Sehr veraltete Unternehmenskultur, niedrige/ unverständliche Gehaltsstrukturen und wenig Aussicht auf Weiterbildung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weihnachtsgeld
- Gleitzeitregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Abbau der Hierarchien
- Respekt und kollegiales Verhalten gegenüber Azubis und Dualis
- Den Wunsch nach Weiterbildungen ernst nehmen und unterstützen
- Gehaltsanpassungen an den aktuellen Markt vornehmen
- Fairness in der Gehaltsgestaltung zwischen Frauen und Männern
- Ernst nehmen und umsetzen von Feedback
- Orientierung am Markt, was Servicequalität angeht
- Leitende Personen sollten sich mehr Zeit für Koordination und Mitarbeitergespräche nehmen
Kommunikation
Durch den Konzern und die Hierarchien geprägte unzureichende Kommunikation für den Mitarbeiter. Niemand weiß, wie die Unternehmensstrategie gestaltet ist und wie sicher die eigene Stelle ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleinere oder größere Reibereien zwischen Kollegen, sehr kollegialer Umgang
Work-Life-Balance
Coronabedingt durfte auch aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Gleitzeit macht die Vereinbarkeit mit privaten Terminen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte oftmals nicht oder nur sehr wenig verfügbar. Verhalten teilweise nicht wirklich menschlich und Absprachen unzuverlässig.
Interessante Aufgaben
Teilweise lange Phasen ohne Aufgaben, obwohl man sich selber ständig einbringen möchte. Dann werden Vorschläge zu Projekten auch noch abgelehnt
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch große Unterschiede zwischen Männern und Frauen insb. bei Einstiegsgehältern. Auch bestehen mutmaßlich große Unterschiede darin, wie lange man im GRZ arbeitet, unabhängig von Verantwortungen und Leistung.
Arbeitsbedingungen
Büroräume stark veraltet, Hardware ist aber auf dem neusten Stand. Keine Klimatisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defekte Heizkörperthermostate werden mit offenen Fenstern gekontert. Private PKW-Fahrten zu Kunden oder anderen Standorten werden genau so unterstützt, wie Fahrkarten der öffentlichen Verkehrsmittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unterdurchschnittlich. Für mehr Gehalt muss erst mit einem Gegenangebot gewunken werden. Kein Jobticket
Image
Es herrscht durch die Bank weg eine Art Aufbruchstimmung. Man erkennt sehr gut, dass das Unternehmen nicht am Wettbewerb teilnimmt, sondern nur interner IT-Dienstleister ist. Die Servicequalität ist hierbei oftmals unzureichend und steht selten im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
Es wird alles dagegen getan, fachliche Weiterbildungen für die Arbeitnehmer zu übernehmen. Alle meine Anfragen wurden abgeschmettert. Lernen war nur durch privates Selbststudium und Kollegen möglich.