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INFOMOTION 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score195 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in62 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
BI-Spezialist13 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
SAP BI Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INFOMOTION
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INFOMOTION
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Sei Du selbst - und entwickle Dein Talent!

Wer wir sind

Wir sind The Data Performance Company. Wir helfen Unternehmen, den größtmöglichen Nutzen aus Daten zu ziehen.

Nur wer liebt, was er tut, kann wirklich gut darin sein. Da versteht es sich von selbst, dass wir seit unserer Gründung im Jahr 2004 ungebremst auf Erfolgs- und Wachstumskurs sind. Das Ergebnis von heute: Als führendes Data- und Analytics Beratungsunternehmen sind wir kompetenter Problemlöser sowie strategischer Partner bei langfristigen (Daten-) Lösungen. Aber auch vertrauensvoller Impulsgeber und damit richtungsweisender Veränderer. Dabei sind wir organisch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewachsen.

Trotz unseres Expansionskurses und der Erweiterung unseres Angebotsportfolios (von strategischer Beratung über die Konzeption und Implementierung bis zu Betrieb nachhaltiger Lösungen) konzentrieren wir uns weiterhin auf den deutschsprachigen Markt und ausschließlich auf Bereiche, die zu unserem Markenkern passen. Denn wir wollen immer nur das tun, was wir gut können. Gemeinsam mit Menschen, die ticken wie wir. Persönlichkeiten, die wie wir enormen Wert auf Fairness, tolle Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung legen. Charaktere wie Dich.

Produkte, Services, Leistungen

Mit INFOMOTION zu arbeiten heißt: Mit Menschen zusammen zu arbeiten, die sich mit ihren Zielen identifizieren. Jedes Projekt muss zu einem Erfolg für unseren Kunden werden. Nur so ist es ein Erfolg für uns! Den Weg dahin gehen wir gemeinsam. Professionell. Konsequent. Pragmatisch.

Die INFOMOTION GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist das führende Beratungsunternehmen rund um Data Performance: Von Data Analytics bis hin zur Digitalen Transformation entwickeln über 420 erfahrene MitarbeiterInnen an zehn Standorten in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich kundenorientierte Lösungen. Dabei begleitet INFOMOTION bereits mehr als 500 zufriedene Kunden zahlreicher Branchen auf ihrem Weg zu einem datengetriebenen Unternehmen. Das umfangreiche Portfolio des 2004 gegründeten Unternehmens reicht von der strategischen Beratung über die Konzeption, Implementierung und den Betrieb nachhaltiger Lösungen bis hin zur Schulung der MitarbeiterInnen. Kunden sind Energieversorger wie EWE oder energis, Finanzinstitute wie Commerzbank, Union Investment oder ING-DiBa, Versicherungsgesellschaften wie AXA, Talanx oder Provinzial NordWest und viele weitere namhafte Unternehmen wie Beiersdorf, Deutsche Post oder Viessmann. Alle IT-Systeme und Technologien werden bei INFOMOTION individuell nach den Anforderungen des einzelnen Kunden ausgewählt. Um jeden Kunden herstellerunabhängig, aber dennoch mit tiefgehendem Know-how beraten zu können, unterhält INFOMOTION enge Partnerschaften zu allen relevanten Technologieanbietern. Hierzu zählen unter anderem Automation Anywhere, Anaplan, bluetelligence, Celonis, Cloudera, Denodo, IBM, Informatica, Microsoft, MicroStrategy, Oracle, Qlik, SAS, SAP, Snowflake, Tableau, Teradata, WhereScape sowie eine Reihe von Spezialanbietern.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund des schnellen Wachstums sind wir stetig auf der Suche nach neuen Kollegen, die unser Team verstärken. Du kannst entweder direkt als Consultant, Senior oder Lead Consultant bei uns einsteigen oder erste Berufserfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder beim Verfassen Deiner Abschlussarbeit sammeln.
Der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit wird im Umfeld Business Intelligence, Big Data und Digital Solutions liegen. Du hast bei uns die Möglichkeit verschiedene Tools kennenzulernen, da wir um eine herstellerunabhängige Beratung sind.
Teamplay ist uns bei INFOMOTION sehr wichtig. Eine Welcome-Veranstaltung erleichtert Dir dabei den Einstieg und die Integration bei uns. Darüber hinaus erfolgt die Einarbeitung anhand eines individuell abgestimmten Einarbeitungsplans, u.a. auch mit Unterstützung von internen und externen Schulungen. Wir legen Wert darauf, dass unsere neuen Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen können, deswegen werden diese möglichst schnell in Kundenprojekte integriert. Das Training erfolgt somit „on the job“. Gleichzeitig wird Dir aber ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Auf diese Weise hast Du die Möglichkeit neben Deinem direkten Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner zu haben, mit dem Du Dich austauschen kannst und der Dich dabei unterstützt, Deine Ziele zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter580
Umsatz72 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was INFOMOTION GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fairness. Zusammenarbeit. Gemeinsame Entwicklung. Die Leitlinien unserer Unternehmenskultur sind fest in unserer Strategie verankert – und werden Tag für Tag gelebt. Und das an jedem unserer Standorte. Sie beschreiben, wie wir miteinander umgehen, arbeiten und leben – und sie werden getragen von den Menschen, die INFOMOTION mit ihrer Leidenschaft bereichern. Als Arbeitgeber wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu jeder Zeit die Möglichkeit bieten, ihr privates und berufliches Leben in Einklang zu bringen und ihre Karriere voranzutreiben.

Dazu pflegen wir eine Führungskultur der „Nähe“: Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für ihre Wünsche und Sorgen – nicht nur in beruflichen Dingen. Unser Führungsteam ist jederzeit für ein persönliches Gespräch zu haben. Zusätzlich führen wir regelmäßig Umfragen durch, in der alle bei INFOMOTION in anonymer Form Lob, Kritik oder Anregungen loswerden können. Auch unsere Feedbackkultur ist wertschätzend.

Nicht zuletzt diskutieren wir bei Problemen oder Konflikten sachlich mögliche Lösungsalternativen und achten auf einen objektiven Ausgleich aller Interessen.

INFOMOTION hat sich bei seinen Kunden einen guten Namen gemacht. Das kommt nicht von ungefähr, sondern liegt an den hohen Qualitätsansprüchen, die wir an uns selbst stellen. Wir stehen für Treue, Fairness und exzellente Projekterfüllung. Wir verstehen, was unsere Kunden brauchen – und sorgen durch die nötige Manpower, gute Aus- und Weiterbildung sowie unsere eigene Forschung dafür, dass das auch in Zukunft so bleibt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für Nachwuchstalente als auch für erfahrene Kollegen bietet INFOMOTION eine Plattform, sich stetig weiterzuentwickeln und bietet die Chance, ihr Können zu entfalten. Erfahrene Mitarbeiter nehmen bei uns je nach Kenntnisstand die Rolle eines Projekt- oder Teamleiters ein und haben damit die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen und die Entwicklung des Unternehmens mit zu beeinflussen.
Du unterstützt uns - egal ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - als Consultant bei der Konzeption und Realisierung von Business Intelligence Lösungen vor Ort bei unseren namhaften Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen motivierten Kollegen, die unsere Begeisterung für Business Intelligence teilen und bei denen der Spaß an ihrer Tätigkeit im Mittelpunkt steht. Voraussetzungen für einen Einstieg im Consulting bei INFOMOTION sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt, möglichst erste praktische Erfahrungen, zeitliche und räumliche Flexibilität sowie das Interesse, sich stetig weiter zu entwickeln.

Deine Ausbildung:

Studiengänge Informatik, Wirtschaftsinformatik, Datenmanagement, Natur- und Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, Informationswissenschaft, Mathematik, Statistik, Big Data, Software Engineering

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INFOMOTION GmbH.

  • karriere@infomotion.de
    Tel.: +49 69 56608-3000

  • Du solltest unsere Begeisterung für Daten teilen und Spaß an einer Tätigkeit in diesem spannenden Umfeld haben. Weitere Voraussetzungen für einen Einstieg im Consulting bei INFOMOTION sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt, möglichst erste praktische Erfahrungen, zeitliche und räumliche Flexibilität sowie das Interesse, sich stetig weiter zu entwickeln.

  • Sei Du selbst!

  • Bitte bewirb Dich am besten per E-Mail im PDF-Format. Sende uns Dein Lebenslauf unter Angabe Deines gewünschten Standortes, Deines möglichen Eintrittstermins und Deine Gehaltsvorstellungen an bewerbung@infomotion.de.

  • Nach Erhalt Deiner Bewerbung senden wir Dir eine Eingangsbestätigung. Passt Dein Profil zu unseren Stellenanforderungen, laden wir Dich zu einem telefonischen Informationsaustausch ein. Im Anschluss folgt ein persönliches Gespräch mit Business Unit Manager bzw. Manager und einer Kollegin aus dem HR-Bereich. Zum Abschluss würde noch ein persönliches Gespräch mit einem oder mehreren Consultants stattfinden, damit du einen möglichst guten Einblick in das Arbeiten bei INFOMOTION erhältst. Kosten, die Dir im Rahmen dieser Gespräche entstehen, erstatten wir natürlich.

Standorte

Unser Zuhause ist Frankfurt am Main. Hier schlägt das Herz von INFOMOTION. Zusätzlich sind wir mit acht weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das heißt: Du hast die Wahl und kannst auch ohne großen Umzug in Wohnortnähe arbeiten. Natürlich kannst Du deinen Standort auch flexibel wechseln und Deinen Lebensmittelpunkt zum Beispiel eine Zeit lang nach Hamburg, Köln oder eine andere attraktive Großstadt verlagern.

Frankfurt * Berlin * Hamburg * Köln * Saarbrücken * Stuttgart * München * Wien * Basel

Übrigens: Jeder unserer Standorte befindet sich in Laufweite zum jeweiligen Hauptbahnhof.

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann die Werkstudententätigkeit super, durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten, mit dem Studium verbinden. Der Standort Stuttgart befindet sich direkt am Hbf und ist dadurch sehr einfach mit den Öffis zu erreichen. Parkplätze stehen auch zur Verfügung. Auch als Student wird man von der ersten Sekunde ins Team & Unternehmen eingebunden und wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, Wahl zwischen Homeoffice und Office, viele Benefits
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Die Geschäftsführung (sehr sympathisch, auch wenn manchmal ahnungslos). Partner mit einigen Ausnahmen. Die Kolleg:innen sind 1+. Die Homeoffice Austattung. Die Auswahl an Handys. Flexibilität: zeitliche und örtliche. Die Büros. Die Firmenausflüge und -events.
Tolle Arbeitnehmer Orientierung bei stetig finanzieller Sicherheit und kontinuierlichem Wachstum.
Weiter so!
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Super Team, freundlich, hilfsbereit, familiärer Umgangston. Work-Life-Balance durch Home-Office. Bisher keinen AG gehabt der soviel versucht für seine Mitarbeiter umzusetzen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles habe ich bereits beschrieben. Am schlimmsten finde ich aber das Gefühl wo man sich eingefangen und machtlos fühlt, sobald man ein paar Lösungen für seine Situation ausprobiert hat und sie die Probleme mit dem Management noch schlimmer gemacht haben. Ich und einige andere, die in der letzten Zeit gekündigt haben, sind mit einer mehr oder weniger zerstörten Psyche und mit verlorenem Vertrauen in die ganze Wirtschaft aus INFOMOTION rausgekommen. Wir haben vor unserer Kündigung kein Gehör bekommen. Der (Business ...
Gehaltsperspektiven in der Verwaltung, Wertschätzung Vorgesetzte, Karrieremöglichkeiten in Teilzeit
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- sehr niedriges Gehalt
- massig Stress und Druck
- unbezahlte Überstunden
- geringer Frauenanteil in Führungspositionen
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Zu viel. Oben dargelegt.
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Ich habe bisher noch nichts gefunden, dass ich schlecht finde.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene und für uns „neue“ Kultur hinsichtlich transparenten Gehältern, engerer BU Zusammenarbeit und hoher Anerkennung noch stärker leben - Das Know-How und der Wille ist vorhanden; der Weg an mancher Stelle schleppend.
Meckern auf hohem Niveau!
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Eine anpassung der Organisationsstruktur da die Business Unit Struktur sich selbst zerstört.
Das komplette Managementboard + Manager müsste in diesem Zug ausgetauscht angepasst werden.
Kommunizierte Dinge nicht nur sagen, sondern auch Umsetzen.
360Grad Befragungen.
Gleichberechtigung
Qualität und Leistung in den Vordergrund nicht "People Business" - ich mag ihn darum wird er befördert.
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- Orientierung an marktüblichen Gehältern
- den Mitarbeiter weniger sich selbst überlassen
- weniger intern zusätzlichen Druck und Stress verursachen, das machen die Kunden schon genug
- Vereinfachung Aufstieg zur nächsten Karrierestufen
- klare Überstundenregelung (sollte ab 01.08. eigentlich gefixt sein)
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Weiter machen wie bisher :). Feedback gehört in der Firma zum guten Ton.
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Habe ich und manche andere Kolleg:innen dummerweise häufig geliefert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Offiziell eine der groß auf die Fahnen geschriebenen Leitlinien...wenn man aber genauer hinschaut, besonders auf die führenden Positionen, ist doch ein deutliches Ungleichgewicht zu erkennen. Auch eine Teilzeit-Karriere ist hier nicht möglich.
3
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Leider ist das nur mittelmäßig. Teilzeitkräfte werden gerne übersehen.
3
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Es gibt hier Gleichberechtigung
5
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Sie arbeiten sehr an Frauenförderung im Unternehmen
Gehört zur Kultur von INFOMOTION ! Die Kultur wird nicht nur von einzelnen Personen gelebt, sondern wirklich von der breiten Masse, die man auch am Wandertag nochmals gespürt hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Es gibt viele nette Calls mit der Geschäftsleitung. Aber leider hat man im Alltag mit dem mittleren Management zu tun, daher werden die positiven Aussagen der Geschäftsleitung irgendwann auch nicht mehr ernst genommen. Man fragt sich dann ob sie vielleicht nur so tun als sie nicht wüssten was in ihrer Firma passiert. Die Kommunikation mit dem mittleren Management ist in der Regel anstrengend, oder gar nicht existent. Sie sind immer "zu beschäftigt". Manchmal wird sogar der Kunde wochenlang ignoriert.
2
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Es wird versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider geht dies in der Kommunikationskette dann doch etwas unter, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen.
3
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Auch hier kommt das "innere Kreis" Thema zum tragen.
Bist du beliebt und vernetzt weisst du Dinge schnell.
Bist du es nicht, weisst du es vielleicht erst wenn deine Kündigung auf dem Tisch liegt.
Ich persönlich habe so den ein oder anderen "Hinterhalt" dieser Art selbst beobachten können.
Weiteres negatives ist der sehr laute Flurfunk, welcher dieser schlechten Transparenz entgegen wirkt.( Nicht im besten Sinne)
Beste Beispiel werde ich beim Thema Gehalt darlegen.
1
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Regelmäßige interne Termine der Geschäftsführung, mit dem Versuch die Fassade lange genug aufrechtzuerhalten.
3
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Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist perfekt. Aber die Kommunikation der Unternehmensführung ist überhaupt nicht gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


+ Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hohes eigenes Ermessen; keine Zeit, viele Kunden -> verzögerte Weiterbildung
3
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Mann Entwicklet sich mit Weiterbildung Möglichkeiten
5
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Ganz willkürlich werden Juniors zu Seniors innerhalb von einem Jahr befördert, und Consultants die über 3 Jahre Erfahrung mit dem Tool haben kriegen nicht mal Budget für eine Zertifizierung. Der Schlüssel hier ist aus meiner Sicht ist nie ehrlich mit dem Management sein und zu allem "Ja" sagen. Nicht mein Bier.
1
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Es wird versucht, die Mitarbeiter lange in den niedrigen Karrierestufen zu halten. Die Marge ist bekannterweise dort am höchsten, aber es wird einem durch umständliche interne Bewerbungsprozesse auf höhere Level sehr schwer gemacht. Das alles natürlich wieder parallel neben dem Projekt in der Freizeit.
2
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Individuelle Weiterbildung kann immer auf den Prüfstand gestellt werden und ist auch erwünscht. Muss nur noch Zeit her.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INFOMOTION wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INFOMOTION besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden INFOMOTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INFOMOTION als eher modern.
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