Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Willkommen bei DUNGS! Über 700 Mitarbeiter weltweit entwickeln, fertigen und vertreiben DUNGS Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Wir sind ein wichtiges Zulieferunternehmen für die Heizungs-, Prozesswärme- und Gasmotorenindustrie. Über 50 Niederlassungen und Vertretungen beliefern einen weltweiten Kundenkreis. Wir beherrschen die komplette Technologie zum Zumessen von Brenngas und Verbrennungsluft – zum Absperren, Regeln, Überwachen und Sichern. Dungs ist der Systempartner für Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Wir bieten systemübergreifendes Know-How, überlegene Qualität und richtungsweisende Innovationen. Mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen.
Wir beherrschen die komplette Technologie zum Zumessen von Brenngas und Verbrennungsluft – zum Absperren, Regeln, Überwachen und Sichern. Weltweit bekannte Produktfamilien wie das Mehrfachstellgerät MultiBloc oder das Brennermangementsystem MPA haben Maßstäbe gesetzt. Die DUNGS Gas Controls Sicherheitsmagnetventile, Druckwächter und Gasdruckregelgeräte stehen für Qualität "Made in Germany".
Mit Sicherheit in die Zukunft!
DUNGS ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der Gas-Sicherheits- und Regelungstechnik. Diese Branche unterliegt einem kontinuierlichen Wandel. Dies treibt uns dazu an immer wieder neue Wege einzuschlagen. Wir laden Sie dazu ein diese Wege mit uns zu gehen.
Dabei sind wir uns unserer Tradition bewusst und setzen auf Qualität und Sicherheit.
Bereichern Sie ein weltweit aktives Unternehmen, mit Ihren Ideen und Ihrem Wissen.
Ob Schüler, Student oder berufserfahrene Fach- oder Führungskraft - wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten einen Einstieg bei DUNGS zu finden / sich bei DUNGS mit Ihren Fähigkeiten mit einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten:
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle. So lassen sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren.
Homeoffice:
Ist nach Aufgabenstellung individuell vereinbar.
Mitarbeiterhandys:
Ein Handy wird in Abhängigkeit der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellt.
Firmenwagen:
Ein Firmenwagen wird in Abhängigkeit der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellt.
Kantine:
Unser Hauptsitz in Urbach verfügt über eine Kantine mit wechselnden Mittagsgerichten.
Auch ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Snacks und Getränken stehen zur Verfügung.
Essenszulagen:
Die Kantine wird bezuschusst.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. Im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung "DUNGS - Gesund in die Zukunft!" bieten wir unseren MItarbeitern einen bunten Strauß von Maßnahmen an: Mobile Massage, Entspannungskurse, Ernährungskurse, Rückenschule, Suchtbewältigung, Stressbewältigung, Teilnahme am Projekt bike&work, verschiedene betriebliche Sportgruppen...
Hier ist bestimmt für jeden etwas dabei!
Betriebliche Altersvorsorge:
Für die Altersvorsorge bietet DUNGS bewährte Versicherungslösungen zur Entgeltumwandlung an.
Betriebsarzt:
Unser Hauptsitz in Urbach verfügt über einen Betriebsarzt.
Coaching:
Mitarbeitern oder Teams werden bei Bedarf durch einen erfahrenen Coach unterstützt.
Ziele und persönliche Entwicklungsmaßnahmen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten regelmäßig besprochen.
Parkplatz:
Ausreichende Anzahl von Parkplätzen stehen kostenlos zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung:
Gute Erreichbarkeit mit Fahrrad, PKW und öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mitarbeiter Events:
ja
Mitarbeiterrabatte
Der Erfolg unseres Unternehmens wird durch unsere Mitarbeiter bestimmt. Deshalb fordern und fördern wir sie in ihrer fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Nicht nur ihr geistiges Wohl liegt uns am Herzen, sondern auch ihr körperliches Wohlbefinden. Wir haben daher ein sehr engagiertes Gesundheitsmanagement.
Vielfältige Persönlichkeiten bereichern das Arbeitsklima und bringen uns voran. Wir setzen auf Internationalität, Integration und Vielfalt. Klarheit, Wahrheit, Toleranz und Fairness sind die Basis für unseren Erfolg und das respektvolle, wertschätzende Miteinander.
Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer. Um ihre Work-Life-Balance zu wahren bieten wir Ihnen verschiedene Arbeitszeitmodelle. Diese ermöglichen es Ihnen Freizeit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Spannende Aufgaben finden Sie bei uns sowohl im technischen Bereich, als auch in der Verwaltung. Ob Entwicklung, Einkauf oder Fertigung- wir sind auf das Know-How qualifizierter Mitarbeiter angewiesesen. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.
DUNGS sucht Mitarbeiter, die Ihren Job mit Begeisterung ausüben, Initiative zeigen und Verantwortung übernehmen um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Die fachlichen Qualifikationen bei DUNGS sind so unterschiedlich wie die Aufgabengebiete der einzelnen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DUNGS Combustion Controls.
Verena Martin
HR Business Partner
Familienunternehmen mit hohem Verantwortungsbewusstsein, kümmert sich um seine Mitarbeiter. Dieses Gefühl des Zusammenhalts, auch unter den Kollegen ist das beste an DUNGS!
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
Nichts was andere x-belibige Arbeitgeber nicht auch können.
sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Man nimmt sich Zeit für einen und hört auch mal zu wenn es einem schlecht geht. In guten wie in schlechten Zeiten.
das Kantinenessen hat für Vegetarier keine vielfältige Auswahlmöglichkeiten
Keine Dynamik …..
Keine Zukunftsperspektive
Die Arbeit an sich viel zu viele Anforderungen als wie bei den anderen Arbeitanlagen von daher 0 Gleichberechtigung.
Kein Kritikpunkt meinerseits
Aktiv die veränderte Marktlage annehmen und gegensteuern.
Es hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel bewegt, bleibt mutig und geht den Weg weiter.
Da kann man nichts mehr verbessern.
mehr Pflanzen in den Büros
Gekühlte Räume wären ein Traum ;-)
Der am besten bewertete Faktor von DUNGS Combustion Controls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen.
Vorbildlich
Man schätzt die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeitenden und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
kann ich nicht beurteilem
Sehr gut, die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUNGS Combustion Controls ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert aber inhaltlich sehr oberflächlich. Es wird sehr viel schöngeredet.
Durchschnittlich
Die Kommunikation ist Verbesserungs würdig, aber dies hängt auch zusammen mit dem oben erwähnten vertrauen, das einem nicht immer entgegengebracht wird.
Die Kommunikation zwischen den Kollen der Entwicklung und LifeCycle ist Verbesserungs würdig, hier gibt es den Gedanken die einen sind besser wie die anderen und Erkenntnisse werden nicht geteilt.
Das Problem ist auch das alle auseinder sitzen in unterschiedlichen Bereichen was eine gute Kommunikation und Wissens Austausch unter den Kollegen behindert und teilweise einfach nicht Stattfinden kann.
So gut wie garnicht. Außer man wird gebraucht.
innerbetriebliche Kommunikation ist ausbaufähig, verbesserte sich aber in den letzten Monaten deutlich, was zeigt, dass Anregungen von den Führungskräften (unternehmensweit) aufgenommen und umgesetzt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere machen Lieblinge der unerfahrenen Geschäftsleitung. Zum Großteil jüngere Mitarbeiter die über zehn Jahre im Unternehmen sind und nur dieses eine Unternehmen kennen. Sehr beschränkter Horizont und absolut keine Innovationsfähigkeit, da zu wenig Arbeits- und Lebenserfahrung vorhanden. Kompetenz zweitrangig und eher schädlich.
Weiterbildungskurs werden angeboten und gefördert
Wer sich engagiert, bekommt viele Möglichkeiten.
Schulungen werden immer angeboten. Karrierechancen vorhanden. Viele neue junge Führungskräfte, die sich intern hochgearbeitet haben.
Schulungen werden immer angeboten. Karrierechancen vorhanden. Viele neue junge Führungskräfte, die sich intern hochgearbeitet haben.
