Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Kurtz Ersa ist ein Familienunternehmen in 7. Generation mit fast 250-jähriger Erfolgsgeschichte und weltweiter Präsenz. Als Technologie- und Zulieferkonzern setzen wir auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum: Mit 1.500 Beschäftigten weltweit haben wir in den Geschäftsfeldern „Electronics Production Equipment“, „Moulding Machines“ und „Automation“ in 2022 einen Umsatz von 360 Mio. Euro erwirtschaftet.
Als Technologieführer setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern – mit hoher Veränderungsbereitschaft und ständiger Suche nach dem Optimum von Qualität, Kosten und Lieferservice. Das funktioniert nur mit einem Team, das fit ist für die digitale Vernetzung – ein wichtiger Erfolgsfaktor dafür ist die unternehmenseigene Wissensplattform HAMMER ACADEMY, die Anfang 2016 eröffnet wurde. Mit gezielten Maßnahmen positionieren wir uns als „Attraktiver Arbeitgeber“ mit einzigartiger Unternehmenskultur. Lust auf jede Menge Chancen und Herausforderungen? Komm ins Kurtz Ersa-Team!
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Mit der Marke Ersa aus Wertheim bietet das Unternehmen Komplettlösungen für die Elektronikfertigung und das weltweit umfassendste Leistungsspektrum an Schablonendruckern, Lötmaschinen, Handlötwerkzeugen und Reworksystemen unter einem Firmendach. Unter der Marke Kurtz baut und vermarktet die Kurtz GmbH erfolgreich Maschinen zur Verarbeitung von Partikelschäumen und Gießereimaschinen. Das Angebot wird komplettiert durch die Kurtz Ersa Automation GmbH, die professionelle Auftragsfertigung sowie Automatisierungslösungen rund ums Handling für Lötmaschinen, Partikelschaumstoff- und Gießereimaschinen bietet.
Wir bieten exzellente Perspektiven
Kurtz Ersa ist ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern mit internationaler Ausrichtung und vielseitigen Produktionsbereichen jede Menge Abwechslung bietet. Ebenso gehören flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Erfolgsprämien, Sozialleistungen oder auch verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme zu unserem Personalentwicklungskonzept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtGutes Klima für Kreativität
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, denn sie sind die Basis unserer Leistungsfähigkeit und unseres Erfolgs. Inhouse-Karrieren sind an der Tagesordnung. Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze ist Teil der Mission unseres Konzerns. Für all das brauchen wir die Besten! Unsere Mitarbeiter können in allen Bereichen und Hierarchiestufen ihre Kreativität entfalten. Permanente Prozessoptimierung und flache Hierarchien kennzeichnen unser Tagesgeschäft.
Kurtz Ersa ist attraktiver Arbeitgeber
Flexible Teilzeitangebote
Kostenloses Obst im Winter
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung
Kinderbetreuung in den Pfingst-, Sommer- und Herbstferien
Talentmanagement
Willkommens- und Geschenkgruß an neue Mitarbeiter/innen
Home-Office-Lösungen
Variable Vergütungen
Variable Vergütungen
Gemeinsame Betriebsfeste, Messebesuche, Azubifeiern
Karten- und Geschenkgrüße bei persönlichen Anlässen
Intensive Kontakte zu Schulen
Kostenlose Gesundheitskurse
Regelmäßige Informationsveranstaltungen
Kostenloser jährlicher Gesundheitscheck
Präsenz auf Ausbildungsmessen
Grundlagenschulungen
Mitarbeitergespräche gemäß Personalentwicklungskonzept
Vergünstigte Konditionen bei Kooperationspartnern
Kurtz Ersa ist ein attraktiver Arbeitgeber. Durch die internationale Ausrichtung und die vielseitigen Produktionsbereiche bieten wir jede Menge Abwechslung und ganz wichtig - Spaß an der Arbeit! Familienfreundliche flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Lösungen, Erfolgsprämien, Sozialleistungen oder auch verschiedene Aus- und Weiterbildungsprogramme sind Beispiele unseres Personalentwicklungskonzeptes.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Inhouse-Karrieren sind an der Tagesordnung. Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze ist Teil der Mission unseres Konzerns. Für all das brauchen wir die Besten!
Unsere Mitarbeiter:innen können in allen Bereichen und Hierarchiestufen ihre Kreativität entfalten. Permanente Prozessoptimierung und flache Hierarchien kennzeichnen unser tägliches Geschäft.
Sie wollen bei uns arbeiten? Das freut uns. Ob Berufsausbildung, Duales Studium, Trainee-Programm, Einstiegs-, Fach- oder Führungsposition. Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein. Auf unserer Karriere-Website finden Sie Möglichkeiten, bei uns aktiv zu werden.
In welcher Lebensphase Sie sich auch befinden: Wir bieten Ihnen die richtigen Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.
Schüler
Ob als Schüler oder Student, wir bieten zahlreiche Praktikumsplätze an.
> Schülerpraktika
> Studentenpraktika
Azubis
Du möchtest eine Ausbildung bei Kurtz Ersa beginnen. Wir sind Top-Ausbilder mit einer Ausbildungsquote von 10%. Alle offenen Ausbildungsplätze findest du auf unserer Website.
Studenten
Kurtz Ersa bietet seit Jahrzehnten duale Studienplätze in technischen wie wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen an. Wir machen uns stark für dein Studium. Bewirb dich noch heute!
Absolventen
Steigen Sie direkt nach dem Studium bei uns ein oder bereiten Sie sich gezielt auf eine Karriere als Fach- oder Führungskraft vor – mit unserem speziellen Trainee-Programm.
Fach- und Führungskräfte
Sie verfügen bereits über Erfahrung und wollen sich neuen Herausforderungen stellen? Wir bieten interessante, abwechslungsreiche Aufgaben auf allen Karrierestufen in einem innovativen Konzern mit Tradition.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kurtz Ersa-Konzern.
Standorte Inland
Standorte Ausland
AMERIKA
ASIEN
EUROPA
Die Info über den CEO Rauswurf hat mir den Tag versüßt
Die alten Werte, dass die Belegschaft auch was zählt
Das tolle Betriebsklima, faire Bezahlung und die moderne Organisation (Digitalisierung). Man merkt, dass sich Gedanken gemacht wird, wie man Abläufe verbessern kann.
Gut sind auch Kleinigkeiten wie, kostenlose ( leider fast zu wenig) Parkplätze, kostenloses Wasser, Obst und nicht zu vergessen, die 35 Stunden/Woche.
sie ertragen negative Kritik
Durch die Gleitzeit ist eine gute Work-Life-Balance vorhande. Dies ist zum Teil das einzige was viele Mitarbeiter noch hält.
Ungleiche und unfaire Konditionen innerhalb des Konzerns.
Geworben wird jedoch mit „ONE FAMILY“
Umgang mit den Angestellten....einfach traurig.
Sie DNA der Firma ist toxisch. Das wird durch die Gesellschafter und die oberste Führung vorgelebt.
Der Ausbildungsleiter kümmert sich nicht richtig um die Azubis, laut ihm sind die Azubis zu teuer.
Man hat mitbekommen, das es ihm egal ist ob die Azubis ihre Prüfungen bestehen oder nicht.
Wenn man als Azubi in der Lehrwerkstatt ist merkt man schnell das es nicht richtig organisiert ist da Ausbilder zu viel Arbeit von der Ausbildungsleitung bekommen, dadurch wenig zeit für die Azubis haben.
Kurse werden nicht richtig geplant, Ausbilder haben Praktikanten, Azubis (Prüfungsvorbereitung) und müssen noch parallel einen ...
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung. Abgehobenes, elitäres Auftreten gegenüber langjährig Beschäftigten. Selbst hervorragende, durch Arbeitszeugnisse belegte Leistungen werden nicht anerkannt - im Gegenteil. Sie wirken sich weder finanziell noch auf die berufliche Karriere aus. Dagegen ist man sich nicht zu schade immer wieder zu betonen, wie wertvoll langjährig beschäftigte für das Unternehmen sind. Die Geschäftsleitung kennt zudem ihre Mitarbeiter nicht mehr, was ich besonders schade finde nach all den Jahren. Wir gehören "nicht mehr dazu".
Die gesamte DNA der Unternehmenskultur stimmt nicht. Solange toxische Führungskräfte an ihrer Stellen kleben können, kann keine Glaubwürdigkeit entstehen.
One Family beerdigen. wir sind nicht eine Familie.
Alles bestens
Ein gutes Händchen bei der Wahl des zukünftigen CEO
Wenn sich an der Position der Ausbildungsleitung nichts ändert, wird das Thema Ausbildung (obwohl oft, hoch gelobt & als wichtig deklariert) früher oder später den Bach runter gehen, was qualifizierte Arbeitskräfte angeht.
An der Ausbildungsleitung, wird trotz vielen Problemen, die auch intern bekannt sind, festgehalten. Dies führt in vielen Bereichen des Unternehmens für Unverständnis, da sein Ruf ihm vorauseilt.
Kritik wird vom Personalbüro zwar wahrgenommen, aber anscheinend nicht als so wichtig erachtet, dass sich etwas ändert.
Der am besten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir sind eine Familie, wenn nicht so ein CEO kommt, der die Belegschaft nicht respektiert. Man will doch das Beste für das Unternehmen, wenn man hier aus der Region kommt, da man dann auch Wertschätzung zurückbekommt.
In meiner Abteilunf ist der Kollegenzusamenhalt sehr gut.
Innerhalb der Abteilungen gut
Die Fluktuation ist aktuell relativ hoch. Das wirkt sich signifikant auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Natürlich ist das von Abteilung zu Abteilung unteschiedlich. Allerdings war es in meinem Fall sehr gut. Nach dem Motto: "Zusammen gegen die Obrigkeit."
Die Kolleg*innen waren der Grund, weshalb ich doch so lang geblieben bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurtz Ersa-Konzern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung gleich null. Mann weiß nicht woran der Kollege arbeitet.
Die Geschäftsleitung berichtet monatlich von den Zahlen und Fakten. Doppelplus, Doppelminus. Leider kann man damit gar nichts anfangen. Was bedeuten die Zahlen für die Belegschaft? In diesen Terminen traut sich niemand etwas zu fragen und zu kommentieren. Man ist schnell auf der Abschussliste. Der Flurfunk funktioniert dafür wahnsinnig gut.
Siehe meinen vorherigen Kommentar
Kommunikation?
Dies scheint der aktuellen Geschäftsführung leider ein Fremdwort zu sein. Es wäre sehr empfehlenswert sich in diesem Bereich fortzubilden um sich dementsprechende Qualifikationen aneignen zu können. Verglichen mit der alten Geschäftsführung sind im Bereich der Kommunikation deutliche Defizite zu verzeichnen.
Es wird zunehmend transparenter, es gibt quartalsweise Updates aus dem Führungskreis, die jeden Mitarbeiter erreichen (sollten). Wertschätzung und Vertrauen aus dem Top Management leider noch nicht vollumfänglich spürbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Viel Arbeiten und den Vorgesetzten nach dem Mund reden, dann ist Karriere möglich
Blos nicht darauf hereinfallen!
Interne, junge sowie gut ausgebildete Leistungsträger können Positionen bekommen, die sich zunächst gut anhören, dann allerdings als klassische Sackgassen herausstellen.
Ich habe gehört, dass dies oft ohne Gehaltssteigerung geschehen sei, da man ja aufgrund der höheren Verantwortung bereits einen persönlichen Mehrwert habe.
Ich habe mir oft die Frage gestellt, ob sich dieses Vorgehen auch bei Geschäftsführern ereignete, die aufgestiegen sind oder dies nur ein Phänomen der klassischen Arbeitnehmerschicht sei.
Die besten Mitarbeiter suchen aktuell das Weite ...
Es gibt eine interne Akademie die von der Personalabteilung betreut wird. Bei meinen Jahresgesprächen mit meinem Chef wurden dort auch immer wieder Schulungen angefragt die in den seltesten Fällen durchgeführt wurden. Von der Personalabteilung braucht man überhaupt keine Hilfe zu erwarten. Im Gegenteil da werden Tatsachen verdreht und man wird voll auflaufen gelassen. Vertrauen baut man nicht dadurch auf daß man hochnäsig und selbstverliebt durch die Kantine stolziert und Mahlzeit Mahlzeit Mahlzeit in die Menge ruft. Daß meine Personalakte von ...
Weiterbildungen werden gefördert. Das interne Schulungszentrum "Hammer-Academy" bietet viele Kurse in allen möglichen Bereichen an. Diese werden vom Vorgesetzten in der Regel auch genehmigt.
"wir müssen sparen"