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Interhyp 
Gruppe
Bewertung

München und weitere

Tolles Konzept, leider schlechte Mitarbeiterführung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interhyp in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen
- modern
- Gute technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Trotz sehr vieler Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern kein Umdenken der aktuellen Geschäftsentscheidung

Verbesserungsvorschläge

- Meinungen von langjährigen Mitarbeitern wieder anhören und wertschätzen
- Das wesentliche nicht aus den Augen verlieren
- Teamgedanken wieder mehr fördern
- Im Vertrieb leistungsgerechte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, leider aber kein Teamzusammenhalt, wenig gegenseitige Unterstützung

Work-Life-Balance

Viele Überstunden ohne Ausgleich, Aufgaben und Zielerreichung in Teilzeit eigentlich nicht darstellbar.

Vorgesetztenverhalten

- Es wird über einen geredet
- Es werden Vorgaben gemacht, die wenig Mitarbeiter nachvollziehen können
- Das wesentliche wird oft aus den Augen verloren
- Die Herzlichkeit fehlt leider mittlerweile komplett

Interessante Aufgaben

Eigentlich toller Job, nette Kunden

Arbeitsbedingungen

- Sehr laut im Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.

Es freut uns zu lesen, dass dir deine Aufgaben im Vertrieb Spaß gemacht haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden warst.

Ein partnerschaftlicher Umgang sowie eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig, daher bieten wir neben dem regelmäßigen direkten Dialog weitere Formate an, um der Führungskraft auch anonym Feedback geben zu können (z.B. über das Bottom-Up-Feedback oder dem Pulse Check).

Unser flexibles Arbeitszeitmodell gibt uns viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, was
zugleich ein gewisses Maß an Selbstverantwortung auf Seiten der Mitarbeitenden bedeutet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Wohl wissend, dass das Arbeitspensum - unabhängig von der vertraglich vereinbarten Stundenanzahl - Schwankungen ausgesetzt ist, haben wir daher vor einigen Jahren eine zusätzliche Ausgleichsmöglichkeit über Work-Life-Balance-Tage eingeführt.

Eine offene Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ist unabdingbar, um gemeinsam passende Lösungen zu finden. Es ist sehr schade, dass du das gemeinschaftliche und partnerschaftliche Miteinander vermisst hast.

Wir danken dir für dein kritisches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Viele Grüße,
Human Resources

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