JULABO 

GmbH

als Arbeitgeber

Flexibile Wochenarbeitszeit
Bei JULABO existiert eine Betriebsvereinbarung, die flexible Arbeitszeiten um den Arbeitsbeginn, die Mittagszeit und das Arbeitsende durch Kernarbeitszeit / Gleitzeit regelt.
JULABO gewährt seinen Mitarbeitern zahlreiche Arbeitszeitmodelle, um so einerseits der Work-Life-Balance und andererseits höchst möglicher Flexibilität gerecht zu werden.

Lohnnebenleistungen
Fahrgeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Einkaufskarte

Weiterbildung
JULABO steht der Förderung von Weiterbildungen sehr offen gegenüber und unterstützt die Mitarbeiter dabei im Rahmen der angemessenen Möglichkeiten. JULABO fördert und entwickelt das Stammpersonal mit individuellen Perspektiven. Umfassende Englisch-Sprachtrainings werden in fünf Kursen pro Woche angeboten und über eine interne Trainerin und Muttersprachlerin abgedeckt.

Entwicklungsmöglichkeiten
In den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter besprochen und festgehalten. Auch Auslandseinsätze zu unseren Tochtergesellschaften oder Vertriebspartnern können Bestandteile der Mitarbeiter-Feedbackgespräche sein.
Auslandsaufenthalte sind gerade in den Bereichen Vertrieb und Technischer Service keine Seltenheit. Über Job-Trainings werden so die Kompetenzen an den verschiedenen Standorten ausgetauscht und erweitert.

Ausbildungswerkstatt
JULABO bietet für den Ausbildungsbereich Mechatroniker für Kältetechnik eine modern eingerichtete Ausbildungswerkstatt .

Auszubildenden-Wohnung
JULABO in 2013 in eine eigene Wohnung für Auszubildende investiert. So stehen den Auszubildenden, die die Berufsschule in Leonberg besuchen, hervorragende Lern- und Wohnbedingungen zur Verfügung.

JULABO Ideenmanagement
Mitarbeiter werden entscheidend in den Verbesserungsprozess eingebunden. Somit werden gemeinsam Ideen gefunden und Arbeitsfähigkeit sowie Leistung kontinuierlich gesteigert. Für die Mitarbeiter bedeutet dies Motivation in Ihrem täglichen Tun. JULABO pflegt nicht den klassischen Verbesserungsprozess, der nur von oben nach unten gelebt wird. Daher setzt sich die sogenannte „JIM Kommission“ ausschließlich aus Mitarbeitern zusammen, die nicht aus der Führungsebene kommen.

Ergonomie am Arbeitsplatz
Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz ist JULABO gleichermaßen wichtig. So wurden seit 2013 in sämtlichen neuen Büros ergonomische Arbeitsplätze in Form von höhenverstellbaren Tischen als Standard definiert und geschaffen. Dabei sind die Mitarbeiter in der Auswahl der Büromöbel mit einbezogen.

Kantine
Mit dem JULABO Bistro bietet das Unternehmen eine Pausenmöglichkeit, die sich nicht mit einer gewöhnlichen Kantine vergleichen lässt. Neben einem Buffet mit bunt gemischten Salaten, Suppe und drei verschiedenen, täglich wechselnden, gesunden Menüs, Dessert, Getränke und Kaffee können auch selbst mitgebrachte Speisen erwärmt und verzehrt werden.

Essenszulage
Die Bewirtung im JULABO Bistro wird von dem Unternehmen stark bezuschusst.

Mitarbeiterzeitschrift
Informieren und Unterhalten ist die Aufgabe der JULABO Mitarbeiterzeitschrift "Zoom", die von einem eigenen Redaktionsteam innerhalb des Unternehmens mitarbeiternah gestaltet wird.

Mitarbeiterrabatte
JULABO-Mitarbeiter erhalten bei diversen Unternehmen / Geschäften vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.

Mitarbeiterevents
Die Betriebsfeste stehen immer unter einem bestimmten Motto. Das Organisationsteam, das sich aus der Mitte der Belegschaft mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen (ohne Führungskräfte) zusammensetzt, hat hierfür immer ganz kreative und tolle Ideen. Das Gemeinschaftsgefühl wird frei nach dem Motto „Feste feiern wie sie fallen“ auch bei den Azubi- und Jubiläumsabenden sowie Rentnernachmittagen gestärkt.

Internetnutzung
Private Internetnutzung ist während der Pausenzeiten gestattet.

Parkplatz
Unternehmenseigene Parkplätze

Wir bei JULABO sind ein großes Team! Deshalb legen wir besonderen Wert auf Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft. Wir wollen, dass sich jeder Mitarbeiter gut bei uns aufgehoben fühlt und Spaß bei der Arbeit hat. Die Art und Weise, wie das neue Arbeitsumfeld zu Beginn erlebt wird, ist entscheidend für das weitere Arbeitsverhältnis und die persönliche Zufriedenheit. Um neuen Mitarbeitern die Eingewöhnung so leicht wie möglich zu machen, stellen wir im Rahmen unseres Programms „Mitarbeiter für Mitarbeiter“ jedem Neuankömmling einen Paten zur Seite, der alle aufkommenden Fragen gerne beantwortet. Das Gemeinschaftsgefühl wird außerdem frei nach dem Motto „Feste feiern wie sie fallen“ bei Betriebsfesten und anderen Aktivitäten wie sportlichen Events gestärkt.

Wir wissen: Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital! Durch Einbindung aller in
Ideenfindungs- und Entscheidungsprozesse gelingt es dem Unternehmen, sich kontinuierlich zu verbessern. Beim „JULABO Ideenmanagement“, kurz JIM, können alle Mitarbeiter jederzeit Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sämtlichen Unternehmensbereichen einreichen. Alle Ideen werden von der JIM-Kommission - einem aus Mitarbeitern bestehenden Team - prämiert und den entsprechenden Abteilungen zur Umsetzung vorgelegt.