Kann man machen, muss man aber nicht !
Verbesserungsvorschläge
Lebt Eure eigenen Werte: Offen, ehrlich und Partnerschaftlich. Das wäre schon ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, katastrophales Führungsverhalten in vielerlei Hinsicht. Fair und menschlich geht anders.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings ja, aber i.d.R. wenig Positives. Meist klare Ansagen. Wichtige Informationen von Firma an Mitarbeiter selten, und wenn, nicht vollständig oder möglichst gut verkauftes Negatives. Einfach unehrlich!
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kolleg(innen) halten mit den Führungskräften zusammen. Ansonsten ist Zusammenhalt ein Fremdwort. Jede(r) zuerst.
Work-Life-Balance
Was?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wollen tolle Führungskräfte sein. Dafür wird sehr viel getan. Ist aber nicht authentisch. Im Gegenteil: In Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht eingebunden (obwohl dies immer so hervorgehoben wird). Den Kopf hält meist der Mitarbeiter hin. Vorallem bei Beschwerden (auch ungerechtfertigten) aus der Vertriebsschiene.
Interessante Aufgaben
Arbeitsmenge pro Kopf bis zum Ende der Niedrigzinsphase viel zu hoch und nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Seit der steigenden Zinsen dann aufgrund des Rückgangs des Geschäfts direkt Personalabbau auf äußerst unschöne Weise. Ein Dank für die Leistung zuvor blieb auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Würde sagen ja, wobei man aufgrund der Frauenquote fast schon das Gefühl hat, dass Männer hinten anstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen sind beliebter, da sie besser zu „ziehen“ sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, moderne IT, viel Tageslicht, aber viel zu heiß im Sommer, da keine Klimaanlage vorhanden. Homeoffice ist mittlerweile möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Möglichkeiten hierfür, jedoch papierloses Arbeiten und Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind meist niedriger als marktüblich und unter Mitarbeitern gibt es viel zu große Unterschiede bei gleicher Tätigkeit. Benefits gibt es einige, wobei hier ebenfalls Streichungen vorgenommen wurden immZuge des Personalabbaus.
Image
Meist nur großes Gemecker auf dem Flur und beim Rauchen. Extern hört man von der Firma wenn, nur negatives. Im Positiven kennt man diese Firma wohl nicht. Extreme Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es. Beförderungen kann man allerdings nicht am KnowHow und der Leistung messen. Da spielen leider sehr individuelle Faktoren eine Rolle. Und dies hängt auch sehr davon ab, welche Führungskraft man abbekommt.