Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMobil Office, Bezahlung, Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Projekte und Kunden
Aufgaben und Produkte
Clowns im Management
Die Kollegen, die Home-Office-Regelung und die Entfernung. Des Weiteren wie motiviert alle verbleibenden Kollegen am Ball bleiben und alles geben
Keine Organisation
Mal über den Tellerrand hinausschauen, was andere Arbeitgeber anbieten
Die Vorgesetzten, Bereichsleiter, Werksleiter
Kultur und Führungsstil
Clowns im Management
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Beratungsresistente Einstellung mal aufgeben, Führungskräfte nach den Fähigkeiten einsetzen nicht nach Verwandtschaftsgrad.
Weniger Einfluss durch Berater, nicht so viele Versprechen beim Abwerben abgeben.
So werden wie früher, als noch Herr Hülsbeck im Unternehmen war.
So werden wie früher, als der Inhaber noch im Unternehmen war
Vertraunen an Mitarbeiter
Gleichbehandlung
Der am besten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck & Fürst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Pünktlich und gut
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Tarif gebunden gemäß IGM. ERA leider nicht sehr gut umgesetzt.
Immer noch gut, war jedoch früher deutlich besser
Durch IGM Tarif wird gut bis sehr gut bezahlt, auch wenn Mitarbeiter nicht Ihrer realen Qualifikation gem. ERA eingestuft werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck & Fürst ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bessere Transparenz nach innen (auch wenn sich dies bereits verbessert hat). Aber nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen den Abteilungen.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Findet nicht statt. Informationen bezieht man aus der unabhängigen Presse
Informationen erfährt man schneller von den öffentlichen Medien
Könnte besser sein
unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine chance
kein Geld usw.....
Wenn gespart werden muss, dann leider zuerst an der Weiterbildung - sehr kurzsichtig gedacht
Auf einem guten Weg wieder in die richtige Richtung bezüglich der Weiterbildungen
Weiterbildung Fehlanzeige
