In vielen Belangen super Arbeitgeber. Abstriche beim Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Wechsel in der Leitung in München - Vorschlusslorbeeren für die neue Führung.
Alle sind per Du - bis in die Vorstandsetage sind alle jederzeit ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Beratungs- und Testgeschäft ist man oft alleine beim Kunden, aber bei Fragen stehen die Kollegen immer zur Seite.
In letzter Zeit, coronabedingt, war der persönliche Austausch stark reduziert.
Work-Life-Balance
Muss immer in Abstimmung mit den Kunden erfolgen, aber Seitens imbus gab es immer volle Unterstütung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer waren Ziele realistisch. Diese Bewertung gilt für die Vergangenheit, da in München ab Mitte '22 neue Vorgesetzte das Ruder ergriffen haben.
Interessante Aufgaben
Das ist ganz klar von der Aufgabe beim Kunden abhängig. Wen jemand unzufrieden ist, wird aber versucht eine neue Aufgabe für diese Person zu finden.
Arbeitsbedingungen
Dies ist nicht ganz in der Hand von imbus - die Ausstattung der Arbeitsplätze hängt von unseren Kunden ab.
Unsere eigenen Arbeitsmittel sind nicht premium, aber OK. Hier ist aber für die Filiale in München Besserung in Aussicht gestellt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Firmenjubiläum wurde die ganze Firma in ein Ressort nach Albanien geflogen. Dafür müsste es einen Stern Abzug geben. Die Flüge sollen laut Geschäftsleitung aber kompensiert werden.
Aktuell läuft ein Programm "Nowy Start", um Flüchtlingen aus der Ukraine einen Job bei imbus zu geben. Hier übernimmt imbus wirklich gesellschaftliche Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünklich ausbezahlt, es gibt weitere Leistungen.
Das Niveau sollte jedoch höher sein. (Begründet wird das im marktvergleich niedrigere Niveau oft mit dem angenehmen familiären Arbeitsklima und der fehlenden Notwendigkeit, reisen zu müssen - wie das in anderen Beratungshäusern *zumindest vor Corona* noch gang und gäbe war)
Image
Natürlich gibt es Kollegen, denen nicht alle Punkte gefallen.
Was man aber sagen kann, ist, dass für die Bereiche, die wir bearbeiten immer sehr gute Kompetenzträger vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen sind Teil der jährlichen Ziele. Auf Wünsche wird eingegangen.
Für Berufsanfänger / Quereinsteiger gibt es ein "Jumpstart Programm".
Am Standort München gibt es ein Karrieremodell, welches Mitarbeitern deutlich macht, welche Qualifikationen und Erfahrungen z.B. einen Junior vom Senior unterscheiden.
Für Karrierechancen mit Führungsverantwortung (also die Weiterentwicklung zum Vorgesetzten) gibt es ein eigenes Programm, auf welches man sich bewerben kann.
Und wie die jüngste Zeit gezeigt hat, sind das keine leeren Worte: Teilnehmer sind bereits in Führungspositionen (bis hin in die Vorstandsriege) aufgestiegen.
Absolut klasse, internen Nachkömmlingen diese Chancen zu geben!