Hierarchie wie im Mittelalter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich geschickt und mit Glück sein eigenes Reich schafft, bekommt weitestgehend stressfrei regelmäßig sein Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden wird mit mittelalterlicher Einstellung regiert. Das gesamte oberste Stockwerk im Münchner Büro ist ein Penthouse mit Dachterrasse nur für die indische Leitung, wenn sie nach München zum Oktoberfestbesuch kommt. Dass es in Deutschland komisch ist, für jeden Handstrich Bedienstete zu haben, kommt denen nicht in den Sinn. Wer Karriere macht, hängt ebenfalls davon ab in welche Familie man hineingeboren wurde. Auch wenn es das Kastensystem offiziell nicht gibt, merkt man einigen stark an wie sie sich für geborene Regierer halten. Nur bei Firmenfeiern nach ein paar Bieren kann es vorkommen, dass es aus Kollegen raussprudelt wie das Kastensystem ihr Leben bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungen in Deutschland treffen lassen von Leuten, die die hiesigen Werte und Gesetze kennen.
Kommunikation
nur von oben herab
Kollegenzusammenhalt
beobachte eher Verwandtschaftszusammenhalt
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit Verwandtschaftsbeziehung zu Managern können teilweise konstant abwesend sein ohne Konsequenzen. Normale Arbeiter müssen dafür dann teilweise die Arbeit für zwei machen, wenn sie Pech haben. Im Schnitt würde ich die Work-Life-Balance als schlecht beurteilen, aber es gibt alles.
Interessante Aufgaben
Man wird nicht gefragt, was einen interessiert. Von demher braucht es viel Glück zufällig eine der wenigen interessanten Aufgaben zu erwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor älteren Leuten ist in der indischen Kultur definitiv groß. Teilweise fast schon befremdlich, wenn man von jungen Kollegen als Sir angesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, es gibt alles, aber für den durchschnittlichen Arbeiter sind die Arbeitsbedingungen für deutsche Verhältnisse nicht toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es nicht. Fehlendes Sozialbewusstsein wurde bewiesen, als die Kollegen in Indien bei Corona einfach entlassen wurden. Nur wenig später waren dann wieder neue von Null anzulernen, weil die Auftragslage doch nicht wie erwartet eingebrochen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerecht verteilt möchte ich behaupten. Heißt natürlich auch, dass einige für sehr mäßige Arbeit fürstlich entlohnt werden.
Image
Gerade ist die westliche Welt ja auf Kuschelkurs mit Indien. Das wertet indische Unternehmen wie KPIT etwas auf. Im Endeffekt glaube ich aber, dass eine indische auch nicht wesentlich besser als eine chinesische Übernahme ist.
Karriere/Weiterbildung
hauseigene Onlinekurse und Trainer, auf die ich lieber verzichte