Faier Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen werden honoriert. Man wird als Arbeitnehmer motiviert in Form von Provisionszahlungen, Jobrad, Firmemwagen im Außendienst etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise keine Kommunikation in Elternzeit. Man muss seiner Stelle „Hinterherlaufen“ und bekommt nicht mal eine Rückmeldung!
Verbesserungsvorschläge
Die Eingliederung nach der Elternzeit und Arbeitnehmer freundliche Stellen für Mütter anbieten. Zum Beispiel Remote: Unterstützung aus dem Homeoffice des Teams. Teilzeit stellen im Außendienst anbieten….
Arbeitsatmosphäre
Teilweise oberflächlich
Kommunikation
Bring und Holzschuld
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es teilweise Konkurrenz
Work-Life-Balance
Viel nachzuarbeiten, nach Arbeitszeit teilweise auch Anfahrten am Wochenende bei Meetings etc
Interessante Aufgaben
Kunden trainieren, Zusammenarbeit. Neue Produkte austesten und bewerten bevor sie auf den Markt kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Loreal zahlt alle Sozialleistungen und Prämien
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir möchten uns ständig verbessern und freuen uns daher über dein Feedback.
Unser Ziel bei L´Oréal ist ein diverses, inklusives und wertschätzendes Umfeld. Dabei ist uns die Begleitung unserer Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Lebensphasen besonders wichtig. Wir möchten, dass sich Mitarbeitende, die eine Familie gründen oder ihre Familie vergrößern in dieser besonderen Lebensphase unterstützt und begleitet fühlen.
Daher haben wir uns schon seit einigen Jahren zur Aufgabe gemacht, Mitarbeitende, die Elternzeit in Anspruch nehmen, vor, während und nach der Elternzeit zu unterstützen, sodass sie sich durchgehend mit dem Unternehmen verbunden fühlen. HR und Führungskräfte geben Hilfestellung vor der Elternzeit (u.a. durch einen hilfreichen Guide), während der Elternzeit durch regelmäßige Kontaktaufnahme zur Unterstützung und Planung der Rückkehr sowie nach der Elternzeit durch Unterstützungsleistungen bei der Erziehung der Kinder, u.a. mit unserem Partner dem Fürstenberg Institut. Für die Phase nach der Elternzeit bieten wir in Abhängigkeit der Art des Jobs unterschiedliche Möglichkeiten in Teilzeit zurückzukehren, u.a. ein Job-Sharing Modell.
Zur Gestaltung der unterschiedlichen Lebensphasen hat sich unser Langzeitkonto MyTime als sehr erfolgreich herausgestellt. Mit diesem können unterschiedliche Auszeiten aus dem Berufsleben gestaltet werden. Uns zeichnet nach wie vor die positive, kreative und inspirierende Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort aus. Wir verfolgen daher das Ziel, eine gute Balance zwischen dem Arbeiten vor Ort an unseren Standorten und der Flexibilität, auch von anderen Orten aus zu arbeiten, zu schaffen. Reine Homeoffice-Arbeitsplätze sehen wir daher derzeit nicht vor. Neben den bereits beschriebenen Angeboten runden unsere Kita-Belegplätze am Standort Düsseldorf und die Unterstützung der Co-Parents, bei der wir eine Lohnfortzahlung von 6 Wochen sicherstellen, ein großes Portfolio an Unterstützungsleistungen für unsere Mitarbeitenden ab.
Wir wünschen Dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute!
Liebe Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH