Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenI can highly recommend Kloeckner.i as an employer. The new management communicates clearly and transparently and provides a clear structure and guidance. The relationship between colleagues is based on trust and equality; even in stressful times, you can rely on your colleagues. There are many different opportunities for further training and the individual employee is given intensive attention.
- viele interessanten Projekte, viele Möglichkeiten, das Unternehmen mitzugestalten und im Team mitzuwirken.
- Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
- viele Benefits und Mitarbeitervorteile.
Es wird sehr viel für den Zusammenhalt des Teams getan. Die Stimmung schwankt zwischen gut und sehr gut und alle arbeiten aktiv mit die Punkte mit Verbesserungspotential anzugehen.
Ich mag die Atmosphäre im Büro und die flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem sind die Mitarbeiter deutlich spontan flexibler als in anderen Unternehmen.
Aufbruchstimmung in der IT. Das Mindset im gesamten Team welches viele neue Kollegen hat geht in die gleiche Richtung.
- Komplexität zwischen einzelnen Unternehmen/Tochtergesellschaften und Gruppe
- Decision-Making Prozesses sind kompliziert
Das ein oder andere Tool nähert sich dem Lifecycle - Die Reisekostenabrechnung hat Raum zur Verbesserung :-)
Der Standort Duisburg ist etwas veraltet - ich freue mich schon auf das neue Büro
Nothing to complain here:) I like everything :)
alles zuvor genannte
Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter müssen dringend geändert werden. Führungskräfte ohne nennenswerte Softskills und emotionale Intelligenz überwiegen hier.
Nothing to complain here:) I like everything :)
Teilweise sind die Strukturen und Vorgehensweisen ein starker Kontrast zur sonstigen Modernität des Unternehmens.
Es hat lange gedauert ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und nun wird das in kurzer Zeit zerstört. Das vorherige Management hat sich sehr mit dem Unternehmen identifiziert und sich auch mit den Details beschäftigt. Das neue Management hört den Mitarbeitern noch nicht einmal zu. Man redet von Change Management aber dies fängt immer ganz oben an. Hier muss man ansetzen, aber dazu benötigt man Selbstreflexion von Seiten der Führung. An HR: Bitte nicht wieder eine Phrasen-Antwort auf diese Bewertung ...
Ich wünsche mir mehr Ehrlichkeit statt Selbstbeweihräucherung.
Mehr ehrlich sprechen. Schwächen eingestehen.
Alle Mitarbeiter involvieren, nicht nur Leadership Team.
Tolle Führungskräfte sind macht- und mittellos, wenn keine Transpanz herrscht.
Mehr Vertrauen in eigenes Personal anstatt viele Berater zu engagieren.
Der am besten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
variiert von Abteilung zu Abteilung sehr...
In meinem direkten Team was dieses Jahr weitgehend neu aufgestellt wurde und auch noch wachsen wird gibt es einen guten Zusammenhalt
Die Kollegen im Unternehmen helfen immer, auch in schwierigeren Situationen und dank der Kollegen komme ich sehr gerne ins Büro.
colleagues are very friendly and helpful but as mentioned, there are still not enough people back in the office to interact more with each other
Untereinander nach wie vor sehr gut. Leider gibt es kein Vertrauen in das neue Leadership Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Communication from the management is horribly poor. Either limited information gets passed or you're bombarded with unnecessary information. There's no clear understanding of who needs what information. They need a COO who can ensure operations work better.
Es gab im Unternehmen letztens viele Änderungen. Manche wurden sehr gut kommuniziert, andere liefen sehr chaotisch und haben zu Unruhe im Team geführt. Von ein paar Kollegen wünsche ich mehr ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Leider wird diese mit der Zeit immer schlechter:
- Townhalls wirken nicht authentisch und Führungskräfte loben sich zu viel selbst
- QA Runden mit der Möglichkeit anonyme Fragen zu stellen wurden abgeschafft, was es unmöglich macht Fragen zu stellen bzw. Kritik zu äußern. Dies ist sehr schade, weil ich es aus der Vergangenheit anders kenne.
- Duisburger Betriebsrat fühlt sich für Berliner Kollegen nicht zuständig, Personalabteilung nicht mehr am Puls sehr Zeit, was es unmöglich macht, das Gespräch zu suchen, ...
Seit Mitte 2022 ist die Kommunikation unterirdisch. Positives Feedback wird gehört, Kritik wird bestraft. Keiner traut sich mehr Feedback zu geben.
Unter den Kollegen gut, zu den Vorgesetzten eine Katastrophe. Man erfährt nichts vom Management und HR.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bin mehr in der Fachlaufbahn und Personalverantwortung ist nicht mein Thema. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Ein umfassenden Bild kann ich allerdings nach vier Monaten nicht geben.
There are no career ladders here. It's a good place to start a career, but your only way up is either through politics or hoping that your supervisor leaves.
Ohne positiven Nasenfaktor wird das nichts
Zur Zeit hat man nur noch Chancen auf eine Führungsposition, wenn man aus dem Umfeld des neuen Management kommt. Fast alle Führungspositionen sind neu mit externen Führungskräften besetzt worden. Zudem gibt es eine Armee von Beratern. Als ehemaliger Mitarbeiter hat man kaum noch Einfluss.
Es gibt ein jährliches Budget für jeden. Nicht schlecht, aber auch nichts weltbewegendes. mMachen alle.
