Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodell (sehr flexible Arbeitszeiten für Kassierer)
- Pausenzeiten sind okay könnten aber vom Arbeitgeber heraus mehr sein.
- Die Möglichkeit von bezahlten Überstunden (Allerdings muss ich sagen, dass es nicht immer gut war, da ich in einigen Fällen 30/40 Stunden im Plus war.)
- Gute-Woche-Karte (gute Arbeitgeberleistung, dass Mitarbeiter monatlich elektronisch Geld auf eine Karte aufgeladen bekommen und das dann für die Pausen verwenden können, anstatt das Gehalt dafür zu "verschwenden".)
- Kommunikation zwischen WBL und Mitarbeiter. Mitarbeiterinformationen kamen immer schnell heraus und wurden im Kassenbüro für die Mitarbeiter ausgehangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Verlauf wesentlich genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke Kaufland kann noch einiges verbessern. Zum Beispiel:
- Moderniersung einiger Vertriebsstandorte (Verkauf), sprich orderntliche Sicherheitstüren, moderene Kassen etc.
- Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und dem Kassenbereich. In meinem Haus mussten wir immer in der Abteilung anrufen, wenn mit einem Artikel etwas nicht ordnungsgemäß funktionierte z.B falsche EAN.
- Die Kassen müssen schneller mit den aktuellen Preisen/Artikeln ausgestattet sein, weil das ein enormer Zeitaufwand ist, wenn man Artikel nicht scannen kann und die Kunden dann zur Info gehen müssen.
- Kassen sollten alle eine intregrierte Waage haben, weil zu 40-50% der Kunden vergessen das Obst/Gemüse abzuwiegen, was unnötig Zeit kostet.
- Der automatische Warenbestand sollte abgeschafft werden, weil die Info alles manuell nachtragen muss was inkorrekt ist. Ich denke es passieren auch zu häufig Kassierfehler, sodass es eine Differenz im Bestand gibt.
- Alle Häuser mit SB-Kassen ausstatten. Das wäre eine erhebliche entlastung für die Mitarbeiter an der Kasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt geht natürlich besser, weil ich denke, dass Kaufland bereit sein sollte tariflich über den Mindestlohn zu zahlen, weil Mitarbeiter kommen und gehen ins Unternehmen und ich denke langfristig gesehen wäre das für die Mitarbeiterbindung/Personalverwaltung gut.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Schulungsprogramm ist eine gute Auffrischung zum theoretischen, obwohl ich denke, dass das eher weniger mit der Realität zu tun hat, da überwigend das Unternehmen damit präsentiert wird. Aber das meiste erlernt man durch das Einarbeiten relativ schnell selbst.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine sehr ausführliche und positive Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeit im Kassenbereich bei uns zufrieden warst und du dabei auch die Kommunikation und das Verhalten deiner Vorgesetzten positiv erlebt hast.
Wir danken dir für deine Zusammenarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße Bianca