ein Grundrespekt ist vorhanden, alles weitere muss man sich erarbeiten!