Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztEine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.
Keine typische, voll auf Vertrieb ausgerichtete Personalberatung - es wird viel Wert auf qualitativ hochwertige Leistung für den Kunden gelegt
Mitgestaltungsmöglichkeiten und enge, regelmäßige Feedbackmöglichkeiten sowie offene Ohren
Schneller Bewerbungsprozess, schönes Büro, liebe Kollegen.
- sehr gutes, transparentes und innovatives Arbeiten
- exzellenter Teamzusammenhalt
- sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.
Das schlimmste Erlebnis war die Reaktion auf meine Kündigung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich persönlich fühlte mich zum Schluss fast gebrainwashed und emotional erpresst und weiß, dass es vielen ähnlich ging. Das bestätigt die extrem hohe Fluktuation. Wer es 1 Jahr aushält, ist schon gut dabei.
dass es, zumindest während meiner Zeit dort, einen eingeschworenen kleinen Kreis an Mitarbeitern und Vorgesetzten gab, die schon in anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben und diese einen nie Teil des Teams werden liessen. Zu internen Events wird man nicht eingeladen und es wird overselling betrieben was die tatsächliche Rolle betrifft.
Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.
Das Umsetzen, was hinsichtlich Umgang mit dem Team nach außen gepredigt wird. Es gibt viele gute Ansätze, die allerdings nicht im eigenen Unternehmen umgesetzt werden.
Hier haben nur die Geschäftsführerinnen das Sagen -eigenverantwortliches Arbeiten nicht gewünscht.
Die Art, wie kommuniziert wird - wie bereits erwähnt - könnte an der ein oder anderen Stelle überdacht werden - direkte Kommunikation ist gut, keine Frage! Es ist allerdings wichtig, dass sich davon niemand eingeschüchtert oder beleidigt/angegriffen fühlt. Entscheidend dafür ist aus meiner Sicht, wie die Einzelne Person tickt und was sie motiviert oder auch demotiviert - der Persönlichkeitstest, der vorgenommen wird, ist dafür sicher eine solide Basis. Persönliche Gespräche sind aber ebenso wichtig - ggf. sollte das Auswertungsgespräch nach ...
Etwas weniger einen auf hippes Start up machen welches Teil der ach so tollen TEV-Familie ist/war und stattdessen dafür die Mitarbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von i-potentials ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Team, eine Vision und Rückhalt/Support wo er gebraucht wird
Absoluter Kollegenzusammenhalt! Leider exklusive Management- und Führungsebene
- sehr kollegiale und schon eher freundschaftliche Atmosphäre
Meiner Meinung nach ein traumhaftes Team von sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten auf die man sich immer verlassen und von denen man viel lernen kann (fachlich wie persönlich). Die Arbeit im Team hat mir immer große Freude gemacht, da alle für einander da waren und man mit den Kollegen an einem Strang zog.
Absolut tolles Team, das wirklich extrem zusammen hält, sich gegenseitig unterstützt und aushilft und Fragen zu jederzeit gern beantwortet. Auch die Geschäftsführung und die Führungskräfte sind mit jedem auf Augenhöhe, es gibt kein Hierarchiedenken - super!
Regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass man sich auch außerhalb der Arbeitsräume besser kennen lernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-potentials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Anforderungen stehen in keinem Verhältnis zu der Entlohnung. Selbst für Berlin sind die Verhältnisse schlecht.
Auch hier werden Entwicklungsmöglichkeiten von Beginn an transparent kommuniziert und Absprachen konsequent eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.
Viele Trainingsangebote. Gut aufbereitete Inhalte im Wissensmanagement-System
- auf jeden Fall viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (v.a. durch wachsende Verantwortung on-the-job, aber auch durch Trainings etc.)
Es wird viel drüber gesprochen und in Aussicht gestellt, aber zu wenig umgesetzt. Am Ende zählt leider doch immer, noch ein Projekt mehr zu ergattern und mehr Umsatz zu machen. Ob das Team das tragen kann oder nicht.
Meine Erfahrungen zeigen, dass man innerhalb des Unternehmens stark gefordert wird (kaltes Wasser, schnell Eigenverantwortung etc.), aber auf Grund bestehender Prozesse und Strukturen, vorhandener Expertise und Coaching-Ansatz der Geschäftsführung auch stark gefördert wird. Entsprechend kann man sich, wenn Leistungs- und Lernbereitschaft ebenso wie Selbstbewusstsein vorhanden sind, schnell weiterentwickeln und Karriere innerhalb des Unternehmens machen.
Pro Jahr gibt es einen Weiterbildungsgutschein, den ich immer gerne genutzt habe. Aber auch hier gilt: Man muss sich aktiv darum kümmern. Eigenverantwortung und Proaktivität wurde ...
