Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineTransparenz, stetige Kommunikation, super diverse Kollegen und Kolleginnen und eine steile Lernkurve.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, in neue Aufgaben gebiete einzutauchen und fortlaufend dazuzulernen. Äußerst motivierte und hilfsbereite Kollegen! Das Gehalt für Werkstudenten ist im Branchenvergleich nicht hoch. Der Wert liegt in der Erfahrung und Fortbildung.
Flexibilität, Benefits, 30 Tage Urlaub
- tolle Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
- super flexibles Arbeiten möglich, dadurch gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
- sehr wertschätzender Umgang, so macht Arbeiten Spaß!
Die Kultur bei KINEXON ist außergewöhnlich motivierend und trotz des HomeOffices mit allen Begleiterscheinung geht der Zusammenhalt der Belegschaft nicht unter und der Spirit, der KINEXON schon vor der Pandemie ausgezeichnet hat, bleibt vorhanden und wird unterstützt! Ich freue mich jeden Tag auf die neuen spannenden Aufgaben, die es zu lösen gilt!
Kinexon hat sich mit dem amerikanischen Investor keinen Gefallen getan. Die Kultur hat sich stark geändert und dadurch gelitten. Der Druck, insbesondere auf das Management ist enorm. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, sollte sich weiter umschauen. Es wird an allen und besonders an den falschen Ecken gespart. Es gibt keine vernünftige Strategie, zumindest wird diese nicht transparent kommuniziert.
Wichtige Themen wie IT-Sicherheit kamen viel zu kurz, und das Unternehmen verstand nicht wirklich, was Basics wie IT-Operations bedeutet.
Massive Arbeitslast, schlechte Bezahlung. Es wird ganz genau geguckt was man macht. Wehe man macht mal 5 Minuten Kaffeepause. Dann wird groß gemeckert. Es wird erwartet, dass man 10 Stunden und mehr am Stück durcharbeitet. Arbeit an Samstagen und Sonntagen werden vorausgesetzt, obwohl Sonntagsarbeit nach dem Gesetz verboten ist. Aber das interessiert keinen. Vor Corona war es sogar so, dass man den ganzen Tag gearbeitet hat und dann noch um 19 Uhr eine 400km Fahrt auf sich nehmen musste, weil ...
Zuletzt nur noch schlechte Stimmung, viel Frustration, viel spontane Deadlines. Management überfordert. Man hat zu viel mitbekommen mit dem unschönen Umgang mit anderen Kollegen, die nicht so viel leisten konnten. Verhältnis von Wertschätzung (monetär und persönlich) zu erwarteter Einsatzbereitschaft stimmt nicht.
Zeigt wieder mehr Wertschätzung und seht die Mitarbeiter als Mensch und wertvolles Gut. Ihr seid nur so gut wie eure Mitarbeiter.
Seid transparent und ehrlich, arbeitet wirklich an euch und nehmt endlich Feedback und Kritik an. Steht zu euren Fehlern.
Bitte schreibt mir keine seichte Antwort. Es wird mit euch geredet, es wird um Hilfe gebeten, es wird sachlich Kritik gegeben, aber es kommt nicht an. Ihr stellt einfach immer neue Leute ein, die dann als Puffer dienen sollen.
Gerade People and Culture ist so eine Enttäuschung, weil sie nicht für uns da sind. Nichts ändern. Nicht zu uns halten. Ich bin so desillusioniert.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach Schwierigkeiten, mit dem schnellen Wachstum Schritt zu halten, was zu vielen Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien führte. Es schien auch nicht besonders darauf bedacht zu sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.
- Kommunikation ist in jedem Unternehmen die Königsdisziplin, hier könnte durch noch regelmäßigere Infos eine Verbesserung von gut zu sehr gut erzielt werden
- Die Büros könnten etwas moderner sein, sind technisch dafür aber auf dem neusten Stand.
Eine klare und ehrliche Kommunikation sollte eigentlich die Normalität sein
Der am besten bewertete Faktor von KINEXON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kollegen waren mit das beste an Kinexon - hier gab es immer etwas zu lachen - an Interaktion und Spaß hat es hier nie gefehlt.
Wir versuchen so gut es geht zusammen zu halten, aber das Management macht es uns schon schwer, weil einem irgendwann auch einfach die Kraft ausgeht.
Sehr guter Zusammenhalt. Regelmäßige Events oder selbstorganisierte Teamaktivitäten fördern den Zusammenhalt, wenn man daran teilnehmen möchte.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
In meinem Bereich sehr freundlicher, offen und wertschätzender Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KINEXON ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Insbesondere in der Softwareentwicklung wird auf gutes Equipment geachtet.
Das Büro ist eine Frechheit. Keine schöne Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Rückzugsorte für ruhige Telefonate. Versprechungen in der Vergangenheit zur Verschönerung des Büros wurden nie eingehalten. Es ist peinlich externe Besucher zu empfangen. Man ruht sich auf der tollen Lage in der Maxvorstadt aus.
Bürosituation und -Ausstattung sind ausreichend. Wenn sich das ganze Team im Office trifft, wird der Platz vor allem für Meetings oder externe Calls eng. 1-2 Officetage mit den restlichen Tagen im Homeoffice waren ein ganz guter Kompromiss.
Die Persönliche Technische Ausstattung ist sehr gut, ein neuer Entwickler Laptop, mit freier Auswahl der zu installierenden Systeme und Komponenten. An anderen Stellen wie dem Audiosystem der Konferenzräume ist aber noch stark Verbesserungspotential nach oben. Und gerade zum Onboarding sollte das vorab geklärt und getestet sein.
Die Büroräume entsprechen von der Ausstattung und dem Design her leider nicht dem, was man von einem jungen Startup erwarten würde. Dafür sind sie aber super zentral gelegen. Man hört auch, dass es Pläne gibt, stark in die Ausstattung zu investieren, sobald mehr Leute zurück ins Büro kommen
Das Büro liegt wirklich sehr sehr zentral, ist aber technisch eher mittelprächtig und etwas lieblos ausgestattet (wenig Pflanzen, schlechte Monitore, vergleichsweise langsames Internet). Die Homeoffice-Regelung ist dagegen sehr goßzügig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das aber oft nicht genutzt wird. Grund ist oft Zeitmangel, die Vorgesetzten sind schlechte Vorbilder und man hat auch oft das Gefühl, dass man lieber kein Geld ausgeben sollte.
Aufstieg ist möglich, in viele Fällen muss man dafür mit Überstunden glänzen oder einen guten Draht nach oben haben.
Weiterbildungsbudget plus Urlaubstage für jeden Mitarbeiter für externe Angebote. Zudem viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und verschiedene interessante Aufgaben wahrzunehmen, wenn man das selbst angeht.
Es gab keine ausreichende Schulung und Einarbeitung, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter oft ins kalte Wasser geworfen wurden und sich nicht wirklich willkommen fühlten. Ich habe auch Mitarbeiter getroffen, die dort bis an die Grenzen des Burn-Out arbeiten.
Ganze Projekte wurden eingestellt, und extra dafür eingestellte Mitarbeiter nach Vollendung der wichtigsten Aufgaben wieder entlassen. Ich persönlich wurde zwei Wochen vor Ende der Probezeit an meinem Geburtstag entlassen und konnte nicht einmal mehr meine letzte Arbeit abschließen, bevor ich aus ...
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie Weiterbildungsurlaub zur Verfügung.
Man muss wissen, dass es ein (beinah eher ehemaliges) Startup ist. Das Wachstum ist stark, aber die Hierarchie ist dennoch flach. Entsprechend sollte man keine "Karriereleiter" wie in Großunternehmen erwarten, so viele Hierarchieebenen gibt es schlichtweg nicht. Karriere kann man hier eher sehen, was man persönlich für Ziele verfolgt und die nötigen Skills lernen kann. Wenn man proaktiv ist und Motivation zeigt, dann bekommt man auch die Chance diese Sachen zu lernen. Die große Produktpalette und das Wachstum bieten da ...
