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Bewertung

Alles für den Börsengang, nichts mehr für die Mitarbeiter!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Immowelt GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Börsengang könnt Ihr mit dieser Einstellung vergessen. Ihr verliert auf diesem Weg nicht nur treue Mitarbeiter, sondern mittelfristig auch zu viele Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des sehr schwierigen Marktumfelds und den immer skurileren Methoden der Immowelt Ihren Kunden noch mehr Geld abzunehmen, für eine immer schlechter werdende Leistung, ist die Atmosphäre unangenehm geworden. Die Beschwerden häufen sich auf Kundenseite, die Führung ignoriert diese und der Vertrieb wird aufgerieben.

Kommunikation

Leider war die Kommunikation, in meinen Augen, noch nie gut. Die unterste Führungsebene darf die Entscheidungen des Vorstands bekannt geben, einen Dialog gibt es nicht. Getreu dem Motto: Wenn es dir nicht passt kannst du ja gehen.

Work-Life-Balance

Es werden immer wieder Sportprogramme, ärztliche Untersuchungen und auch teilweise Remote Arbeiten angeboten. Leider abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Es fühlt sich so an, als würde jede Führungskraft nur noch versuchen den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Keiner trifft mehr Entscheidungen, alles muss zehnmal abgeklärt werden und am Ende wird der Weg des geringsten Widerstands gewählt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind alle vereinheitlicht und in sogenannte Bundles gesteckt worden. Damit ist jede Individualität beim Kunden abhanden gekommen.

Gleichberechtigung

Auf Sales Ebene gibt es fast nur noch Frauen in der Führung. Diese besetzen auch nur noch mit Frauen nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts nachteiliges bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bis dato konnte mein sein Gehalt im Vertrieb durch Provisionsleistungen individuell gestalten. Die neuen Modelle für 2024 sind derartig schlecht und unrealistisch, dass es unmöglich ist überhaupt noch mehr zu verdienen. Die Erwartungen sind dafür natürlich deutlich gestiegen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebot, die Jobtitelvergabe erscheint willkürlich. Es gibt keine Entwicklungspläne. Das Jahresfeedbackgespräch wurde in 10 min spontan durchgeführt, ohne Vorbereitung, ohne Perspektiven.


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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