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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt stimmt und kommt immer Pünktlich.
Gut ist auch die Abgabenfreie Zusatzleistung, diese ist durch die Edenred Karte für die Mitarbeiter ziemlich Flexibel einsetzbar.
Verbessert das Gehaltsgefüge. Versucht langjährige Mitarbeiter zu halten und zu motivieren. Verbessert die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Schafft mehr Transparenz zwischen den EPC Centern. Es sollte eig. ein Miteinander herrschen anstatt ein Gegeneinander!
In den einzelnen Teams passt die Atmosphäre soweit. Mit Glück trifft man dann tatsächlich auch mal Kollegen aus anderen Teams am Gang. Aber die meiste Zeit herrscht Geisterstimmung.
Dank gutem Marketing für unwissende Kunden scheinbar sehr gut. Jedoch bei langjährigen Kunden überwiegend schlecht aufgrund schleichender Performance
2-3 Tage Homeoffice wie bei jeder anderen Firma auch.
28 Tage Urlaub sind unter dem Durchschnitt in diesem Industriezweig.
Mit viel Glück bekommt man mal eine Schulung. Karriere geht meist nur mit Vitamin B
Hier wird der Mitarbeiter so gut es geht klein gehalten. Während Corona würde sich mit 5% gerühmt. Das es aber in Summe über die 7 Jahre zuvor grade mal ganze 2% gab, ist das eher ein Witz gegenüber allen anderen Marktbegleitern. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma aufgrund fehlender Gehaltsanpassung und werden anschließend für großes Geld durch neue Mitarbeiter ersetzt, die zuerst mal auf einen gewissen Wissensstand gebracht werden müssen. Tolle Strategie...
Im einzelnen Team gut.
Kommt immer auf den einzelnen Vorgesetzten an. Das geht von nicht auffindbar bis hin zu herausragend.
in die Jahre gekommene Möbel. Jedoch ist die IT Ausstattung aktuell.
Im Team bzw. vom Vorgesetzten sehr gut! Von der Führungsebene bekommt man jedoch äußerst selten etwas mit.
Man arbeitet immer mit den neuesten CPU Technologien von Intel u. AMD zusammen.
Offen für Anregungen- bodennahe GF
Manchmal etwas langsam in der Reaktion
Mehr m
Mitarbeiter finden und einstellen
Gehalt passt, Sozialleistungen ?
Neue Themen und Technologien aber auch Vertrautes
Kommunikation, schlecht über den Mitarbeitern sprechen, es wird aufgelistet, wer zu lange auf die Toilette geht oder Kaffee trinken/rauchen geht.
Kollegen, die in der Firma gearbeitet haben und gekündigt worden sind aufgrund eines Streiks, die aber sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden nicht wertgeschätzt
Was soll man dazu sagen. Der neue Betriebsrat ist ein Armutszeugnis. Sie haben nur bloß gewartet, bis die alte Besetzung nicht mehr wählbar ist.
Das war einmal.
Gleich null.
Sehr schlechte Bezahlung
War schon besser in der Vergangenheit. Man merkt die Anspannung durch die Chip- und Coronakrise.
Top!
Hin und wieder wünscht man sich mehr Einsatz für die eigenen Mitarbeiter.
Man kämpft oft für sich alleine, wenn man etwas möchte.
Kann verbessert werden.
Gehalt ausbaufähig… Leistung sollte mehr belohnt werden, proaktiv wäre schön.
Sozialleistungen sind top.
Es gibt immer viel zutun. Eine gute Mischung mit interessanten Aufgaben.
Unter Insidern wesentlich schlechter als gegenüber der Öffentlichkeit.
Neue HR Leitung mit guten Chancen. Leider abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Kaum Erhöhungen über Jahre. Angeblich ist seit 20 Jahren kein Geld da für die Beschäftigten.
Wissenstransfer könnte besser gehen. Vor allem, wenn jemand sein Wissen weitergeben möchte, aber keinen Nachfolger anlehnen darf.
Ausstattung überwiegend von vorgestern.
Lässt zu wünschen übrig. Es gibt - leider auch im Management - zu viele Einzelkämpfer und Platzhirsche
Völlig veraltete Strukturen und Prozesse. Kaum Motivation bei den Mitarbeitern vorhanden, man merkt deutlich das die Guten längst weg sind.
Man müsste hier grundlegende Dinge ändern. Die Chance hatte man in der Vergangenheits bereits mehrfach aber man hat sie nicht genutzt. Das Unternehmen am Laufen zu halten in dem man immer mehr Personal abbaut und an den Gehältern spart wird langfristig nicht zum Erfolg führen.
Keiner glaubt mehr an ein Wunder. Hin und wieder ein Lichtblickt, aber die Realität holt einen schnell wieder ein.
Bei Kunden und Zulieferern eher schlecht. Die Kontron Vergangenheit und Gegenwart kennt man.
Wenn man will kann man tun und lassen was man möchte. Vertrauensarbeitszeit wird teilweise ausgenutzt.
Hin und wieder mal ein Seminar. Intern gibt es so etwas nicht.
unteres Niveau, kaum Gehaltserhöhungen meist alle 2-3 Jahre und deutlich unter der Inflationsrate bzw. dem Branchenvergleich.
Vereinzelt ja, man hat aber nicht das Gefühl das alle am gleichen Strang ziehen
Mitarbeiter gehen plötzlich in Rente und man wundert sich. Da die Stellen oftmals nicht nachbesetzt werden stört es offenbar keinen das die jahrelange Berufserfahrung und das Fachwissen plötzlich weg sind.
Vorgesetzte bei Kontron sind meist von der Angst geprägt das sie weitere Mitarbeiter verlieren also vermeiden sie tunlichst jeglichen Konflikt. Lieber schnell das Thema wechsel oder Besprechungen abbrechen da man in die nächste muss.
Veraltetes Gebäude und Infrastruktur in das nicht investiert wird.
Vertikal kaum vorhanden, meist über den Flurfunk.
Auf den ersten Blick ja, allerdings steckt meist kein nachhaltiges Geschäft hinter den Ideen der Geschäftsleitung.
Gesantpaket
In gewisser Weise zu viele Freiheiten, welche sich Mitarbeiter selbst herausnehmen
Anreize schaffen, dass MA die Chance haben sich durch Leistungen Weiterbildungen und Mehrgehalt zu verdienen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Keine moderne Zukunftsperspektive, Fokus auf Aktienmarkt und Firmenzukäufe
In Mitarbeiter investieren, Weiterbildung Fehlanzeige
nicht im Fokus der Leitung
keine Planungen vorhanden
sehr gut
Besser als in anderen Firmen
Hitze teilweise unerträglich im Sommer in den Büros
keine Frauen im Management
manchmal
Selbstständiges Arbeiten , flexible Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, bei Bedarf und Problemen immer ein Ansprechpartner vor Ort
wie gesagt, bessere Belohnung der treuen Mitarbeiter, Gehaltserhöhungen bzw Gehaltsverhandlungen relativ selten
Ich würde MA die 25 und mehr Jahre beschäftigt sind etwas mehr belohnen und nicht etwa mit einem 50EUR Gutschein......
der Zusammenhalt am Standort ist sehr lobenswert, man verbindet Humor mit der Arbeit
ich würde mir wünschen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni zu erhalten
das ist bei diesem AG nicht lobenswert
habe noch nie einen besseren gehabt
sehr gut, kann nicht klagen
bin zufrieden
gewünschte Anschaffungen werden erledigt, größzügiges Büro
So verdient kununu Geld.