Leitende Positionen (Team-/Abteilung-) benötigen dringend eine Nachschulung in Personalführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und das Leitbild der Obersten ist toll und vermittelt Vertrauen und Geborgenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vision wird weiter unten einfach nicht mehr gelebt. Zudem wird jeder eingestellt, nur um die Arbeitsplätze zu belegen (hohe Fluktuation) ohne zu prüfen, ob diese Personen auch in das Unternehmen passen.
Verbesserungsvorschläge
Personen in leitenden Funktionen müssen dringend eine Schulung in Personalführung bekommen. Bzw. sollte bei Einstellung geprüft werden, ob eine Schulung absolviert worden ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sinkt leider durch unmenschliches Verhalten der Vorgesetzten. Es wird selten bis gar nicht gelobt - nur Fehler aufgezeigt.
Kommunikation
Regelmäßige Infos über Firmenvisionen erfolgen. Jedoch wird abteilungsintern nicht in die Zukunft geblickt (bzw. nicht mitgeteilt).
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Stimmung erdrückend und einschüchternd ist, halten die Kollegen dafür umso besser zusammen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man gern zwischendurch flüchten, wenn einem alles zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte üben nur Druck aus. Es gibt überwiegend negatives Feedback.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht auf die eigenen Fähigkeiten eingegangen, sondern erst einmal unliebsame Aufgaben (weit unter der Qualifikation) auf diejenigen zu verteilen, die sich nicht dagegen wehren.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden noch mit durchgezogen, bis man sie ersetzen kann. Leider wird versäumt, vorher das aufgebaute Wissen zu übertragen
Arbeitsbedingungen
Häufig zu dritt in einem kleinen Büro. Eng, laut, stickig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Bewertung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
wird zu niedrig verhandelt. Nicht leistungsgerecht.
Image
Kunden beschweren sich, dass einfache Anmeldungen nicht klappen. Mitarbeiter können sich kaum mit dem Unternehmen identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Eine Persönlichkeitsentwicklung ist nicht vorgesehen. Jeder hat seine Arbeiten zu erledigen. Selbst ein Personalreferent, geht nicht auf Wünsche/Anregungen ein.