Bei diesem Arbeitgeber brauchst du ein unheimlich dickes Fell, psychisch und körperlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird pünktlich bezahlt, Arbeitskleidung wird gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspläne werden ständig geändert, Überstunden können nicht gesammelt und dann am Stück abgefeiert werden, keine Betriebsräte vorhanden, Akkordarbeit seit Einführung der Stückleistung aber kein Akkordlohn, Kameltreiberei statt menschlicher Arbeit, zu geringe Stundenverträge, aber Unmengen an anfallenden Überstunden, die du nicht mal am Stück abfeiern darfst, nur damit du ständig wieder wegen ausfallenden Kollegen einspringen kannst.
Verbesserungsvorschläge
Das bringt nichts, die sind beratungsresistent. In über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wurden so viele Umfragen unter den MA gemacht und nichts hat sich für die MA geändert, außer, dass noch eine Schippe mehr Druck und Stress draufgepackt wurde. Wieso wehrt sich dieses Unternehmen seit nun über 50 Jahren gegen die flächendeckende Wahl von Betriebsräten, weil jeder MA nur eine Zahl ist, welche jederzeit ersetzt werden kann. Lidl interessiert sich nicht für die Belange seiner Mitarbeiter, hat es noch nie.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von unheimlichen Stress und psychischen Leistungsdruck. Jeder setzt jeden unter Druck, der VL den Marktleiter, der Marktleiter die Stellvertreter, die Stellvertreter den Rest der Belegschaft aber nicht aus Bosheit, sondern weil die Fülle an zu erledigenden Aufgaben in der Zeit und mit dem zur Verfügung stehenden Personal, übermenschlich ist. Da sind Arbeitsunfälle vorprogrammiert. Auch wenn sich das Lidl Kununu Team von Druckausübung distanziert müsst ihr doch ehrlich zugeben, dass der Druck von ganz allein entsteht, wenn immer mehr Arbeiten anfallen und die Geschäftsleitung immer weniger Personal pro Schicht einplanen lässt.
Kommunikation
Du bekommst pro Woche deine Aufgaben im pc zur Verfügung gestellt, ob du die Zeit findest, dir die Fülle an Seiten durchzulesen, ist äußerst fraglich. In den meisten Fällen besteht eine Kommunikation nur privat über WhatsApp
Kollegenzusammenhalt
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben. Du wirst mit viel zu geringen Stunden eingestellt um dann an deinen freien Tagen, welche du niemals am Stück haben wirst, wegen Krankheistvertretung einspringen zu können. Du wirst niemals über deine Überstunden frei verfügen können, das sind dann die freien Tage, welche sich aus deinen wenigen Vertragsstunden ergeben, alles, was drüber ist wird vergütet. Wenn du dir also vorstellst, vor deinem Jahresurlaub noch deine zwei Wochen Überstunden abzufeiern, hast du dich gehörig geschnitten. Du darfst Max 20 Stunden in den nächsten Monat schieben, der Rest wird ausgezahlt oder zur Abdeckung deiner Minusstunden verwendet, für welche das Unternehmen verantwortlich ist, weil sie dich weniger einplanen als du vertragliche Stunden erbringen musst. Das passiert aber nur dann, wenn keiner in der Filiale krank ist, somit das ganze Personal zur Verfügung steht.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Kommt immer drauf an, wer als Nächstes dein VL wird. Diese wechseln in der Regel alle 4 Jahre.
Interessante Aufgaben
Nach über 20 Jahren kennst du alles…und täglich grüßt das Murmeltier. Immer wieder der selbe Mist, entscheiden darfst du eh nichts selber. Du bekommst jede Woche vorgeschrieben, wo du was hinzustellen hast. Immer und immer und immer wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch, die wenigsten wissen, dass es bei Lidl eine Altersteilzeit gibt. Dies ist nicht gewollt. Am besten arbeiten bis zum umfallen um anschließend in die Kiste zu fallen und das zeitlich zu segnen. Ja keine unnötigen Kosten verursachen.
Arbeitsbedingungen
Mal so, mal so. Kommt darauf an, wie alt dein Markt ist. Ist es ein neu gebauter, top, ist es ein alter Markt, stell dich darauf ein, dass du in Kürze an deinen Grenzen stößt, weil alles zu eng und zu klein ist. Blaue Flecken sind dann an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, mehr aber auch nicht, jedenfalls in den Filialen. Zuviel Fleisch wird zugeteilt um dann weggeworfen zu werden, zuviele Tiere werden unnötig getötet. Auch im Bereich Molkerei Produkte und Tiefkühlkost wird Zuviel zugeteilt um dann im Müll zu landen, Blume sowie Obst und Gemüse werden der Tafel geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nur bis 40 möglich, ab 50 wirst du runtergestuft, an Stunden, wie auch an Verantwortung. Gehalt ist für diese Kameltreiberei ein Witz
Image
Ist geteilt, nach außen gibt sich Lidl als top Arbeitgeber, unter Kollegen kenne ich in über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit keinen, der sein Kind in dieses Unternehmen bringen möchte. Das sagt doch alles…
Karriere/Weiterbildung
Bis 40, danach ist Schluss. Kein Wechsel von Filiale in Büro möglich. Einmal Filiale immer Filiale.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten, den vorhandenen Zeitdruck und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir bedauern deine Anmerkungen zur fehlenden Kommunikation sehr.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ können sich unsere/deine Kollegen an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir ihren Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team