Sehr durchschnittliche Beratung mit starkem Leistungsgefälle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterorientierung, die aber nötig ist um diese zu halten. Da h&z keine Karriere-Turbo ist gehen auch eher Durchschnittsberater dort hin. Top-Leute sucht man dort vergeblich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management-Team müsste weitgehend ausgetauscht werden 30% gute Leute, 70% unfähige
Verbesserungsvorschläge
An Kunden- und Projektqualität arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr Personen- und Netzwerkbezogen
Kommunikation
Schlicht unprofessionell, siehe Webseite ohne customer testimonials, interne Kommunikation ok
Kollegenzusammenhalt
Das Management-Team ist extrem heterogen, ein paar recht gute Partner, aber leider auch viele unfähige Partner
Work-Life-Balance
Wie bei jeder Beratung
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterorientierung ist wichtig, aber wird top-down overruled. Mitarbeiterfeedback wird in der Regel geschönt
Interessante Aufgaben
Projektqualität teils unterirdisch, eher Leiharbeiter-orientierte Beratung für Kapazitätslücken in Einkaufsabteilungen, wenig echte Beratungsprojekte für Top-Management
Gleichberechtigung
Durchschnittlich wie bei jedem Berater
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird geschätzt und auch von den jüngeren Kollegen gut angenommen
Arbeitsbedingungen
Sehr durchschnittliche IT, es muss billig sein. Analyse-intensive Arbeiten werden von Werkstudenten erledigt, die aber die schlechtesten/ältesten Laptops bekommen. Umgekehrt haben die Partner Top-Geräte, sind aber kaum in der Lage EXCEL zu bedienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gutes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Mitarbeitern sehr schlecht, für Partner ok
Image
h&z ist keine Karriereleiter, hab in meinem neuen Job eher verschwiegen, daß ich dort war
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, Karriere gibts nicht auch intern zählt nicht Leistung sondern Loyalität