Enttäuschende Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Dinge sind wirklich gut. Insbesondere die Themen die aus Neckarsulm / Heilbronn aus gesteuert werden oder nicht direkt der GL unterstehen, sind wirklich gut. Unsere Abfallentsorgung, unsere eigenen Produktionen oder auch das Instagram Marketing.
Aber alles was mit dem Vertrieb zu tun hat, ist nicht mehr gut.
Vom Gefühl her würde ich sagen, dass die GL überfordert ist. Sie mag die Fläche in und auswendig kennen. Aber eben die Fläche von vor über 10 Jahren. Seit dem ist viel passiert. Ihre Aufgaben als GL sind auch andere, als zu wissen wo die Kichererbsen stehen. Aber sie ist der Aufgabe nicht gewachsen und das weiß sie. Wahrscheinlich sorgt sie sich um ihren eigenen Job und führt deshalb mit viel Angst, damit ihre "Unfähigkeit" nicht auffällt. Denn gefühlt hat sich seit dem sie da ist nichts verändert. Keine Entwicklung, nichts Innovatives, es ist keine klare Linie zu erkennen. Da fehlt was. Trotzdem glaube ich an sie. An ihre GFs glaube ich aber nicht. Die nehmen unsere GL nicht ernst. Das merkt man. Die tun nur das was ihren eigenen Job rettet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wurde schon viel zu geschrieben
Besonders schlecht finde ich, dass bei uns alles ignoriert wird, bis es vergessen ist. Das hat Methode und wurde mir auch mehrmals empfohlen. Ich soll doch einfach ruhig sein, bis das nächste Problem auftaucht und das aktuelle Problem vergessen wird. So läuft das Unternehmen heißt es dann immer. Und leider stimmt das. Wir sind zu groß geworden. Alle Themen gehen irgendwann unter.
Einige Prozesse aber vorallem Personen agieren vogelwild ohne sich an Unternehmenskultur zu halten. Bei der Personalabteilung fragt man sich, was die eigentlich machen außer Mails beantworten? Bei unserer Vertrauensperson fragt man sich, wieso er alles weitererzählt und sich immer parteiisch zeigt oder seine "Macht" gerne präsentiert. Also dem vertraut wirklich keiner mehr.
Seit unsere neue GL an der Macht ist, verlieren wir die Grundlage für gute Arbeit. Es herrscht nur noch blinder Aktionismus. Langfristige Arbeit kann man nicht mehr machen. Man hat keine Zeit sich stabile Struktur aufzubauen. Es kann keine gute Grundlage mehr geschaffen werden. Stattdessen leben wir von Tag zu Tag. Hauptsache die Aufgaben sind schnell fertig aber meistens dann halbherzig oder voller Fehler. Die Märkte werden immer abhängiger von ihrer Führung, weil es keine stabile Grundlage mehr gibt. Das war früher anders.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute im Markt. Nehmt das Feedback an, anstatt die Leute noch schlechter zu behandeln. Denn viele wollen ihr altes Kaufland zurück. Den Hausleitern und Verkaufsleitern muss wieder mehr der Rücken gestärkt werden. Das Unternehmen muss hinter seinen Führungskräften stehen und diese nicht ausbeuten und zum Fraß vorwerfen. Wir müssen uns als Einheit präsentieren.
Zudem wird aktuell gestreikt. Gerade in der Zeit muss man gemeinsam stark sein. Stattdessen wird weiter munter und stärker drauf gehauen.
Und ja, die Führungsspitze ab GF und GL wird hier berechtigt kritisiert. Alle genannten Punkte stimmen. Hier muss das Unternehmen sich kritisch hinterfragen, wieso ein paar Personen so viel Freiheiten haben und dabei jegliche Führungsgrundsätze missachten. Zahlreiche Kollegen haben sich im Laufe der letzten Monate stark verändert. Viele verlieren ihre Selbstachtung oder zeigen sich aggressiv aufgrund des Drucks
Die Mitarbeiter im Markt sehen das und sind dadurch verunsichert
Stoppt den Aktionismus!! Wir müssen wieder anfangen unsere Märkte wieder zu stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Ein Gefühl der Angst. Man muss sich immer Sorgen machen dass morgen der nächste Besuch kommt
Kommunikation
Null! Da ist nichts transparent. Entscheidungen werden willkürlich ohne Erklärung getroffen. Es werden Termine gesetzt die unmachbar sind. Themen die besprochen wurden werden einfach "vergessen". Oder es werden einem merkwürdige Anweisungen gegeben, vom denen man später nichts gewusst haben will
Und wenn es Mal ungemütlich wird , weiß keiner mehr von irgendwas
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist noch teilweise da aber auch da muss ich den Kollegen hier recht geben. Aufgrund der Stimmung herrscht gerade nur Egoismus
Work-Life-Balance
Was ist das? Um 21 Uhr Fotos vom Markt bekommen ? Um 06:00 Uhr Kennzahlen zurückmelden? An freien Tagen ständig am Handy sein? Sich Sprüche anhören wenn man Urlaub hat?
Neuerdings werden auch Rundfahrten während des Urlaubs gemacht. Wenn ein VKL Urlaub hat, bekommt er direkt nach seiner Rückkehr eine Rundfahrt aufgedrückt. Als Zeichen dass er in Zukunft lieber keinen Urlaub machen sollte
Vorgesetztenverhalten
Da haben meine Vorredner genug zu geschrieben. Und ich persönlich kann das alles nur bestätigen. Das Verhalten ist peinlich, chaotisch und beleidigend. Ein absolut arrogante Verhalten. Es wird über die Konkurrenz oder Real schlecht geredet. Es wird über Mitarbeiter schlecht geredet. Es wird einem ins Gesicht geschrien oder man wird beleidigt. Es fallen herablassende Aussagen. Es wird auf der Bühne sich gefetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat immer zu tun. Ich könnte jetzt jammern dass wir dafür nicht genug Personal haben. Was auch so ist aber am Ende sind die Aufgaben gut. Die Zeit vergeht schnell. Man hat immer was zu tun. Gibt auch viele unnötige Aufgaben aber das ist im Rahmen. Schade ist nur dass viele Kollegen mit Aufgaben beschäftigt sind, die gar nicht in ihren Aufgabenbereich gehören. Aber aufgrund der Angst die von oben aufgebaut wird, macht man eben auch diese Aufgaben. Es bleibt halt keine Zeit einen Markt langfristig aufzubauen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist man schon mit 28 Jahren zu alt
Arbeitsbedingungen
Nicht gut. Viele Märkte sind in einem miserablen Zustand.
Oft wird alles in Hauruck Aktionen auf Stand gebracht. Aber auch hier MUSS das Unternehmen einige Dinge hinterfragen. Wie kann es sein dass zahlreiche Leute am Feiertag zur Arbeit gerufen werden, um den Markt auf Stand zu bekommen, weil am Folgetag die GL vor Ort sein wird. War das offiziell oder inoffiziell?? So einen ähnlichen Vorfall gab es schon häufig. Da wurde Sonntags unentgeltlich gearbeitet und dafür musste der HL gehen. Der GF und VKL wussten natürlich angeblich nichts davon. Lustigerweise ist es diesmal wieder die selbe Region. Das scheint also Methode zu haben. Aber bei dem herrschenden Druck kann man den Leuten nicht mal was vorwerfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt, wenn man nur die Zahlen betrachtet. Schaut man sich das Arbeitspensum an und insbesondere was man seelisch erdulden muss, ist das Gehalt zu wenig.
Image
Schlechter als schlecht. Deshalb kommt auch keiner zu uns. Da hilft auch der coole Instagram Auftritt nicht
Karriere/Weiterbildung
Kaufland öffnet einem viele Türen. Die Ausbildung an sich ist gut. Man kann schnell WBL oder direkt Hausleiter werden. Aber oft wird man dafür nur benutzt weil es einen Mangel an Führungskräften gibt
Weiterbildung oder Ähnliches gibt es kaum. Nur paar Online Seminar oder Online Präsentationen von externen Dozenten..Die sind aber oft sehr einfach gehalten. Hauptsache schnell und günstig.
Aufsteigen könnt ihr jederzeit. Aber das hängt nicht vom Können ab, sondern ob gerade wieder zahlreiche WBLs oder HLs krank sind oder rausgeekelt wurden. Oder ob euch einer mag. Man könnte meinen Kaufland würfelt aus, wer morgen HL wird oder VKL.