356 von 8.407 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
356 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
356 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommt wahrscheinlich immer auf die einzelnen Filialen an. Aber bei uns ist es wirklich super von der Atmosphäre her.
Wenn man sich rein hängt wird das definitiv belohnt und man kann aufsteigen.
Einer der besten Arbeitgeber im Einzelhandel vom Gehalt her, auch Gehalt ist immer über pünktlich und es gibt noch jede Menge Benefits für Mitarbeiter.
Wieder abhängig von der Filiale aber meine Erfahrungen sind bisher super jeder hilft jedem.
Sehr modern
Das Gehalt
Einzelhandel bleibt Einzelhandel, kein dank und wie nennt man es so schön, kein Kritik ist Lob genug
Bessere Organisation und Kommunikation, Einarbeitungsphase müssen besser eingehalten werden und was abgesprochen wurde, sollte auch eingehalten werden
Kommt drauf an, als was man angestellt ist
Das einzig positive
Wegen Priofilialen werden sehr viel Ware weggeschmissen
Nutzen ihre Position aus, geben keine Informationen weiter, muss man sich selber drum kümmern, Einarbeitung war Grotten schlecht, da keine richtige Kommunikation da war
Gerne eine null, aber ging nicht. Kommunikation zwischen Vertrieb und Betrieb, sowohl Verkaufsleiter/Gebietsleiter zur Person sehr schlecht, informationen gehen unter, man muss sich selber drum kümmern
Flexibilität der Arbeitszeiten & das Gehalt
Bessere Kommunikation untereinander
Umgangston könnte angenehmer sein und Feedback zur Arbeit wäre gut
Die Bezahlung
Die Einarbeitung
Den hohen Wert auf Teamgeist
Die Vielfältigen Meinungen zur Arbeitsumgebung/bedingungen in verschiedenen Filialen.
Alle scheinen je nach Filiale eine andere Meinung zu haben.
Transparenz und viel Feedback
Die Arbeit ist sehr hart fast alle haben schlimme Rückenschmerzen
Realistische Arbeitsplanung z.B. Obst und Gemüse am Morgen (mehrere Tonnen) mit mehr Unterstützung oder mehr Zeit einplanen
weniger Leistungsdruck mehr Anerkennung.
kaum älteres Personal noch vorhanden
Schulungen auch für private Endgeräte freigeben. So wie das hunderte Unternehmen machen.
Immer abhängig vom jeweiligen Filialteam. Bei uns in der Filiale ist es top, mit wenigen Abstrichen.
Klar hätte ich auch gerne eine 3-Tage-Woche bei vollem Gehalt, aber das ist Utopie. Auf jeden Fall viel besser, als der klassische Einzelhandel. Nach der Frühschicht hat man noch was vom Tag und auch vor der Spätschicht kann man Termine wahrnehmen.
Wer nicht nur fordert, sondern Leistung bringt, kann sich stetig weiter entwickeln.
Für den Einzelhandel absolut top. Wer etwas anderes behauptet, liegt falsch. Klar, mehr wäre auch ok, aber beschweren kann man sich nicht.
Auch das ist filialabhängig. Kann mich nicht beschweren.
Was heißt älter? Für Lidl gehöre ich zu den Älteren und ich kann mich nicht beschweren.
Wie überall… Steht und fällt mit der Persönlichkeit.
Besser geht immer. Aber generell fehlt nicht viel.
In den letzten Jahren stark verbessert, aber es gibt noch Luft nach oben.
Als „älterer“ Quereinsteiger wurde ich voll respektiert und integriert.
Abwechslungsreich und fordernd. Was will man mehr.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter
Jede Minute die länger gearbeitet wird, wird ausbezahlt
In den Filialen:
Kommunikation zu den mitarbeiteten und das starke Konzept fahren, was meist gar nicht machbar ist - Leistung fahren weniger Stunden einteilen - es ist ein Knochenjob- also als einen Dauerhaften Job tatsächlich aus Gesundheitsgründen nicht empfehlenswert.
Teambildende Maßnahmen und Recherchen warum evtl. Soviele immer krank sind, schnellere Reaktionen in der Förderung von guten Mitarbeitern
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