Es ist viel in Bewegung
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliche Atmosphäre, wenig strategische Diskussion, die auch Zugewandtsein ausdrückt.
Kommunikation
Offene Diskussion, aber zu wenig inhaltliche Einbindung bottom-up auf Mitarbeiter Ebene, Ermutigung zum Unternehmen zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Freundlich, in Anteilen zweckgebunden durch massiv geschrumpfte Präsenzzeiten.
Work-Life-Balance
Diskussionsgrundlage ist Zeiterfassungssystem. Tatsächliches Stresslevel kaum adressiert.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr zufrieden, bis auf WLB, siehe oben.
Interessante Aufgaben
Viel Dienstleistung, wirklich interessante Projekte rar gesäat. Interne Projekte / Aufgaben handverteilt.
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer in Führungspositionen erzählen davon, dass sich Frauen nicht addressiert fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist eine Frage, die am Ende die Bereitschaft zur Diversität aller Generationen betrifft. In ITK überwiegen jüngere Generationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern ja, extern wenig sichtbares oder spürbares lokales oder über-/regionales Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingliederung in Bosch hat eine Menge bewirkt, einige Klippen noch vorhanden.
Image
Die neue Geschäftsführung und HR sind sichtbarer, progressiver, mutiger, diverser.
Karriere/Weiterbildung
Es ändert sich gerade eine Menge zum Guten. Einsicht der Relevanz wächst in die breite Ebene.