Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- die modernen Büroräume
- Freiheit die eigenen Interessen auszuleben (Wenn sie dem Unternehmen dienen)
- kostenlose Parkplätze und Getränke
- sehr gutes Arbeitsklima
Die Auswahl an Mitarbeitern, die das Personalteam recruitet
Open Door Policy
Motivierende Atmosphäre und Spaß an der Arbeit
Super Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung!
So gut wie nie langweilige eintönige Aufgaben
Jeder ist willkommen
Bei der Bewerbung kommt es nur auf die Person und deren Charakter an, nicht auf Noten vom Studium oder Schule
Die Firma, die Vorgesetzten, das Team, das tolle Produkt.
Trotz sehr professioneller Arbeit wirkt alles sehr locker. Es wird zwischendrin immer wieder gelacht und die Stimmung ist nie schlecht. Es wird viel getan, dass der Spaß nicht zu kurz kommt. Es ist als Praktikant super, in ein Unternehmen zu kommen, wo man direkt ernst genommen wird, man tolle Aufgaben bekommt und direkt herzlich empfangen und aufgenommen wird. Ich als Praktikant, hätte keinen besseren Arbeitsplatz finden können.
Die Menschen! Jeder ist willkommen und wird eingebunden. Hier kann man zeigen, was man kann. Motivierendes Team, immer offen für Neues!
- sehr spitze Hierarchien
- keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karriere
- nicht am Puls der Zeit
Bürostühle müssen ausgetauscht werden!
Ergonomischer Arbeitsplatz so nicht gegeben!
Teilweise mangelnde Wertschätzung.
so ziemlich alles
Der Umgang mit mir gegen Ende war nicht in Ordnung. Ich verlasse das Unternehmen trotz der Verwerfungen zum Schluss mit erhobenem Haupt.
- für Verbesserungsvorschläge offen sein
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen
- neue Ideen zulassen
- Sozialleistungen
- Mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsleitung
- Mehr Mut, alt bewehrte Designs, Strukturen und Modelle gegen innovativeres auszutauschen! (auf Veranstaltungsebene klappt das schon - auf Unternehmensebene leider nicht)
- Mehr positive und alltägliche Präsenz der Geschäftsleitung in den Abteilungen
- Nach Möglichkeit und wirtschaftlicher Situation Löhne anheben (speziell Project Assistents)
Wiedereinstieg nach Elternzeit erleichtern, mehr Teilzeitstellen, flexiblere Arbeitszeit und homeoffice anbieten.
Gehaltsgefüge sollte angepasst werden
Führungsriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Management Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Zusammenhalt wird durch Firmenfeiern aktiv gefördert und durch die gute Führung ist der Zusammenhalt im Team einfach
Tolle Kollegen, ein Team, was man nicht so schnell vergisst und viele, die zu echten Freunden werden! Wie eine Familie!
Die Zusammenarbeit innerhalb der Projekte ist abhängig von den beteiligten Personen und nicht immer gut. Der generelle Umgang ist aber super und bei der Personalauswahl wird Einiges richtig gemacht, sodass oftmals auch Freundschaften entstehen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und auf dem Gesamten Stockwerk war immer spitze! Auf Geburtstage, Erfolge, anstehende Hochzeiten oder Geburten wurde fleißig zusammen angestoßen. Hatte man an seinem Geburtstag frei, konnte man sich über ein telefonisches Ständchen aller Kollegen freuen.
Nicht nur innerhalb meines Teams, sondern Abteilungsübergreifend hält man hier zusammen und hilft sich. Das steigert enorm die Motivation und den Spaß an der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Circle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Region unter dem Durchschnitt. Es gibt eine freiwillige Bonuszahlung einmal im Jahr. Betonung auf FREIWILLIG. 28 Tage Urlaub im Jahr.
Für Berufseinsteiger ausreichend.
Gehalt ist durchschnittlich. Die meisten hält der Spaß an der Arbeit, das Arbeitsklima und die Kollegen.
Für Taunus-Verhältnisse deutlich unterm Durchschnitt.
Die Zahlungen erfolgen pünktlich. Das Gehalt ist für den Einstieg unterdurchschnittlich bis okay. Anpassungen erfolgen dann aber kaum und nur einzelne Projekte entsprechen dem üblichen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Obwohl es sich um ein Weiterbildungs-Institut handelt, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Man kann die eigenen Seminare besuchen aber eine persönliche Weiterentwicklung findet aufgrund von veralteten Strukturen nicht statt. Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sind diejenigen, die schon am längsten im Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Kompetenz.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag angeboten bekommen. Wenn man sich hier Mühe gibt kann man sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Wünsche zu Seminarbesuchen werden meist berücksichtigt und bei seinen eigenen Veranstaltungen ist man sowie immer dabei. Natürlich kostenlos!
Die Weiterentwicklung in dem Unternehmen gefällt mir besonders. Seit 7 Jahren dabei und ich habe mich immer weiterentwickeln können.
Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
