Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungIch finde es hervorragend, dass ip.labs mit der Zeit geht und überwiegend Homeoffice ermöglicht. Dafür spricht auch das Büro Konzept, das auf hybrides Arbeiten setzt.
Es ist gut, dass auf die Meinung von allen wert gelegt wird. Faire Behandlung und verständnisvoller Arbeitgeber. Offen für neue Denkansprüche und man arbeitet als Team zusammen. Transparentes Arbeiten und ebenfalls auch bei der Kommunikation. Man wird im Unternehmen auch wertgeschätzt.
den Teamspirit, alle ziehen an einem Strang, hier gibts keinen bösen Flurfunk oder ähnliches. Wir haben tolle Benefits wie zB Fitnessstudiozuschlag, E-Bike oder Parkplatz
Das Team und die Wertschätzung untereinander. Es wird sehr auf Fairness und das Invdividuum geachtet
Sicherer Arbeitsplatz ,viel Freiheit, viel Vertrauen bekommt man
Der Arbeitgeber bemüht sich, transparent zu sein, aber gelegentlich hapert es an der Kommunikation. Klare Botschaften können Missverständnissen vorbeugen!
Perspektive für persönliche Entwicklung und Gehalt. Und im wohl wichtigsten Bereich der Produktentwicklung wird viel geredet aber letztendlich wenig gemacht.
Jegliches Engagement wird im Keim erstickt, die Mehrheit des Teams ist unzufrieden. Es wird nur auf eine kleine Gruppe von Mitarbeitern gehört welche versuchen alles zu Steuern.
Es fehlt sehr viel Struktur
Es geht einfach nicht weiter, seit Jahren bewegt man sich auf der gleichen Stelle.
Diese ganze Lobhudeleien und Sich-selbst-Beweihräuchern obwohl man nichts erreicht.
Ich würde gerne im Namen meiner Firma an sozialen Projekten teilnehmen, zum Beispiel bei der Tafel helfen o.ä.
Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern gelebt und diese müssen sich damit identifizieren. Etwas über zu stülpen, was Wenige vielleicht gerade In finden, macht die Firma als Ganzes kaputt.
Den Arbeitnehmer stärker über die vorhandenen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Das Gehalt auch bei bestehenden Verträgen dem Markt anpassen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von ip.labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind sehr nett, respektvoll und hilfsbereit.
Bis jetzt das beste Arbeitsklima, dass ich erlebt habe
Kollegen sind super
Innerhalb des Teams super, zwischen den Teams ist immer schwieriger
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip.labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht marktgerecht und großer Unterschied zwischen Stammmitarbeiten/neuen Mitarbeitern sowie Männern und Frauen
Intransparentes System, wenig Informationen, wenig Perspektiven, unter dem Markt-Niveau, nicht den Aufgaben entsprechend
Unterdurchschnittliches Einkommen. Gehaltsbänder sind seit drei Jahre nicht mehr angepasst worden.
Gehalt ist eher niedriger. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. gibt es nicht. Gehaltserhöhungen sind in den letzten Jahren eher ein Inflationsausgleich mehr aber nicht.
Das Gehalt ist zufriedenstellend (aber nicht außerordentlich).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibts es, wenn man drauf besteht
Es werden Fortbildungen und Coachings angeboten.
Wenn Bedarf nach Weiterbildung erkannt wird, versucht ip.labs diesen zu ermöglichen. Unter den langjährigen Mitarbeitern sind viele, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt habe. Neue Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben
Wenn man weiß, bei wem man sich wie wichtig tun kann oder zu dem elitären Kreis von unentbehrlichen Mitarbeitern zählt, besteht eine Chance auf persönliche Weiterentwicklung.
Wenig perspektive, es gibt 3 Stufen (junior bis senior) flache Hierarchien verhindern weitkommen.
