Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuungfamiliäre Athmosphäre, alle duzen sich
flexible Arbeitszeiten, Gehalt
Das Geld kam pünktlich
Das Arbeitsgebiet wäre durchaus interessant und zukunftsträchtig
Aktuell nichts
zu alte IT Ausstattung
Die Kosteneinsparungen werden auf den Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen, die Chinesen zerstören die Firma kontinuierlich!
Keine Strategie, keine klare Positionierung am Markt, chaotische "Organisation", feiges Management ohne Plan für die Zukunft, größtenteils Ja-Sager.
Verkauf an Chinesen
Standorte werden geschlossen und in der Zentrale wird das Geld mit vollen Händen ausgegeben. z.B. Miete für das "lighthouse" in Garching.
Klare Karriereentwicklungspläne aufzeigen und verfolgen!
Ausbau des Weiterbildungsangebotes
Man sollte nicht nur beim Fußvolk einsparen, es gibt so viele überbezahlte Außertarifliche Mitarbeiter!
Offene und klare Kommunikation zur Strategie/Zukunft des Unternehmens
Sich für eine Richtung entscheiden und den roten Faden finden!
Der am besten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma ist Mitglied der IG Metall und zahlt gem. dem Tarifvertrag, was für den Münchner Raum mehr als angemessen ist.
Tarifliche Bezahlung, Kantinenzuschuss, Altersversorgung,
LEDVANCE zahlt nach und über Tarifvertrag und bietet zusätzlich diverse Firmenbenefits (betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss, Mitarbeitervergünstigungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr.
überdurchschnittlich
Das Gehalt ist super und der einzige Grund, warum die meisten Kollegen überhaupt noch da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstieg schwierig, Weiterbildung darf nichts kosten
Wir sind nun eine "Kleine Firma", deshalb sind die Karrieremöglichkeiten sicherlich nicht mehr so gegeben wie unter "Konzern-Zeiten"...
Dadurch dass die Mitarbeiteranzahl über die Jahre sehr geschrumpft ist, sind die klassischen Karrieremöglichkeiten (z.B. Entwicklung zum Teamleiter, Abteilungsleiter etc.) sehr reduziert. Allerdings können sich Mitarbeiter in ihren Aufgaben extrem gut weiter entwickeln.
Interne Weiterbildung geht, aber beschränkt. Extern wurde mir bisher nichts gewährt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in letzter Zeit zu wenig angeboten,
