Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kümmert sich um jedes Problem und sorgt für eine gute Ausbildung
Nichts
Alles Top
Lieber Azubi, Danke für Deine Rückmeldung auch hier auf kununu. Wir legen viel Wert auf eine gute Ausbildung und freuen uns, dass unsere Übernahmequote bei 95% liegt. Es macht auch wirklich Spaß mit Euch!
Mich haben dort eigentlich nur die netten Facharbeiter gehalten mit denen ich mich ziemlich gut verstanden habe.
Unprofessionalität, Gehalt ist im unteren Durchschnitt (auch als Facharbeiter), zu wenig Kommunikation mit Mitarbeitern und wenn dann ändert sich nichts.
Eindeutig ein besseres Azubi Management muss her, schön wär wenn vllt auch Änderungen vorgenommen werden wenn Beschwerden oder Sorgen geäußert werden allerdings wird das meiste totgeschwiegen.
Zum einen sehr positiv zum anderen (manchmal) sehr negativ. Wenn die falschen Leute sich in den Haaren haben artet es aus in "ich red auf bestimmte Zeit nicht mehr mit dir" was nicht nur dem Arbeitsklima schadet sondern auch der Produktivität. Sowas kommt aber eher selten vor deswegen Hauptsächlich positiv.
Ich kenne einige die von Lagerarbeiter zum Verkauf und dann als Niederlassungsleiter aufgestiegen sind. Ich hätte zwar nur 2 Beispiele jedoch würde ich sagen das mit der richtigen Einstellung viel machbar ist.
Arbeitszeiten sind ziemlich ok
Früh: 6:30 Uhr - 15:30 Uhr
Spät: 9:00 Uhr - 18:00 Uhr
Naja es ist der Untere Durchschnitt aber es ist halt auch keine Ausbildung die sehr Anspruchsvoll ist deswegen ist es irgendwo gerechtfertigt.
Die Ausbilder mit den ich zusammengearbeitet habe waren super! Man hat viel und schnell gelernt weil sie wirklich Ahnung von das hatten was sie dort machen. Leider gab es auch Personen die etwas speziell waren und die wohl besser keinen Azubi mehr Ausbilden sollten.
Naja es ist schlichte Lagerarbeit also für mich etwas zu eintönig, immer der selbe Arbeitsplatz und das Thema Tiefbau hat mich leider überhaupt nicht angesprochen. Allerdings sind es die Kollegen die den Arbeitsplatz spaßig gestalten.
Als Azubi im 1. Lehrjahr viel putzen, Lager fegen, im Winter Salz streuen, hinter Facharbeiter hinterherlaufen.
Im 2. Lehrjahr ist man schon deutlich selbstständiger und kommissioniert alleine, Betreuung von Kunden die Ware abholen und man bekommt endlich den innerbetrieblichen Staplerschein.
Im 3. Jahr ist man wenn man sich nicht doof anstellt und das auch will Teil der Firma und schon fast ein Facharbeiter und man führt auch schon fast die selben Tätigkeiten aus.
Es variiert wirklich sehr selten etwas nach einer Zeit sind’s nur noch die selben Gesichter, die selbe Ware, der selbe Standort.
Respekt kann man von den meisten dort erwarten (wenn auch nicht von allen…) wie überall solange man selbst Respektvoll ist.
Lieber Ex-Azubi, schade, dass wir nicht der richtige Ausbildungsbetrieb für Dich waren. Wir freuen uns, dass die Wertschätzung unserer Mitarbeiter anerkannt wurde, auch wenn wir tarifvertraglich gebunden sind. Übrigens, wir übernehmen 95% unserer Auszubildenden, wenn sie denn möchten. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft in einer anderen Branche.
Hört bei jedem Anliegen zu und handelt schnell um Probleme zu bewältigen
Passt alles so wie es ist
- Verbesserungsvorschläge immer gerne aufgenommen und auch relativ zeitnah umgesetzt werden, sofern diese möglich sind.
- Dass die meisten Kollegen immer hilfsbereit sind und einem solange etwas erklären bis man es verstanden hat.
- Team-Events, welche den Zusammenhalt unter Kollegen und Azubis stärken.
- Die Ausbildungsleitung, die wirklich immer für einen da ist und einem immer hilft, einem versucht alles zu ermöglichen und auch auf Wünsche eingeht.
- Die zahlreichen Schulungen, Ausflüge zu den Lieferanten und Kunden und die verschiedenen Praktika bei den Kunden.
- Dass versucht wird, uns die Produkte und die Branche so nah wie möglich zu bringen.
- Alle Mitarbeiter haben die beste Ausstattung (Preislisten, Programme, Monitore etc) an ihrem Arbeitsplatz, warum nicht auch die Azubiplätze?
- einen festgelegten Verantwortlichen für die Azubis in jeder Abteilung für den Anlernprozess und sonstige Angelegenheiten oder Fragen.
Sehr entspannt, man kann sich mit jedem unterhalten.
Selbst ohne Studium oder auch ohne Abitur kann man sich hier richtig gut hocharbeiten und auch bewerben.
Freitags ist Wochenende, jedenfalls fast. Nur ein halber Arbeitstag vom wohlverdienten Wochenende entfernt.
Tarifliche Bezahlung, außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ein Verhältnis wie zu seinen Eltern, nur bei der Arbeit: Sie wollen nur das Beste für Einen.
Solange man motiviert an die Sache rangeht und sich versucht zu bemühen, macht es hier Spaß. Das gilt aber grundsätzlich für jeden Betrieb und Job.
Es gibt immer Aufgaben, die man nicht gerne machen möchte, hier eher eine Seltenheit.
Alles baut aufeinander auf, sozusagen macht man immer das Gleiche.
Nichtsdestotrotz gibt es hier überall Unterschiede, die jede Abteilung sowie Aufgabe einzigartig machen.
Von den meisten Mitarbeitern wird man hier respektvoll behandelt, es werden Späße gemacht und man lacht zusammen. Aber es gibt auch Momente in denen man sich einen dummen Spruch anhören muss oder man auf das Azubilevel runtergestuft wird.
Danke! Wir freuen uns, erneut sieben Auszubildenden einen Start ins Berufsleben zu ermöglichen und sind stolz auf unsere Übernahmequote von 95%.
In der Firma HTI Feldtmann KG fühlt man sich wilkommen. Nicht nur die Auszubildenden scheinen gerne zur Arbeit zu gehen, sondern auch ein großer Teil der Mitarbeiter. Egal ob jung oder alt, viele haben ein offenes Ohr und versuchen sich mit den Auszubildenden auseinanderzusetzen. Auch bei Fehlern, die man nun mal macht, ist man nachsichtig und geduldig.
Ein Betrieb bei dem man sich auch langfristig sehen könnte.
- lockere, aber auch zielgerichtete Atmosphäre
- Konflikte werden offen angesprochen
- gesundes Vertrauen der Vorgesetzten
- bei guten Leistungen sehr hohe Übernahmechancen
- gute Aufstiegsmöglichkeiten dank flacher Hirarchie
- Weiterbildungen werden unterstützt
- keine Gleitzeit
-> dadurch keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Überstunden die man sammeln und später abbauen könnte
- 38,5 Stunden werden aber so auf die Woche verteilt, dass man am Freitag nur noch 4,5 Stunden arbeitet
- Tarifvertrag
- Weihnachtsgeld
- sehr hilfsbereit und zuvorkommend
- für Probleme und Anmerkungen immer ein offenes Ohr
- lockeres Verhältnis mit der nötigen Seriosität
- souveränes Auftreten
- gute Arbeitsatmosphäre
- freundliche Mitarbeiter
- Azubievents
- gute Variation durch das Arbeiten in allen Bereichen des Betriebs
-> auch kaufmännisch untypische Abteilungen wie z.B. 1 Woche als LKW-Fahrer
- Messeauftritte, Praktika, Baustellenbesuche, Schulungen
- Erstellung eigener Schulungen für die anderen Auszubildenden (Von Azubi für Azubi)
- geduldiger Umgang auch bei Fehlern
- zum größten Teil freundlich und hilfsbereit
- man wird als volles Teammitglied angesehen und nicht ausgegrenzt
- auch anspruchsvollere Aufgaben werden einem zugetraut
Das man sich willkommen und gut aufgehoben fühlt.
Man lernt viel und auch wenn man einen Fehler macht ist es kein Weltuntergang.
Im vergleich mit Freunden habe ich definitiv die beste Ausbildungsstelle!
Von Abteilung zu Abteilung unteschiedlich aber eigentlich immer gut
Viele Abteilungen aus denen man auswählen kann. Für jeden was dabei und es wird immer Nachwuchs gesucht. Man bekommt allgemein das Gefühl das Feldtmann für seine eigene Zukunft ausbildet und die leute in der Firma halten will.
38,5 std und Freitag nur einen halben Tag. Oft um 11:30 Schluss, also eine 4,5 Tage Woche. Hat nicht jeder
Tariflich, gibts nichts zu meckern
Immer für einen da, auch außerhalb der Arbeitszeiten und man kann auch mit nicht Arbeitsproblemen sondern mit privaten Problemen zur Ausbildungsleitung kommen und sie helfen Verständnisvoll!
Viele Veranstaltungen und Events wodurch man immer etwas hat was auf einen zu kommt, bzw worauf man hinaus fiebern kann.
Zwar hin und wieder mal eine etwas nervigere Aufgabe aber im Großen und Ganzen gute Arbeiten die auch mal Spaß bringen!
Man durchläuft jede Abteilung in 2 Firmen, sodass man auf jedenfall alles gesehn hat und einen guten Überblick über alles bekommt.
Als Azubi habe ich in jeder Abteilung und bei jedem Mitarbeiter gehabt das ich nicht nur als Azubi gesehn wurde, sondern als Teammitglied mit dem man zusammen arbeitet und auch mal scherzen kann
- Flache Strukturen
- Events
- Schulungsangebot (Intern/Extern)
- Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Reputation von Feldtmann
Teilweise wird ausgehend von "schlechten" Erfahrungen der Vergangenheit zu vorsichtig mit Azubis umgegangen - man sollte einigen mehr zutrauen! So steigt die Variation und mit der Bereitstellung von anspruchsvollen Aufgaben steigt auch die Motivation!
Die HTI Feldtmann KG könnte meiner Meinung nach das große Netzwerk aus Partnerhäusern während der Ausbildung besser nutzen. Der Einblick in andere Häuser könnte den einen oder anderen Zweifler "Feldtmann" besser wertschätzen ;-)
- Ausstattung der "Azubi" Arbeitsplätze.
- Angenehmere Atmosphäre der bereitgestellten Räumlichkeiten für die Mittagspause.
- Besseres Feedbackmanagement.
- Schulungen für das interne Warenwirtschaftssystem!!!!
Tarif. Freiwillige Zusatzleistungen sind vorhanden.
Innerhalb des Kollegiums eine tägliche Herausforderung, während der Arbeitszeit nicht auch mal zu lachen.
Teilweise wiederholende Tätigkeiten.
dass...
- sehr viel Wert auf die Ausbildung gelegt wird
- die Ausbildung so abwechslungsreich ist
- die Anmerkungen der Azubis respektiert werden
- die Kollegen immer hilfsbereit sind
- regelmäßig Schulungen zu verschiedenen Themen stattfinden
- Team-Events organisiert werden
- die Lautstärke in den Großraumbüros (ab und zu)
- Einige Abteilungen sollten besser auf Auszubildene vorbereitet werden/sein. Es gab zwei Abteilungen die mir überfordert schienen, als sie mich als Azubi "anlernen" sollten.
- Die für Azubis gedachten Arbeitsplätze sollten besser ausgestattet werden: teilweise sind die Bildschirme der Computer zu alt und Programme, die zum arbeiten benötigt werden , sind in zu alten Versionen installiert. Des weiteren sollten die vorliegenden Preislisten jährlich ausgewechselt werden. Zu häufig sind die vohandenen Listen nicht mehr aktuell.
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Mitauszubildenen ist meist sehr angenehm.
Beispielweise liegt dies an den Team-Events, welche ab und zu stattfinden. Sie lockern das Arbeitsverhältnis zwischen den Kollegen auf, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Allerdings sitzen in einigen Abteilungen zu viele Mitarbeiter in einem Büroraum. Da viel telefoniert wird, und vor allem weil sich einige lautstark am Telefon unterhalten, ist dies oftmals störend.
Wenn man während der Ausbildung Interesse und gute Leistungen zeigt, dann ist eine Übernahme nach der Ausbildung sehr wahrscheinlich.
Durch längere Betriebzugehörigkeit hat man die Möglichkeit die Karriereleiter immer weiter aufzusteigen.
Weiterbildungen, wie z.B. die zum Betriebswirt, werden nur teilweise unterstützt.
Montag bis Donnerstag sind die lägeren Arbeitsttage, Freitag ist ein kurzer Tag. Am Wochenende muss nicht gearbeitet werden.
Bei Auszubildenen wird darauf geachtet, dass nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig, gearbeitet wird.
Das Gehalt ist angemessen. Es wird jeweils am Monatsende pünktlich gezahlt. Zusätzlich zum normalen Gehalt bekommt man Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Aubildungsleitung ist sehr freundlich und versteht viel Spaß. Sie hat für alles ein offenes Ohr, seien es Fragen, Probleme oder Anmerkungen aller Art. Man fühlt sich dadurch, seit dem ersten Ausbildungstag, sehr wohl.
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß. Nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Es werden ab und zu Azubi-Events organisiert, bei denen sich alle Azubis aus allen Standorten zusammenfinden und gemeinsam etwas unternehmen, wie z.B. bowlen oder Kanu fahren.
Die Aufgaben varrieren je nach Tag und Abteilung. Sie können mal mehr, mal weniger Spaß machen. Im Großen und Ganzen jedoch sind die Tätigkeiten in Ordnung. Man lernt auf jeden Fall immer etwas dazu.
Man durchläuft in der Ausbildung alle Abteilungen des Unternehmens. Anfangs ist man in den verschiedenen Bereichen des Hauptlagers eingesetzt. Etwas später wechselt man in die Abteilungen des Büros, wie z.B. den Einkauf, Verkauf und die Kalkulation. Die Ausbildung ist somit sehr abwechslungsreich gestaltet.
Auf Anmerkungen und Anliegen der Auszubildenen wird eingegangen.
So verdient kununu Geld.