Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Bei CONET ISB GmbH entwickeln wir kundenindividuelle Softwarelösungen. Wir decken dabei die Bereiche Software-Engineering als auch IT-Beratung kompetent ab. Als innovativer IT-Dienstleister unterstützen wir seit drei Jahrzehnten Kunden aus den Bereichen Industrie und Öffentliche Verwaltung bei der Umsetzung ihrer Softwareentwicklungsprojekte. Namhafte Industrieunternehmen, Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden vertrauen unserer Expertise.
Wir beschäftigen heute über 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an fünf Standorten in Deutschland. Unser Hauptsitz liegt in Karlsruhe, darüber hinaus haben wir Büros in Mainz, Stuttgart, München und Berlin.
Spannende E-Government-Projekte, die das umsetzen, was gestern noch in der Tagesschau angekündigt wurde, oder anspruchsvolle Industrieprojekte, die bei unseren Kunden höchste Managementattention haben, sind für uns Alltag. Dabei bieten wir alle Phasen des IT-Lebenszyklus - von der Beratung über die Lösungsentwicklung und Implementierung bis hin zu Schulung und Support.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztSuchen Sie fachlich und technisch spannende Projekte, interessante Entwicklungsmöglichkeiten, faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre? Dann sind sie richtig bei uns. Wir bieten das alles und noch viel mehr.
Unser Erfolg beruht auf der Leistung unserer Mitarbeiter, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Ideen unser Unternehmen prägen und täglich mit hohem Engagement für das Erreichen unserer Unternehmensziele arbeiten. Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter – den berufserfahrenen Experten genauso wie junge Berufseinsteiger.
Dabei legen wir Wert auf flache Hierarchien, einen guten Informationsfluss zwischen den Bereichen, eine offene Kommunikation und eine auf den Mitarbeiter ausgerichtete Entwicklungs- und Karriereplanung. Die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter ist daher für uns ebenso entscheidend wie ihre Qualifikation.
Suchen Sie nach einem Arbeitgeber, der Ihnen Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung bietet und bei dem das menschliche Miteinander einen hohen Stellenwert hat, dann sind Sie bei uns richtig! Bei uns steht stets der Mensch im Mittelpunkt!
Nutzen Sie die Chance, beruflich und persönlich entscheidend weiterzukommen oder mit uns in Ihr Berufsleben zu starten! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONET ISB GmbH.
Standorte Inland
Karlsruhe (Hauptsitz)
Mainz
Stuttgart
Berlin
Die Offenheit und Ehrlichkeit; über die bestehende Leistungsfähigkeit und eine gemeinsame Weiterentwicklung sind wir auf dem Weg in die Zukunft - und da werden auch mal Rückschläge akzeptiert.
es ist immer noch familiär, trotz der Größe
Guter Zusammenhalt. Gemeinsame Aktivitäten im und um das Büro - Grillen auf der Dachterrasse
Freundliche Atmosphäre, transparente Abläufe
…. Schöne Laage ….Das war’s aber auch schon.
Leider ist durch den Anschluss an die CONET Holding unsere Eigenständigkeit verloren gegangen. Es zählen Zahlen, Daten, Fakten
Extremes Kostenbewusstsein auch bei Arbeitsmitteln (Whiteboard, zweiter Monitor) bis hin zum Geiz, das demotiviert
Die schlechte Bezahlung und Führungskräfte die nichts von Mitarbeiterführung verstehen. Das Sozialverhalten mancher Kolleginnen und Kollegen lässt sehr zu wünschen übrig und die Fluktuationsrate ist sehr hoch. Mitarbeiterhinweise und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, es werden die falschen Leute an wichtigen Positionen eingesetzt (sie sind fachlich und persönlich nicht dazu geeignet). Ein Mitarbeiterrat existiert zwar, dieser arbeitet jedoch nur für das Management. Normale Mitarbeiter interessieren nicht. Es gibt gewisse Menschen, die ihren Willen durchsetzen/Ihre Meinung haben die dann relevant ist ...
Die Jahressonderzahlung wird durch Krankheitstage reduziert. Das ist aus Gleichstellungssicht nicht haltbar und wird von einem schlafenden Betriebsrat nicht hinterfragt.
Gewöhnungsbedürftige Umgangsformen einiger Mitarbeiter.
nehmt auch mal Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an (und nicht erst nach Jahren)
Konservativ/Vorsichtig ist gut, aber eben nicht alles
Der Umgang unter den Mitarbeitenden muss sich unbedingt verbessern, sonst werden gute Fachkräfte nicht lange bleiben.
Leute … ihr müsst etwas an euren Softskills arbeiten. Gute Mitarbeiter lassen sich das nicht lange gefallen… Ihr seit kräftig dabei euren Ruf zu ruinieren.
Den Austausch zwischen Projekten fördern um aktiv Erfahrung austauschen zu können.
Mitarbeiter an wichtigen Position platzieren die auch was von Mitarbeiterführung verstehen und ihre Umgangsformen im Griff haben. Narzissten und Choleriker sollten keine wichtigen Positionen ausfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von CONET ISB ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
TOPP: FESTE Arbeitsplätze und keine Suche nach einem Arbeitsplatz
und ansonsten schöne Büros mit guter Ausstattung, Kaffeemaschine, Wasser, Tee, Kakao, Dusche
State of the Art. Viele Benefits (Job Ticket, Kantine, Parkplätze etc)
Ich wüsste nicht was fehlen sollte.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit
Kleine Büros, Homeoffice, Technik top, hauseigener IT Support top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONET ISB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die meisten Führungskräfte sind sehr freundlich und man kann im Grunde jederzeit einen Termin mit Ihnen vereinbaren. Im Berufsalltag selbst sehe ich meine eigene Teamleitung eher selten bis gar nicht.
Vorgesetzte suchen ihren eigenen Vorteil ggü. der Geschäftsführung, vermeiden Konflikte zum eigenen Vorteil und stehen nur dann für den Mitarbeiter ein, wenn es gut läuft um damit ihre eigene Leistung zu pushen.
Besuchen die alle einen Kurs wie man Mitarbeiter demotiviert?
Entscheidungsfindung ist teilweise sehr schwer nachvollziehbar
Nicht in allen Abteilungen ein Treffer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei Forderung nach Schulung wird dem stattgegeben
Weiterbildungsprogramme werden regelmäßig angeboten, allerdings erfolgt die Einteilung durch den Vorgesetzten.
Fraglich wie manche Positionen besetzt werden
Bedarfsorientiert. In teilen werden sehr gute und hochwertige Schulungen angeboten.
Wird aktiv gefördert und ist verankert
Es wird darüber gesprochen, aber nichts getan.
Wenn man als Angestellter etwas erreichen möchte, muss man sich selbst darum bemühen, große Steine werden einem aber nicht in den Weg gelegt.